ﾌﾟﾛｷｭｱﾒﾝﾄﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝｵﾌｨｽ_直接材調達ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄｼﾆｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ(81367)
ファンクション： Procurement
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 1名
Hiring Manager: ﾌﾟﾛｷｭｱﾒﾝﾄﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝｵﾌｨｽ 部長
職務概要
＜調達本部について＞
私たち調達本部は、さまざまな購買要求に対し、適正な品質、適正なコスト、適正な納期で、物品・サービスを調達するベーシックなエンドtoエンドの調達プロセスを、ガバナンスを維持しつつ、実行することはもとより、ステークホルダーとの協業、戦略的価値の提供、CCBJHグループの変革プロセスを通じて発揮するリーダーシップによって実績を重ねながら、コカ・コーラシステムのグローバル調達組織とも密に連携し、ワールドクラスの調達組織になることを目指し活動しています。
2025年は、中期経営計画「Go-Go Vision2028 」の２年目となり、昨年度以上の業績への貢献を更に加速させる必要があると認識していますが、一方、調達を取り巻く環境は、コモディティの高値や円安が継続するとともに、物流費や人件費の高騰を理由に、サプライヤーからの値上げ要請が続く、厳しいものとなっています。
この厳しい環境を認識のもと、コマーシャル、サプライチェーンを始めとする関係各部門とのプロジェクトベースでの「調達変革」を更に前に進め、「Go-Go Vision 2028」 の達成に向けた道筋を確立すべく、日々業務推進しております。
上記実現のためには、調達本部全員が、組織能力と個々の実行能力向上が不可欠であると認識しており、調達本部メンバーそれぞれが日々の業務を推進しながら、OJT、集合研修、自学自習を通じ、「Ｏne Team」となって、実行能力向上を図りながら、「調達の変革」、「コスト削減」および「サスティナビリティ推進」等の重要課題へ取り組んでおります。
＜プロキュアメントトランスフォーメーションオフィスについて＞
5/1付けで設立されました プロキュアメントトランスフォーメーションオフィス（以下、PTO） では 調達本部を戦略的調達組織に変革すべく、プロジェクトマネジメントの豊富なご経験をお持ちの方を募集しております。 多くのクロスファンクション、また全社横断の大きなプロジェクトが走り出しており、それらを成功へとおしすすめるパワーのある方を求めます。
日々変化するビジネス環境において、新たな課題に対して挑戦し解決までリードすることで、組織並びに自らの成長を志向させる方を歓迎いたします。
また相対するファンクションリーダーには外国籍の方も多く、グローバルの調達組織と連携して業務することもあり、英語を使用してグローバルな環境での業務経験を深め、より高いレベルのマネジメントスキルを磨きたい方にとって最適なポジションです。
チームにおける中途採用者は30‐40％程度で、女性社員やワーキングペアレントのメンバーも活躍していています。 非常にオープンで働きやすく、在宅勤務も選択でき、ワークライフバランスを整えることができる職場環境となっています。
主な役割と責任
複雑/専門的なミッションの遂行に際して、調達本部における直接材関連プロジェクトの推進者として、高度な専門知識・最新情報などを駆使し、調達戦略に基づく目標達成、課題解決に導く。
- 戦略・計画策定 ・担当する調達カテゴリーの調達戦略の策定支援（他ボトラー共同調達を含む）。
・会社戦略および関連部門の事業戦略・事業計画の配下となる課、メンバーへの理解浸透。
・調達本部横断案件に対する課題提起と対策としての戦略/戦術、および、実行計画の策定。
・プロジェクトマネジメントの手法やトレンド、コスト構造を研究 - 職務遂行
・チームメンバーのマネジメント。
・チームメンバーへのコーチングとリーディングおよび学習機会の提供。
・全社プロジェクト・部門横断プロジェクトの推進、運営。
・CEPG（Cross Enterprise Procurement Group）とのグローバルサプライヤーネットワークの活用。※CEPGとはコカ・コーラシステム内、グローバル横ぐしの調達システム。 世界のベストプラクティス、グローバルスタンダードを吸収できる場。
・調達プロジェクトのPMO（体制編成と遂行管理）。
必要な知識・経験
【必須条件】
・ 製造業のビジネス、ビジネスモデルの理解 （飲料業界に限りません）
・ プロジェクトマネジメント経験
・ コミュニケーション力、調整・交渉力、課題解決能力、分析力 などコンサル・プロマネに必要なスキルと経験
・ ネイティブレベルの日本語 *This position requires native-level Japanese.
・ 資料やメールの読解、資料作成などから、会議参加、外国人経営陣へのプレゼンなど会話も含むビジネスレベルの英語力
【あれば尚可】
・ 調達の知識、経験
・ （調達の経験がなくても）製造業での営業やサプライチェーンでの経験、特に分析や企画系職種での知識、経験
| 職種 / 募集ポジション | ﾌﾟﾛｷｭｱﾒﾝﾄﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝｵﾌｨｽ_直接材調達ﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄｼﾆｱﾏﾈｰｼﾞｬｰ(81367) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 採用数 | 1 |
| 応募経歴書 | 日本語のみOK |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 想定残業時間 ０～１０時間／月 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる |
| 働き方改革の取り組み | フレックス制度あり 在宅勤務可能 サテライトオフィスプログラムあり。 社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。 仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。 ドレスコード Sawayaka Style：さわやかで品格があることを基本コンセプトに、安全性や動きやすさ、コミュニケーションの取りやすさなどを考慮したもの。ビジネススーツや弊社指定のユニフォームだけでなく、ポロシャツやチノパン、スニーカーなどTPOに応じたカジュアルなビジネススタイルを提唱しています。 自己啓発プログラム • 教材型通信教育プログラム • e-learning • オンライン英会話 |
| 選考プロセス | 2～3回程度 オンラインと対面による面接となります。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙） |