ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ課_ｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ ﾏﾈｼﾞｬｰ(77991)
ファンクション： HR&General Affairs
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 1名
Hiring Manager: Nishimura Kenji, Strategic HR Business Partner Section Manager
職務概要・主な役割と責任
職務概要：
・部の方針等に基づき、課長を補佐し、短期・長期双方の目標に着目し、担当クライアント（サブファンクションレベル）の人事戦略を立案・実行する
・部の方針等に基づき、 課長を補佐し、担当クライアントの戦略的方向性や優先事項に呼応した、HR からのサポートを管理する
・戦略的パートナーとして、担当クライアントの以下のカウンターパートに対し、人事関連の課題解決のためコンサルテーションやコーチング等の支援を行う
COM/SCM：サブファンクション責任者およびリーダーシップチーム
Corp：ファンクションヘッド以下リーダーシップチーム
主な役割/責任
・担当クライアントに対し、高度なネゴシエーションや各種戦略の提案を自己完結型で行う
1. 担当クライアントにおける適切な人的資源計画（中長期を含む）の設定と実行
2. 担当クライアントにおけるパフォーマンスマネージメント・組織変更・採用・異動・退職・管理職教育の策定と実行
3. 担当クライアントの目標達成に向けた人件費・HCマネジメント対応 4. 担当ファンクション内に設定されるプロジェクトの企画・実行・運営
5. 担当クライアントにおける全社HRプログラムの導入と実行
6. 担当クライアントにおける法務・労務リスクの防止策実施と発生時対応
7. 全社プログラムの改善点の抽出及びプログラムの向上
必要な知識・経験
【必須条件】
【あれば尚可】
【求める人材像/経歴】
| 職種 / 募集ポジション | 【従業員紹介】ｺｰﾎﾟﾚｰﾄｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ課_ｽﾄﾗﾃｼﾞｯｸHRﾋﾞｼﾞﾈｽﾊﾟｰﾄﾅｰ ﾏﾈｼﾞｬｰ(77991) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※コロナ禍では基本在宅勤務となります 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 採用数 | 1 |
| 語学力 | TOEICスコア＊＊以上または同等のビジネス英語を有している 〔会話のほかに高・中・初級レベルの読み書き能力も〕 |
| 応募経歴書 | 日本語のみOK 英語のみOK 日英必須（両経歴書が無いと選考を進められません） |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 想定残業時間 ０～１０時間／月 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる |
| 働き方改革の取り組み | フレックスタイム コアタイム11:00～15:00 （※コロナ禍ではコアタイムなしのスーパーフレックスです） 在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラムあり。 社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。 仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。 ドレスコード Sawayaka Style：さわやかで品格があることを基本コンセプトに、安全性や動きやすさ、コミュニケーションの取りやすさなどを考慮したもの。ビジネススーツや弊社指定のユニフォームだけでなく、ポロシャツやチノパン、スニーカーなどTPOに応じたカジュアルなビジネススタイルを提唱しています。 自己啓発プログラム • 教材型通信教育プログラム • e-learning • オンライン英会話 |
| 求める人物像 | • プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する • 事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る • 本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる • コカ・コーラシステム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する |
| 選考プロセス | 2～3回程度の面談を行います。 面談可能時間帯：平日8AM時開始～ 18時30分開始まで |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |