人材開発課_人材開発課 担当課長(77947)
ファンクション： HR&General Affairs
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 1名
Hiring Manager: 人材開発課課長
職務概要・主な役割と責任
高い専門性をもって人材開発課長の組織運営を補佐し、効果的・効率的な育成プログラムの策定・提供・改善・運営に責任を負います。
既存または新規の研修において企画から運営までのEnd to Endプロセスを実行します。組織運営においても、人材開発課課長を補佐し、チーム全体やメンバーのサポート、育成に積極的にかかわっていただきます。
■職務内容
1. CCBJIグループ全社員に必要な基礎教育プログラム及び選抜制育成プログラムの設計・改善・運用
(新卒導入研修・新卒フォローアップ研修・新卒3年目研修・新任管理職研修・
課長職・部長職・リーダーシップ研修など)
2. 社員や管理職スキル底上げのための仕組の導入・改善・運営
(メンタリング制度・フィードバック研修など)
3. Onboardingなど入社者リテンションに関わる仕組の導入・改善・運営
4. 関係部門との協働と、課題特定と問題解決
■今回のポジション
Talent Development Assistant Manager
(査定する部下は持たずに独立して業務を遂行する立ち位置です）
■チーム構成
5名
応募要件
■必須要件
・人材開発領域(研修企画・運営)における高度な知見（含原則・理論・他企業情報）
・5年以上の人事または関連部門で全社向け研修企画・運営経験、
もしくは大手企業向けに研修を実施する等の外部から企業研修に携わった経験
・日常会話レベルの英語会話力と英文資料作成能力
■尚可要件
・日系・外資系双方での業務経験
・事業（特にコマーシャル・サプライチェーン）に関する基礎知識
・次世代リーダー育成プログラムの設計・改善・運用経験
・中、大規模企業での人事業務経験
■求める人物像
・ロジカルに考え、スピード感をもって複数案件のマルチタスクができる方
・目の前の事象を構造化し、複雑な問題の本質を見極める力がある方
・主体的にステークホルダーを巻き込み、プロジェクトや業務を円滑に進める力を持っている方
・多様な価値観や背景を持つ社員と協働するために、異文化を楽しみ、適応し、
効果的にコミュニケーションできる方
・相手のニーズや期待を敏感に察知する力がある方
・ゼロからイチを生み出すことに対して強いモチベーションを感じ、
積極的に新しいアイデアを生み出す力がある方
・会社の変革期のチャレンジを、やりがいと捉えて前向きに取り組める、モチベーションの高い方
参考情報
経営戦略実現に連動する人財戦略の策定と、定量的に育成プログラムの効果を計測
https://www.ccbji.co.jp/news/detail.php?id=1157
変革を導く次世代リーダーを育成「コカ･コーラ ユニバーシティ ジャパン」
https://www.ccbji.co.jp/event/ccuj/
| 職種 / 募集ポジション | 人材開発課_人材開発課 担当課長(77947) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※コロナ禍では基本在宅勤務となります 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 採用数 | 1 |
| 語学力 | 最低限、英語に抵抗感がない方 |
| 応募経歴書 | 英文レジュメ必須 |
| 勤務時間・休日 | 勤務時間 9:00～17:45 想定残業時間 ０～１０時間／月 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる |
| 働き方改革の取り組み | フレックスタイム コアタイム11:00～15:00 （※コロナ禍ではコアタイムなしのスーパーフレックスです） 在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラムあり。 社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。 仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。 ドレスコード Sawayaka Style：さわやかで品格があることを基本コンセプトに、安全性や動きやすさ、コミュニケーションの取りやすさなどを考慮したもの。ビジネススーツや弊社指定のユニフォームだけでなく、ポロシャツやチノパン、スニーカーなどTPOに応じたカジュアルなビジネススタイルを提唱しています。 自己啓発プログラム • 教材型通信教育プログラム • e-learning • オンライン英会話 |
| 求める人物像 | • プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する • 事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る • 本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる • コカ・コーラシステム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する |
| 選考プロセス | 2～3回程度の面談を行います。 面談可能時間帯：平日8AM時開始～ 18時30分開始まで |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙） |