すべての人にハッピーなひとときをお届けし、価値を創造します - Deliver happy moments to everyone while creating value
私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。
日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。
私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。
そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。
当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。
当社をより詳しく知りたい方は画像をクリック！
職務概要：
CCBJHグループの掲げる中期経営計画「Vision2030」の達成に向けて、高品質かつ適時適切な財務報告・ディスクロージャーを通じて、企業の透明性および信頼性の向上に貢献する役割を担います。
あわせて、財務・開示プロセスとして標準化・高度化を主導し、業務効率化およびガバナンス強化を推進します。
また、新規ビジネスや新会計基準の導入に際しては、会計処理の検討、外部監査人との協議、および社内関連部門との連携をリードし、事業活動の実態を適切に財務数値および開示へ反映することで、組織全体の意思決定基盤の強化に貢献します。
直属の上司: ファイナンスコントローリング シニアマネージャー
直属の部下人数 : ５名
ステークホルダー:
CFO等シニアマネジメントを含む社内関係者（ファイナンス部門、事業部門）、外部監査人など。
業務内容
１． 財務報告・ディスクロージャー
- タイムリーかつ正確な月次、四半期、年次決算（IFRS、JGAAP）および各種外部報告（東京証券取引所、金融庁等）を担保する
- 外部報告に係る会計および開示の品質を確保する
- 外部監査人および社内関係部門との連携を通じて、開示プロセスの早期化および開示水準の高度化を推進する
２． 財務プロセス・ガバナンス
- 財務プロセスの標準化・高度化（効率化・自動化）を推進する
- 内部統制（J-SOX含む）および各種ポリシー遵守を担保する
- 監査対応（外部監査人、内部監査）および関係ステークホルダーとの連携を通じて、プロセスおよびガバナンスの継続的な改善を実現する
３． 新規ビジネス・会計基準対応
- 新規ビジネスや新会計基準導入に伴う会計処理を検討し、外部監査人との技術的論点の協議を通じて適切な合意形成を行う
- 社内関係部門との連携により適切な会計方針を策定・適用するとともに、実務への落とし込みを推進する
４． プロジェクト／トランスフォーメーション
- クロスファンクションでのプロジェクトへ参画し、主体的に推進する
- 財務データ基盤の構築やレポーティング改善を推進する
応募要件（必須）：
学歴
大卒以上または同等
経験およびスキル
- ファイナンス領域における実務経験（目安：5–10年以上）
- 事業会社における開示業務経験 または 同等の監査経験
- 会計および外部への財務報告に関する専門的な知識 (IFRS, JGAAP, 東証/金融庁)
- マルチタスク、他部署とのコミュニケーション、問題解決能力
- マネジメントがビジネス上の判断ができるように資料をまとめる能力
- 人材管理能力
言語要件（必須）
- 日本語：ネイティブレベル
- 英語：ビジネスレベル
求める人物像
- ビジネスモデルを深く理解し、必要な情報を主体的に収集・分析できる方
- 高いオーナーシップを持ち、アウトプットの付加価値向上に継続的に取り組める方
- プレッシャーや限られた時間の中でも冷静かつ適切な判断・行動ができる方
- 不確実性や制約のある状況下でも、広い視野でタイムリーかつ効果的な意思決定ができる方
- 変化や曖昧性を前向きに捉え、周囲にその意義を伝えながら推進できる方
- チームメンバーの成長を支援し、組織全体の成果最大化に貢献できる方
歓迎要件
- 公認会計士資格、または監査法人での監査経験
- 消費財、食品・飲料、流通、またはそれに準ずる業界での業務経験
その他
- 英語使用機会：外部報告資料の作成やマネジメント層との会議・資料において、実務レベルで日常的に英語を活用
- 女性が活躍している職場
- ワーキングペアレントが活躍している職場
- シニアステークホルダーとのコミュニケーション機会あり
- 裁量を持って主体的に業務を推進できる環境
| 職種 / 募集ポジション | ファイナンシャルレポーティング/リサーチ マネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45（休憩1時間） ※コアタイムなしのフレックスあり ※在宅・オフィス勤務のハイブリット |
| 休日 | 年間休日数121日 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる |
| 選考 | ４回のオンラインないし対面面接 適性検査 |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水・アルコール飲料の製造、加工および販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 最高経営責任者 カリン・ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 ※2018年1月1日 コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社に商号変更 |
| 本社 | 〒107-6211 東京都港区赤坂九丁目7番1号 ミッドタウン・タワー |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる ※職務により別カレンダーあり スーパーフレックス：始業・終業時間をより柔軟に選択できる、コアタイムのない「スーパーフレックス」を導入しています。それぞれのライフスタイルに合わせて勤務時間を設定することが可能です。 在宅勤務：パソコンやスマートフォンを全社員に配布し、自宅でも仕事ができる環境整備に取り組んでいます。 直行直帰（営業職）：「営業活動時間の拡大」と「ワークライフバランスの充実」を目的に、自宅からお得意さまなどへ直接訪問し、会社に立ち寄らずに自宅に戻る「直行直帰」を導入しています。 サテライトオフィス：個人の生活環境に合わせて、主たる勤務地でなくても業務が行える「サテライトオフィス勤務」を導入。自社拠点約100拠点をサテライトオフィスとしています。 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金 ※100%会社負担）、従業員持株会、グループ保険 • 社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • ととのえ休暇（生理休暇）、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（再雇用制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 職場環境 | Sawayaka Dress: TPOに応じた節度のある着用を前提にビジネスカジュアルを推奨しています チノパン・ジーンズ・スニーカーなどOKです 風通しのよい職場：役職ではなく、「○○さん」と名前で呼び合うことで、風通しのよい職場づくりを推進しています。 |
| 健康な職場づくり | 私たちは、働く従業員の「健康保持・増進」を重要な経営課題の一つと考え、「Road to 100」＝100才でも元気な体でいられることを目指し、「健康第一」の企業風土を醸成しています。 2020年1月より就業時間中は全面禁煙としています。 積極的に禁煙を推進することで、社員の健康と働きやすい職場づくりを推進しています。 |
| キャリア開発・研修 | 社員一人ひとりの「学ぶ向上心」の実現のために、新たな知識・能力・マインド・リーダーシップを得るための育成施策に真剣に取り組んでいます。 Eラーニング、通信学習などをはじめ、選択研修、選抜研修、様々なプログラムを用意し、社員が自分らしいキャリアを実現できるような仕組みづくりを行っています。 |