法務部 ｼﾆｱﾏﾈｼﾞｬｰ
ファンクション： Legal
雇用形態： 正社員
正社員： 管理職
募集人数： 2名
採用マネージャー: Legal Department Manager(部長)
部員数 ：Corporate:３名（このポジション含む）
SCM：４名（このポジション含む）
※採用ポジションは双方ともに部長が直属の上司で部下はおりません。
職務概要・主な役割と責任
【職務概要】
複雑/専門的な任務の遂行において、法務部門のエキスパートとして、専門知識・最新情報に基づく問題解決を行う責任を負う。
併せて、管理職として、部長と共に部門の目標を達成する責任の一端を負う。
本職は、CCBJIの事業、特に契約、取引先との問題、法令規制の順守に関する助言および法的サポートを提供する。また、 部門内の上司（統括部長を含む）からの必要に応じた指示のもと, 標準的な取引契約から複雑な取引に至る様々な案件について協議および助言を行う他、日常的な法律相談、既存の取引先との関係から発生する法的問題の管理と解決、プロモーションの法的審査や行政手続きに関するコンプライアンス問題について法的サポートを提供する。また、法務本部を代表して社内プロジェクトに参加する。
【役割・責任】
1. 担当部門のオペレーションに関する法的要求事項を精査し、これが抜け盛れなく実行されるための法的サポート（オペレーションプロセスの改善提案と導入までの法的サポートを含む）を提供する。複数の部門にまたがりうる問題を発見、精査し、解決方法につき法務本部内外と調整する。
2. 担当部門の事業戦略・計画の実行に伴う法的リスクを分析し、現実的なソリューションを提案し、戦略や計画の立案から実行までの法的サポートを提供する。
3. 担当部門での社外との取引において当社の法的義務が生じる文書（契約書・差入書・通知書など）の法的審査・文案作成、交渉に関する助言とサポートを行う。
4. 担当部門に対し法務本部全体としてのサポートを提供できるよう、担当部門の法的課題に関する情報を必要に応じて法務本部内の各部に共有する。
5.部門横断型のPjt.(NDA案件含む)に参画し、当該Pjt.遂行における法的要求事項を正しく把握し、当該法的要求事項が満たされるよう自らハンドリングする。
６.自部門の組織運営に関し、部長を補佐して戦略・計画を立案し実行にあたる。
7. 自部門の部員の育成、組織能力の向上につき、部長を補佐して戦略・計画を立案し実行にあたる。
8. 本部横断的なプロジェクトのリーダーまたはサブリーダーとして参加し、同プロジェクトをリードする。
9. 自部門の予算の作成と管理について部長を補佐する。
10．必要に応じて部長の業務を代行する
必要な知識・経験
【推奨されるスキル・能力】
・M&Aその他のプロジェクトの法的側面を単独で管理（他部門や外部弁護士との連携、関連する一つ又は複数の契約の管理、上司への適時・適切なエスカレーション、同僚・上司との情報共有）できる能力
・日本、米国または同等の法制度を有する国の法曹資格。
・外国人従業員と通訳なしでビジネスコミュニケーションができる英語力(話す・聞く)
・専門的な契約書等のレビューができる英語力(読む・書く)（TOEIC 700点相当）
・ビジネス法務に必要な知識と経験、感覚・思考方法を備えている。これには、契約法の実務知識、すなわち契約の基本的な条文とコンセプトに関する知識とこれらを理解する能力、および基本的なビジネス社会の知識と紛争時のバランス感覚を含む。
・相談案件に対する事実の把握・分析、適用法令のあてはめとリスクの特定、解決策の提示（解決策がない場合には案件ストップの判断あるいは適切なエスカレーション）を行うことができる能力。
・ビジネス上必要な取引条件をとりまとめ、かつ法的保護を盛り込んだ法的拘束力のある契約書を作成する能力。これは契約書の適切な内容についての知識と、相手方から提案された諸条件および契約書文言を理解・評価して、交渉が必要可能な条文とそうではない条文を決定し、交渉が必要な条文についてはリスクの特定と修正案を提示する能力を含む。
・【Corp法務部】労働関連法の基礎知識および労働関連紛争を扱う基礎的能力。
・【SCM法務部】サプライチェーンマネージメントに関わる法律、特に製造・物流に関する法律 (独禁法、下請法、物流特殊指定等)を取り扱ったことがある経験。
・社内クライアントの役割、目的、リスク許容度を理解し、これらに応じて法的リスクを軽減するためのビジネスソリューションやベストプラクティスを提案し、社内クライアントの理解が得られるようにするためのコミュニケーション能力が求められる。
・会社と、ザ・コカ・コーラカンパニー、顧客、サプライヤー、スポンサー、およびその他の契約先との契約上の関係を理解する能力。これには、当該契約関係が会社の戦略的意思決定と自由な行動によって成立しているという密接な関係性についての知識を含む。
・日本国内の主要大学における法律学の学位（法学士）または同等の教育、および日本における基礎的な企業法務の知識。
| 職種 / 募集ポジション | 法務部 ｼﾆｱﾏﾈｼﾞｬｰ |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 【六本木本社】 都営大江戸線「六本木駅」8番出口より直結 東京メトロ日比谷線「六本木駅」より地下通路にて直結 東京メトロ千代田線「乃木坂駅」3番出口より徒歩約3分 東京メトロ南北線「六本木一丁目駅」1番出口より徒歩約10分 |
