すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value
私たちコカ・コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ・コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ・コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ・コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ・コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま・お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ・コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
当社をより詳しく知りたい方は画像をクリック!
Position Overview:
コカ・コーラ ボトラーズジャパンは、世界で愛されているコカ・コーラ社製品の製造と販売を担う日本最大のボトラー社として、持続的な利益成長および企業価値の向上を目指しています。当社では中期経営計画「Vision 2030」に掲げる意欲的な目標の達成に向け、事業活動をコミュニケーションの側面から戦略的に支え、ステークホルダーとの信頼関係を強化していくことが、これまで以上に重要になっています。本ポジションは、広報部長のもと、社外コミュニケーション領域における中核的役割を担い、メディアリレーションおよびデジタルメディアを活用した戦略的な情報発信を統括します。事業戦略、経営方針、社会的価値を的確に社内外に伝えることで、企業価値および信頼性の向上、レピュテーション強化を推進していただきます。
また、策定されたコミュニケーション戦略に基づき、日常的なメディア対応から重要案件・クライシス対応に至るまで、社外コミュニケーション全般をリードするとともに、デジタルコミュニケーションを含む統合的な情報発信を通じて、当社の国内外におけるプレゼンス向上に貢献していただきます。
さらに、社外コミュニケーション領域における責任者として、チームメンバーの育成・評価・能力開発を通じた組織力強化を推進いただくほか、予算の策定・管理、KPIの設定および進捗管理も担っていただきます。また、PRエージェンシーや制作会社などの外部パートナーのマネジメントを行い、効果的かつ効率的なコミュニケーション活動の実現をリードしていただきます。経営層や関連部門と密接に連携しながら、広報機能の高度化と組織能力の向上を推進し、中長期的な企業価値向上に貢献いただくことを期待しています。
Reports to: 広報部長
Team Size:
Direct reports: 3-4
Key Stakeholders:
- 経営陣
- 各ファンクション上層部
- IRチーム(決算発表等)
- ERMチーム(危機管理対応)
- サステナビリティリレーションチーム
- ITチーム(コーポレートWebサイト)
- 日本コカ・コーラ社 広報チーム
- PR代理店等の外部パートナー
Responsibilities:
- 広報部戦略に基づく社外コミュニケーション戦略の策定、KPI設定、計画立案および推進
- プレスリリース作成、メディア対応、取材調整など対外広報活動の企画・管理
- コーポレートWebサイト、ブログ、SNS等のデジタルコミュニケーション戦略策定およびコンテンツ企画・管理
- コーポレートメッセージの展開を含むコーポレートブランディング戦略の企画・推進
- ビジネス上のインシデントに対する危機管理広報の対応
- 社内関連部門(経営層、IR、営業、サステナビリティ等)との連携による情報発信の推進
- 経営層の対外的なエグゼクティブコミュニケーションの企画・支援
- KPI設定に基づく対外コミュニケーション活動の効果測定、分析及び継続的な改善
- 日本コカ・コーラ社の広報担当をはじめとするコカ・コーラシステムとしての連携及びコミュニケーション施策の推進
- 外部コミュニケーション関連予算の策定・管理およびリソースの最適配分
- チームメンバーのマネジメント
- PR代理店などの外部パートナーのマネジメント
- コミュニケーションの高度化および組織能力向上に向けたプロセス改善・ベストプラクティスの導入
Mandatory Requirements:
- 企業広報、PR、または外部コミュニケーション領域における7年以上の実務経験
- メディアリレーションズおよびデジタルコミュニケーションの両領域に関する知識・経験
- コミュニケーション戦略の立案・実行、およびKPI管理・効果測定の経験
- 危機管理広報(クライシスコミュニケーション)またはレピュテーションマネジメントに関する経験
- 高いストーリーテリング能力および文章構成力
- 社内外ステークホルダーとの調整・推進能力
- チームマネジメント経験
- グローバル環境または海外ステークホルダーとの実務経験または協業経験
- コミュニケーション関連予算の策定・管理経験
- 資料作成能力(Excel/Word/Power Pointなど)
- ビジネスレベル以上の英語力(読み書き、会話)
Preferred / Nice-to-have requirements:
- 日本の上場会社での広報・コーポレートコミュニケーション業務経験
- IR、サステナビリティコミュニケーションなどに関する知識や実務経験
- 当社ビジネスを含む飲料、食品、FMCG業界に関する基礎知識または業務経験
Required Language Capabilities:
Japanese – native level
English – fluent level
このポジションの魅力:
- CEO含む経営層と近い距離で働き、企業の方向性に直接関与できる
- 「コカ・コーラ」というグローバルブランドおよびそのビジネスに関わることができる
- コカ・コーラシステム全体のグローバル知見や最新事例を取り入れ、グローバル基準の広報活動を展開できる
- 柔軟な働き方やキャリアパスの選択肢が豊富
| 職種 / 募集ポジション | External Communications Manager (エクスターナルコミュニケーション課 課長) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | |
| 勤務時間 | 9:00~17:45(休憩1時間) ※コアタイムなしのフレックスあり |
| 休日 | 年間休日数121日 週休2日(土日休)会社カレンダーに準ずる |
| 会社名 | コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)6月29日 ※2018年1月1日 コカ・コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更 |
| 本社 | 〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00~17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日(土日休)会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり スーパーフレックス:始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 在宅勤務:パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。 直行直帰(営業職):「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。 サテライトオフィス:個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 |
| 福利厚生 | • 財産形成:退職金制度(企業型確定拠出年金 ※100%会社負担)、従業員持株会、グループ保険 • 社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険)、休日手当など • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇(永年勤続表彰)子の看護休暇/介護休暇(年間5労働日)、ならし保育休暇 • ととのえ休暇(生理休暇)、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務(子供が小学校3年生終了まで) • チャレンジ休業制度;社員のキャリアアップ(学位や専門能力取得)を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度(再雇用制度) • その他:共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 職場環境 | Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです 風通しのよい職場:役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 |
| 健康な職場づくり | 私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」=100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。 積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 |
| キャリア開発・研修 | 社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 |