すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value
私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
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仕事内容
Position Overview:
Data Enablement Lead plays a key role in ensuring day to day governance of data on DNA platforms. This is a business facing bi-lingual role requiring the DEL to partner with data owners from the functions. This is a mid-senior level role reporting to the Head of D&A.
Responsibilities
· Promote a culture of data driven decision making:
o Work on initiatives to enhance data literacy within the organization.
o Collaborate with key stakeholders from the function to promote the adoption of the data marketplace.
o Work with DNA to act upon feedback from the functions
· Ensure well catalogued data platform:
o Work with data owners to define the catalogue structure and business glossary
o Work with DNA to implement agreed catalogue structure and glossary
o Oversee access reports and work with data owners to keep access upto date
o Work with DNA to implement access controls as agreed with data owners
o Work on setting up access policies
· Data Quality on the Platform:
o Work with data owners to define quality rules for various data products
o Work with DNA to implement agreed rules
o Oversee daily DQ reports and work with data owners to resolve DQ issues expeditiously
o Understand DQ management in other systems and replicate relevant best practices in DNA
· Collaboration and Communication:
o Work with leadership to curate reading material and events that promote adoption of DNA platforms.
o Represent DNA in various forums.
· Provide leadership to D&A activities
o Oversee D&A operations from Tokyo
o Work with Head of D&A to enable key D&A initiatives
o Manage onsite D&A team members
Mandatory Requirements:
Education/Qualification:
· Education: Bachelor’s degree in computer science, Information Systems, or a related field. Advanced degree or relevant certification is a plus.
· Experience: Minimum of 7 years of experience in data governance roles, with a focus on complex data projects. Proven experience in data catalogue and quality tools.
· Business Partnership and Leadership engagement
o The role requires relationship management with senior stakeholders within the functions
o Ability to leverage cross organization teams to deliver D&A and business objectives
· Technical Skills:
o Experience in implementing data cataloguing using industry standard tools like MS Purview, Collebra etc.
o Experience in implementing Data Market place solutions using catalogue and quality tools.
o Experience in implementing various quality and access related matrices.
o Hands on experience with data cataloging and quality tools like Purview, Collebra, SAP Data services etc.
o Proficiency in ITIL service management framework including use of service management tools like JIRA and Confluence
o Knowledge of SQL or any BI solution would be an advantage.
· Problem solving: Sound logical thinking and problem solving capabilities.
· Communication:
o Excellent communication skills, with the ability to convey technical concepts to both technical and non-technical stakeholders.
o Fluency in Japanese and English.
Collaboration: Strong collaborative skills, with the ability to work effectively in cross-functional teams.
Preferred / Nice-to-have requirements:
· In-depth knowledge of data privacy and protection regulations.
· Experience with big data technologies (e.g., Hadoop, Spark).
· Familiarity with machine learning and data science concepts.
· Any kind of business domain experience or specialization in areas like sales, supply chain, finance.
· Experience with utilizing data from SAP, APO, Salesforce.
· Training, experience, and certificates in Agile deliveries.
Required Language Capabilities:
Japanese – fluent
English – business
Other special remarks to note:
KPIs to build and monitor:
· Data Catalogue coverage: Ensure maximum and upto date coverage of catalogue.
· Data Quality efficiency: Percentage of data quality issues reported as service incidents
· Data Quality Improvement: Percentage of data quality issues resolved within SLA
· Platform Adoption: Percentage of data products being actively used by business
· Project Delivery Time: Measure the time taken to deliver complex data projects from initiation to completion.
Satisfaction: Qualitative feedback from team members, business counterparts, and data stewards to gauge their satisfaction with the reporting / dashboarding deliveries and leadership (score 0-5)
| 職種 / 募集ポジション | Data Enablement Lead |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 ※2018年1月1日 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更 |
| 本社 | 〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。 直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。 サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（再雇用制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 職場環境 | Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです 風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 |
| 健康な職場づくり | 私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。 積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 |
| キャリア開発・研修 | 社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 |