すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value
私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
当社をより詳しく知りたい方は画像をクリック！
経営戦略統括部 ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ/ﾘｰﾀﾞｰ
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職または一般職※経験スキルにより決定
募集人数： 1名
Hiring Manager: ｼﾆｱﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ
Team size: 2
Direct reports :0
英語力とガバナンス知識を、経営の最前線で活かしませんか？
戦略オペレーション、エグゼクティブコミュニケーション、ガバナンス業務が交わる場所で活躍できるバイリンガル人材を募集しています。私たちが探しているのは、細部へのこだわりと柔軟性を兼ね備え、チームと共にオーナーシップを持って動ける方です。
このポジションでは、役員会議に関連する日英バイリンガルの資料作成・議事録の起草・添削・文書確認業務のサポートを担っていただきます。経営戦略部から提出する役員会議資料の作成はもちろん、他部門から提出される資料の透明性・統一性を担保する役割も担います。さらに、役員のスピーチやメッセージの品質を言語の両面から支えていただく、まさに「経営に一番近いところ」でのお仕事です。
海外のコカ・コーラ関連会社などからVIPゲストが来日した際には、当社を代表してプロフェッショナルなホスピタリティで対応いただきます。業務は多岐にわたりますが、それこそがこのポジションの醍醐味です。変化を楽しみ、幅広い業務に前向きに取り組める方を歓迎します。
私たちのチームは、経営戦略統括部41名（うちカンパニースポーツ26名）のうち、戦略・ガバナンス業務を担う少数精鋭のチームです。新入社員、中途入社の方が混在しており、それぞれが異なるバックグラウンドを持ちながら、会社を横断したプロジェクトで力を発揮しています。
【主な業務内容】
1. 役員会議運営
• 役員会議の準備・当日オペレーション全般
• アジェンダ作成、資料収集・整合性確認、スケジュール調整、各ファンクションとのやり取り、アクションアイテム管理
２．取締役会・指名報酬委員会 関連業務
• 取締役会・指名報酬委員会 関連の調整・資料作成・社外取締役とのコミュニケーション対応
3. 役員向けスクリプト・メッセージ作成・添削
• 社外向けスピーチ原稿・メッセージ・プレゼン資料の日英両言語での作成・編集・添削
• ブランドトーン・ポジションに沿った表現の精査
４．海外のコカ・コーラ関連会社とのコミュニケーション
• 国内外VIPゲストの来日時の企画、調整および実行
• 関係各所との事前調整・当日対応
５．役員の面談・会議準備・同行・書記
• 面談・会議の事前準備（アジェンダ・関連資料の確認）
• 役員への同行・同席のうえ書記担当、議事録・フォローアップの管理
６．特命案件
• 役員より都度指示される戦略的・機密性の高いプロジェクトの実行
• 各部門横断的な対応・調整が必要な案件のプロジェクトマネジメント
必要な知識・経験
【必須条件】
• 英語・日本語ネイティブレベル（読み・書き・会話）：両言語でのビジネス文書作成やマネジメントレベルとの会話
• 海外勤務または居住経験5年以上
• VIP対応経験：国内外VIPゲストへのホスピタリティ・アテンド経験
• 企画・実行経験：プロジェクトの立案から完遂までをオーナーシップを持って推進できること
• 資料整合性確認能力：複数ソースにわたる文書・データの正確性・一貫性を精査するスキル
【あれば尚可】
• エグゼクティブアシスタント経験：役員・経営幹部を直接サポートした実務経験
• 経営企画・コーポレートガバナンス関連業務の経験
• 外資系・グローバル企業での勤務経験
• MBAの保有
• パワーポイント・ワード・エクセルを用いた高度な資料作成スキル
【活かせる経験・スキル】
• 英語力
• 海外勤務・国際環境での業務経験
• 取締役会・役員会議の準備および運営サポート経験
• 社内外の役員・シニアステークホルダーとの対応経験
• VIP対応を含む高いホスピタリティスキル
• 文書の整合性確認・精査スキル
•日英両言語での議事録作成・レビュー経験
【このポジションのやりがい】
• 経営層に最も近い立場で、意思決定プロセスを体感できる
• 英語を日常的に活用できる国際的な環境
• 戦略・ガバナンス・オペレーションなど、部門横断的な業務への参画
• シニアリーダーシップとの距離が近く、入社直後から即戦力として活躍可能
• 役員や社内外の主要ステークホルダーと直接関わりながら、プロフェッショナルとしての視野を広げられる
| 職種 / 募集ポジション | 経営戦略統括部 ﾋﾞｼﾞﾈｽﾏﾈｰｼﾞｬｰ/ﾘｰﾀﾞｰ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 勤務時間 | 標準勤務時間：9:00-17:45 ※コアタイムなしのフレックス ※在宅・オフィス勤務のハイブリット |
| 選考プロセス | ３回程度のオンラインないし対面面接 適正検査 |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 ※2018年1月1日 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更 |
| 本社 | 〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。 直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。 サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（再雇用制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 職場環境 | Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです 風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 |
| 健康な職場づくり | 私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。 積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 |
| キャリア開発・研修 | 社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 |