輸送企画部_輸送企画ﾌﾟﾗﾝﾅｰ
ファンクション： SCM
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 1名
Head of Transportation Planning Department
Team Size: 4
Direct reports:
Head of Logistics Strategy Group Division
Head of Transportation Planning Department
Key Stakeholders:
- 各リジョン輸送オペレーション管理チーム（東/中/西日本）※宮城～鹿児島を3分割
- 既契約物流会社（約50社）、新規物流会社（新規開発）
Position Overview:
当社の物流/輸送領域の中で、他部門と協働しながらPrivate Fleet（自社車両）展開や委託協力会社管理における新たな施策、管理スキーム構築、その実行計画立案など。柔軟で幅広に「自社車両とはどうあるべきか、持続的成長をし続ける為、委託協力会社とはどのような契約関係、枠組みが最適か」を既存の枠組みや前例にとらわれず、いままでの物流業界での経験により得られたナレッジを活かし検討、計画立案とその推進を担っていただきます。
現職での経験を最大限に発揮いただき、これまでの当社にはなかった物流を形創っていただくことが可能です。
【Details】
1. 物流協力会社と自社の車両を最適に活用するための戦略の開発し実行する。これには、コスト削減、運用の最適化、環境への影響軽減などが含まれる。
2. 自社車両の保有台数や運行について、他者貨物の共同配送やモーダルシフトも含めた戦略的な活用方法を開発し実行する
3. 輸送戦略を明確かつ魅力的なプレゼンテーション資料としてまとめ、ステークホルダーに対して説明し、実施計画を推進する
Responsibilities
1. 知見を活かしつつ、社内関係部門との折り合いをつけながらも、自社車両および契約物流（輸送）会社との最適な関係（契約）構築に向けたアウトプット
Mandatory Requirements:
・物流業界（特に大型車両）での実務、管理、企画（効率化や包括的管理）の経験
・プロジェクト牽引と管理スキル
・・情報収集能力
・・ステークホルダー管理
・・問題解決力
・・スケジュール管理
・・予実管理能力
・コミュニケーションスキル
・サプライヤー折衝・開発スキル
・資料作成スキル（Excel、PowerPoint）
・プレゼンテーションスキル
Preferred / Nice-to-have requirements:
・英語に抵抗のない人（外国人へのレポートや資料作りが発生する可能性があるため）
※必須ではありません
・物流技術管理士、ロジスティクス管理（2級/3級）
※なくても勿論可、一通り学ばれたことがわかれば、程度
Required Language Capabilities:
Japanese – native level
English – ※今後抵抗なく触れ、学ばれることができる方
Other special remarks to note:
オフィス/在宅勤務併用 ：基本的に在宅勤務、必要に応じてオフィス出社 （週1程度）
出張：物流事業者（本社・事業所）や物流拠点 ※事前のスケジュール調整のうえ（対象エリアは全国）
残業：基本的には事前合意した業務スケジュール進捗であれば発生しない
・社内外ともに多様な組織/ポジションの方とのコミュニケーション、マネジメントレベルの方々へのプレゼンテーションやディスカッションの機会あり。
| 職種 / 募集ポジション | 輸送企画部_輸送企画ﾌﾟﾗﾝﾅｰ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 想定残業時間 ０～１０時間／月 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる |
| 働き方改革の取り組み | フレックスタイム 在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラムあり。 社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。 仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。 ドレスコード Sawayaka Style：さわやかで品格があることを基本コンセプトに、安全性や動きやすさ、コミュニケーションの取りやすさなどを考慮したもの。ビジネススーツや弊社指定のユニフォームだけでなく、ポロシャツやチノパン、スニーカーなどTPOに応じたカジュアルなビジネススタイルを提唱しています。 自己啓発プログラム • 教材型通信教育プログラム • e-learning • オンライン英会話 |
| 選考プロセス | 2～3回程度の面談を行います。 面談可能時間帯：平日9AM時開始～ 18時30分開始まで |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙） |