年収

年間4.0M～4.3M (月次基本給＋賞与)
•	昇給年一回（4月）前年度の評価に応じて昇給率が変動
•	賞与年三回（6月、12月、翌3月）
※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
※ 1年以上在籍後、会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有（3月）

• 兵庫県明石市大久保町西脇152
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4直3交替勤務
１直	７：００ ～ １５：４５
２直	１４：３０ ～ ２３：１５
３直	２２：４５ ～７：３０
※休憩1時間
　
交替（シフト）勤務について
毎年12月に翌年1年間のシフト表が出るため、プライベートの計画が立てやすい。

•	財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会
•	保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など
•	休日・休暇：個別指定休日
•	結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇
•	生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業
•	育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで）
•	チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
•	ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度）
•	その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など

清涼飲料水の製造、加工及び販売

代表取締役社長　カリン　ドラガン

1億円

2001年(平成13年)６月29日

「Deliver happy moments to everyone while creating value」

私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。

日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。
本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。

私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。

当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。

会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む）

会社の定める職種

就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙）