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コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 の求人一覧

CRM Product Manager (Transformation Division) | コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社

すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value

私たちコカ・コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。

日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。

私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま・お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ・コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。

当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。

当社をより詳しく知りたい方は画像をクリック!

ピッチブック
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General Description

The AXCEL program is launched to have CCBJI achieve Vision 2030 enabling commercial excellence, supply chain optimization and back office & IT optimization.
The AXCEL Product Manager (PdM) will play a critical role in owning the lifecycle of a product/feature, roadmap, vision, and tenets and having accountable for the user’s experience.
PdMs drive product development, oversee business aspects like CRM and marketing, and report on metrics such as KPIs and adoption through cross-functional collaboration. This role demands strategic insight, technical skills, and enthusiasm for introducing new work methods at CCBJI.

Key Responsibilities:   

1:Product Strategy & Roadmap
o Drive and communicate the vision, strategy and roadmap on the functional area in alignment with business goals.
o Co-work with Business Process Leads to establish the roadmap and define requirements considering end-to-end process.

2:Cross Functional Collaboration:
o Act as the main point of contact between stakeholders, including business process leads, IT team, and service operation team
o Establish and maintain strong relationships with key stakeholders to ensure project objectives align with business needs and expectations.
o Regularly update stakeholders on project progress, risks, and challenges, providing clear and transparent communication.

3:Change Management:
o Support the organization in adopting new ways of working to make future capabilities with associated functional area
o Co-work with change management team to develop and execute change management strategies to drive user adoption and ensure alignment with business processes.

4:Performance Measurement & Reporting:
o Track KPIs (Key Performance Indicators) to measure product success
o Track and report on the progress of KPIs with regular updates on outcomes and benefits realized.
o Regular reviews can be conducted to evaluate impact and identify possible areas for future improvement.

5:Continuous Improvement:
o Iterate on the product/process based on feedback, performance data and evolving user needs
o Stay up to date on the industry trends, emerging technologies to continuously improve the organization's digital transformation efforts.

Qualifications:

Education:

Bachelor’s degree in business, Information Technology, Engineering, or related field (Master's degree preferred)

Experience: 
o 5+ years of product management experience, with proven track record of delivering successful products in sales & marketing domain
o Experience managing cross-functional teams and leading product/process initiatives across various departments.

Skills:  
o Knowledge of CRM technologies, digital tools, and trends (e.g., SFDC, MS, SAP)
o Strong analytical skills with the ability to interpret data, define metrics and make data-driven decisions.
o Excellent communication, presentation, and interpersonal skills to interact with stakeholders at all levels as team player
o Demonstrates problem-solving abilities and applies strategic thinking to address both user requirements and business goals.
o Ability to drive change and manage resistance within an organization.
o Business English/Japanese fluency

Working Conditions :

・Full-time position.
・Office-based or hybrid work environment, depending on the company’s policy.
・Some travel may be required, particularly for meetings with stakeholders or vendors

Key Competencies:  
・ Leadership and team collaboration.
・ Strategic thinking and problem-solving.
・ Strong attention to detail and focus on delivering high-quality results.
・ Ability to manage competing priorities and adapt to changing environments.
・ Customer-focused mindset, ensuring digital solutions enhance the end-user experience.

職種 / 募集ポジション CRM Product Manager (Transformation Division)
雇用形態 正社員
給与
非公開
•昇給年一回(4月)前年度の評価に応じて昇給率が変動
•賞与年三回(3月、6月、12月)
※ 前職の経験・年収を十分考慮の上、決定
※ 会社規定および会社業績をもとに決算賞与の支給有(3月)
(中途入社の場合は入社月によって対象外ないし比例配分)
勤務地
  • 160-0023  東京都新宿区西新宿6-18-1住友不動産新宿セントラルパークタワー
    地図で確認
【東京セールスオフィス】
JR線・京王線・小田急線・丸ノ内線・都営新宿線・都営大江戸線「新宿駅」より徒歩13分
都営大江戸線「都庁前駅」より徒歩5分
丸ノ内線「西新宿駅」より徒歩8分
勤務時間
標準勤務時間 9:00~17:45
※フレックスタイム制
※在宅勤務制度あり
※出張の可能性あり
休日
休日	年間休日数121日。 週休2日(土日休)会社カレンダーに準ずる
選考プロセス
3回のオンラインないし対面面接
適正検査
会社情報
会社名 コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社
事業内容
清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売
代表者
代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン
資本金
1億円
設立
2001年(平成13年)6月29日
※2018年1月1日 コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更
本社
〒107-6211
東京都港区赤坂九丁目7番1号
ミッドタウン・タワー
勤務時間・休日
勤務時間	  9:00~17:45
休日	年間休日数121日。 週休2日(土日休)会社カレンダーに準ずる
※職務により別カレンダーあり

スーパーフレックス:始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。

在宅勤務:パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。

直行直帰(営業職):「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。

サテライトオフィス:個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。
福利厚生
•	財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金 ※100%会社負担)、従業員持株会、グループ保険
•	社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、休日手当など
•	結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇
•	ととのえ休暇(生理休暇)、出産休暇、育児休業、介護休業
•	育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで)
•	チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度
•	ウェルカムバック制度(再雇用制度)
•	その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など
職場環境
Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています
チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです

風通しのよい職場:役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。
健康な職場づくり
私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」=100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。

2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。
積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。
キャリア開発・研修
社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。

Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。