| 採用数 | ２ |
| 語学力 | TOEICスコア700以上または同等の英語力を有している 日常会話レベル以上 |
| 応募経歴書 | 日本語のみOK 英語のみOK |
| 勤務時間・休日 | 標準勤務時間 9:00～17:45 休日 年間休日数121日。 週休2日（土日休）会社カレンダーに準ずる |
| 働き方改革の取り組み | フレックスタイム 在宅勤務プログラム・サテライトオフィスプログラムあり。 社員がゆとりをもって働ける環境づくりのため。ワークライフバランスの拡充に努めております。 仕事と私生活の両立を高い次元で実現するためにも、社員が効率的に活き活きと働ける環境を整備しています。 ドレスコード Sawayaka Style：さわやかで品格があることを基本コンセプトに、安全性や動きやすさ、コミュニケーションの取りやすさなどを考慮したもの。ビジネススーツや弊社指定のユニフォームだけでなく、ポロシャツやチノパン、スニーカーなどTPOに応じたカジュアルなビジネススタイルを提唱しています。 自己啓発プログラム • 教材型通信教育プログラム • e-learning • オンライン英会話 |
| 求める人物像 | • プロフェッショナルとしてのキャリアを志し、将来にわたって経営に携わる強い意思を有する • 事象・課題を構造的に把握した上で、本質的な課題を発見・解決策を自ら見出し、最後までやりきる事が出来る • 本質を捉え、変化を楽しみ、柔軟に対応できる • コカ・コーラシステム内のあらゆる方と垣根なくコミュニケーションできる高いコミュニケーション能力を有する |
| 選考プロセス | 3回程度の面接（オンラインまたは対面）を行います。 面談可能時間帯：平日９AM時開始～ 18時30分開始まで※応相談 |
| 福利厚生 | • 財産形成：退職金制度（企業型確定拠出年金）、従業員持株会 • 保険・手当：社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）、休日手当など • 休日・休暇：個別指定休日 • 結婚休暇、葬祭休暇、公傷病休暇、私傷病積立休暇、公用休暇、罹災休暇、赴任休暇、 配偶者出産休暇、リフレッシュ休暇（永年勤続表彰）子の看護休暇/介護休暇（年間5労働日）、ならし保育休暇 • 生理休暇、出産休暇、育児休業、介護休業 • 育児短時間勤務（子供が小学校3年生終了まで） • チャレンジ休業制度；社員のキャリアアップ（学位や専門能力取得）を目的に6か月以上3年以下の休業を認める制度 • ウェルカムバック制度（家族の事由により、やむを得ず離職しなければならない社員に対して、退職事由解消時に復職できる制度） • その他：共済会、健康支援、各地契約保養施設、各種割引券など |
| 会社名 | コカ･コーラ ボトラーズジャパン株式会社 |
|---|---|
| 事業内容 | 清涼飲料水の製造、加工及び販売 |
| 代表者 | 代表取締役社長 カリン ドラガン |
| 資本金 | 1億円 |
| 設立 | 2001年(平成13年)６月29日 |
| 会社について | 「Deliver happy moments to everyone while creating value」 私たちコカ･コーラ ボトラーズジャパンは、東は宮城県から西は鹿児島県まで1都2府35県を営業地域として、コカ･コーラ社製品を製造・販売するボトラーです。 日本のコカ･コーラシステムの約9割の販売量を担う、国内最大のコカ･コーラボトラーであるとともに、世界に250以上あるコカ･コーラボトラーの中でも、売上高でアジア最大、世界でも有数の規模を誇ります。60年以上のボトラービジネスを通じて各地域で培ってきた「地域密着」と「顧客起点」を経営の原理とし、事業活動を行っています。一方、急速に変化する市場環境や、多様化するお客さま、お得意さまのニーズに迅速に対応するため、2017年4月1日の発足時より、スピードを持って組織や事業の統合を進めてまいりました。 本年はこれをさらに推し進めるべく、意思決定、および施策実行スピードの加速を目指し、組織・執行体制の見直しを行い、新たな経営陣で事業運営を開始いたしました。 私たちはこれからも事業を持続的に成長させることで、利益還元の拡充と企業価値の向上を実現し、みなさまの期待に応えてまいります。 そして、お客さま･お得意さまの特性にあわせた営業活動や、製造分野における生産効率性向上など、国内外の知見を結集し、安全で高品質な製品をお届けすることで、コカ･コーラビジネスのさらなる成長を目指すとともに、日本の清涼飲料業界の発展に寄与してまいります。 当社は、人々の一生と日々の生活に寄り添い、人生のあらゆる場面においてハッピーな瞬間とさわやかさをお届けするトータル・ビバレッジ・カンパニーとして、お客さま、お得意さま、株主さま、地域社会、社員に対して、持続的に高水準の付加価値を提供してまいります。 |
| 就業場所の変更範囲 | 会社の定める就業場所（リモートワークを行う場所を含む） |
| 担当職種の変更範囲 | 会社の定める職種 |
| 受動喫煙対策 | 就業時間内全面禁煙（敷地内禁煙・車内禁煙） |