すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value
私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
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仕事内容
Position Overview:
募集部門は情報セキュリティ領域において、いわゆるセキュリティマネジメント(非技術領域)とサイバーセキュリティの２つの領域で戦略の立案・実行管理・技術調査等を行う、CCBJIグループのセキュリティ組織の中枢部門です。今回の採用では、本組織におきまして「内なる脅威」により焦点を当てたサイバーセキュリティ領域の拡充、およびその専任チームを起ち上げることを目的としております。
具体的には「外部からの不正な情報持ち込み・社外への持ち出しの抑止・検知・処理」、「IT資産・機密情報・データの不正利用の抑止・検知」、「内部者によるデータ破壊・改ざんの抑止・検知・処理」等の内部脅威の識別と防止を戦略的に行うことを目的としております。また内なる脅威を抑止するための教育プログラムなどの実施も視野に入る業務です。
当社におけるセキュリティ部門への期待度と経営上の重要度は、全社的に常に最高位に属しており、期待されるパフォーマンスとプレッシャーも大きいですが、責任とともに高い裁量が与えられるポジションです。
また当組織においては８割が中途採用であり、また2019年より全員が99%のリモートワークを実践しており、弊社のバックオフィス系でも最もワークライフバランスの取れた働き方を実践しております。基本的に日本のどこからでも働くことが出来ます。（規定により勤務オフィスが指定されますので、CCBJIの営業エリアに居住で、いざという時に所定のオフィスに出社可能であることが求められます）
Responsibilities
Main responsibilities include:
1. 組織の内側からのデータ侵害を防止する戦略的施策の管理と実践を行う（上司の課長と共に実行）
- CCBJIグループ全体の組織への出入りを見据え、以下を検知・防止するための戦略を指示・管理する
a. 不正な企業機密の持ち込み
b. 不正な内部機密の持ち出しや漏えい
- CCBJI内に焦点を当て、以下を防止する戦略の立案・管理を現場レベルで推進する
a. IT資産(デバイス・ネットワーク・クラウド資産)の不正利用
b. aを効率的に発見・抑止・処理する方法
- 内部ユーザー・パートナー・ベンダーによるデータ破壊・損失防止プログラムの策定と管理
2. 内部サイバー脅威を管理するためのプロセスの策定と実践:
- 既に実装が完了している内部脅威検知のためのシステムをベースとして、１に記載された戦略的実行行うためのプロセスの整備（組織横断的な検知・抑止・処理プロセス整備）
- 上述のプロセスの定期的な実践（CCBJIにおいてこの業務の中心となります）
- 組織横断的な内部脅威対抗のための会議体をリード
- UEBA等を用いて深層分析を実施しレポートを作成し、社内会議体等において報告までを実施
- 必要な内部レギュレーション・文書類の策定等
- システム子会社と連携した、内部脅威抑止のための教育プログラムの計画・監督
- 一連の業務における定期的な課長へのレポーティング
3. 技術的側面からのリード:
- 「今日あるセキュリティ技術は明日もう古くなる」という思考で、従来の不正検知などの常道を疑い、核心的な技術ややり方を探索・調査・試用することで、組織に革新的な内部サイバー技術を取り込む活動の実践
- 外部脅威に対抗するセキュリティチームと並走し、異常検知やデータ蓄積のサイロ化を避け、外部向け内部向けの技術的なマージに努める戦略的な活動の実践
- 製品・サービス評価を計画しチーム員とともに実行し、それを次世代のシステムへと塗り替える活動
Hire Type:
新組織設置による新規採用ポジション
業務についての必要なナレッジは、並列のチームマネージャーと2階層上の部門長から受けられます。
候補者様に求める要件:
学歴と資格について:
- 大卒(短大含む)以上 （コンピュータサイエンスや工学の学位有無は問いません）
- CISM, CISA, CISSPに代表される資格、あるいはそれに近しい資格を保有
ご経験について:
必須： 情報セキュリティ広範の5年以上のご経験
任意：（以下の内１つ以上を網羅することが望ましい）
- サイバーセキュリティにおける戦略レベルの業務（戦略立案・展開・管理）
- 内部のサイバー脅威への対応に関する定常業務やプロジェクトのご経験
- インサイダーリスクに関連する業務経験あるいは体系的学習経験
能力や適性:
- 職責に記載された業務を全て、または部分的に経験された方。
- 職務の特性上、自律的に公正でクリーンな行動を実践できる方を求めます。
- セルフスタートで課題に火を付けられる方が適しているポジションです。
- 時に大きなプレッシャーの中で全速力で仕事を行える精神力（いつもではありません）
- 「不正を罰するのではなく、不正を防止する視点」で戦略を立案することに抵抗が無い方。またはその経験がある方。
- Coca-Colaブランドで腰を据えてキャリアを形成したいという強い意思のある方。
Preferred / Nice-to-have requirements:
- CFE（公認不正検査士）
- UEBAを用いたアノマリー検知・分析の領域にご経験がある方
- SIEMを使ったログ分析業務のご経験がある方
- 内部監査にて業務経験がある方
Required Language Capabilities:
Japanese – ネイティブ または ビジネスレベル
English – 辞書やツールを用いて報告書を作成できるレベルであれば問題ありません。流暢に話せる必要はありませんし、TOEICのスコアも必要ありません。
Other special remarks to note:
残業時間は平均10時間未満です。
よく聞かれるポイント、売りになるポイント；
l 在宅勤務率99% (年に数度、部門全体の食事会や管理職での東京開催の食事会などがあります)
l 特に2019年以降、オフィス勤務指示はありません。（部門裁量による施策）
（2カ月に1回程度、外部ベンダーやステークホルダーとの面会等での出社はあり得ます）
l 残業は極めて少ないです。 管理職で月10時間程度です。人やタイミングにより0時間の月もあります。
l 部門長以上は高い英語力を求められますが、本ポジションでは文書を英語で起こせれば問題ありません。
l 家庭でお子さんを育てながら、フレックスタイムで地方から完全リモートワークする管理職が活躍しています。
l ワーケーションを実践する管理職も活躍し、高い人事評価を得ています。
l 業務特性上、社内の上位職（部門長以上）との連携が可能なポジションです。
l 新しい課題に新しい技術と実行で応えるスタンスである限り、高い裁量をもってこの会社の戦略を立案に関与できます。
| 職種 / 募集ポジション | 内部サイバーセキュリティリーダー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 ※2018年1月1日 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更 |
| 本社 | 〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。 直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。 サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（再雇用制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 職場環境 | Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです 風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 |
| 健康な職場づくり | 私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。 積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 |
| キャリア開発・研修 | 社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 |