すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value
私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
当社をより詳しく知りたい方は画像をクリック！
ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ
ファンクション： Finance
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 1名
Hiring Manager: Finance Manager_Governance
当社ＨＰにファイナンス部門のインタビュー記事が掲載されております。
是非ご覧ください。
https://www.ccbji.co.jp/recruit/career/interview/
職務概要・主な役割と責任
職務概要
当社は2025年8月に2030年までの中長期計画を発表し、収益性と資本効率の向上に向けた変革を推進しています。デジタルやAIを活用したデータドリブン経営をさらに推進するため、全社的な業務改革とガバナンス強化に取り組んでいます。その中核となるのが、BPM（Business Process Management）フレームワークを基盤とした変革です。業務プロセスの可視化・標準化・最適化を通じて、持続的な改善とリスク管理を両立し、組織の成長を支えることが本ポジションのミッションです。
BPMリーダーとして、プロセスの「あるべき姿」を描き、経営層、事業部門、DXチーム、内部統制など多様なステークホルダーと連携しながら、全社的な変革をリードしていただきます。
【主な業務内容】
●BPMフレームワークの構築と展開
・全社BPM方針の策定、運営ルール・改善サイクルの設計と導入
・ARIS/Signavio等のツールを活用したプロセスライフサイクル管理の標準化
●プロジェクトマネジメント（PMO機能）
・BPM計画の立案、進捗、課題、依存関係の管理
・DX推進プロジェクトとの連携
●業務フロー（SOP）の整備と運用プロセス構築
・ビジネス部門と協働した標準業務フローの策定
・プロセス変更管理、SOP・マニュアルの更新プロセス、モニタリングプロセスの設計と展開
●ステークホルダー連携・チェンジマネジメント
・シニアマネジメント層や実務リーダー層との役割定義・体制構築
・変革を浸透させるためのチェンジマネジメント活動の推進
●業務リスク・内部統制レビュー
・設計された業務フローに対する統制上の妥当性の確認と改善提案
●チームメンバー・委託先の指導・育成
・将来的なBPM組織の拡大を見据えたリーダーシップの発揮
必要な知識・経験
【必須条件】
・事業会社またはコンサルティングファーム等でのBPMまたは業務改革関連の実務経験（3年以上）
例：
ー業務プロセス可視化・標準化、BPR（Business Process Reengineering）
ーERP導入に伴う業務整理・業務フロー作成
ー複数拠点・部門をまたぐ標準業務設計
ーARIS/Signavio等を活用したプロセス管理
ー内部統制・リスク管理と連動したプロセス設計
・複数部門のステークホルダーと連携し、プロジェクトを推進した経験
・業務フローと統制の関係性の理解
・プロジェクトマネジメントの経験（企画、ロードマップ策定、進捗管理など）
・ビジネスレベルの英語力、もしくは日常会話レベルで今後勉強する意欲がある方
・日本語ネイティブレベルのコミュニケーション力
【あれば尚可】
・チームマネジメントまたはメンター経験
・製造業・小売業での業務改善経験
・システム連携・プロセスマイニング導入経験
・BPMツール（ARIS, Signavio等）の使用経験
・プロジェクト管理ツール（Jira等）の使用経験
【求める人物像】
・複数部門を巻き込む高いコミュニケーション力と調整力を持つ方
・論理的に物事を整理し、業務課題を解決に導ける方
・内部統制やガバナンスに関心を持ち、仕組みづくりで企業価値向上に貢献したい方
・自律的に動きつつ、将来的にリーダーシップを発揮したい方
【採用後のキャリアパス】
将来的にBPMマネージャー、内部統制・ガバナンス部門のリーダー職、またはファイナンス/ビジネス部門でのプロセス企画への異動など、多様なキャリア発展の機会があります。
| 職種 / 募集ポジション | ﾌﾟﾛｾｽ課_ﾌﾟﾛｾｽﾄﾗﾝｽﾌｫｰﾒｰｼｮﾝﾏﾈｼﾞｬｰ（ﾌｧｲﾅﾝｽ 内部統制） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：9:00-17:45 ※コアタイムなしのフレックス ※在宅・オフィス勤務のハイブリット |
| 選考プロセス | ３回程度のオンラインないし対面面接 適正検査 |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 ※2018年1月1日 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更 |
| 本社 | 〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。 直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。 サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（再雇用制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 職場環境 | Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです 風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 |
| 健康な職場づくり | 私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。 積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 |
| キャリア開発・研修 | 社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 |