キャリアデザインセンターについて
「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」
創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。
具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、
メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、
質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。
仕事内容
type転職エージェントにご登録いただいた求職者様の転職サポートを一貫して行います。
≪具体的な仕事内容≫
▼カウンセリング
事前に登録者のレジュメに目を通し、仮説を立て、求人情報を用意。
面談では、これまでの経験や今後どんなキャリアを積みたいか等を詳細にヒアリングし、
現状の経験・スキルと希望をしっかり理解します。
▼求人案件の提案
採用意欲の高い大手企業や業界内で注目を集めるベンチャー企業等、
当社に寄せられる求人案件から登録者の希望に合った情報を紹介。
▼面談→内定までのフォロー
応募書類の書き方や面接の進め方等細かなアドバイスを行いながら、
一人一人の登録者に親身になってフォローします。
職務経歴書に記載があるような過去の経験だけでなく、
ご志向、価値観、将来のキャリアイメージなど転職者と向き合い、
一人ひとりの“本質的なキャリア”を提案し「納得感ある意思決定」を支援します。
従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
【ポイント1】幅広い知識を身に付けることが出来ます。
顧客の採用成功をお手伝いできた時は勿論、入社後、その方が顧客組織のコア人材として活躍している事を聞くとやりがいに感じます。
また業務を通じて経済の仕組み、ビジネストレンド、幅広い業界知識、多様なキャリア論を知ることができ、物事の本質を探求する力を磨くことができます。
【ポイント2】昇進やインセンティブなど、頑張りをしっかり評価する体制です。
年次や経験に関係なく、意欲や実力次第でキャリアアップできる当社。
年に4回、昇給・昇進のチャンスがあります！
実際に、人材業界未経験でも20代でマネージャに昇進した社員や、30代で部長を務める社員も多数います。
さらに、基本給に加えて明確なインセンティブ指標を用意しています。
【ポイント3】産休育休からの復帰が約100％！且つ、女性の管理職は40％です。
弊社は、幅広い領域で女性管理職が活躍しています。女性管理職は40％程度。
日本の女性管理職比率10.9％（内閣府男女共同参画局）と比較しても、突出して高い数値です。
勤務時間
10:00～18:45 実働：7時間 45分
※休憩時間1時間含む。
※業務都合（夜面談の時間に応じて）により10:30/11:00出社となるケース有）
※夜の時間帯に面談や候補者対応が発生する場合は、
週2までリモートワークができます（入社1年経過後を目安に導入）
福利厚生
【株式】
◆社員持株会制度（奨励金あり）
【制度】
◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり)
◆各種社会保険完備
◆健康診断 再検査費用補助
◆インフルエンザ予防接種(会社負担)
【手当】
◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給）
【その他】
◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度）
◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度）
◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）
◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度）
◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金
◆敷地内禁煙
◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）
休日
年間休⽇122⽇以上！年間5日以上の有休取得を推奨しています。
■完全週休2⽇制（日曜＋土曜or平日のシフト制）
※土曜出社の頻度は平均月～2回程度
■祝⽇
■年末年始休暇
■慶弔休暇
■有給休暇
毎年9月に夏季休暇分と合わせて支給されます！
■公務休暇
■産前産後休暇
■育児休暇
採用事例
ほぼ100％が業界未経験で入社しています！
メーカー営業／エンジニア／アパレル販売
ウェディングプランナー／ジュエリー販売／インストラクター etc…
研修制度
キャリアアドバイザーのほとんどが中途入社者で、人材業界出身者だけではなく、異なる業界出身者の方を積極的に採用し、ご活躍いただけるようプログラムを整備しています。
入社後の導入研修（座学）からスタートし、全社で行われる主任研修、課長研修、部長研修、局長研修、役員研修など階層別研修行っています。
また、スペシャリストCA（マイスター）に上がられた際には、
コンサルティングの能力を磨くべくキャリアコンサルタントの資格取得を支援しており、必要な費用を会社が負担しています。
| 職種 / 募集ポジション | キャリアアドバイザー（type転職エージェント事業部） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分 ■半蔵門・有楽町線「永田町駅」より徒歩5分 ■千代田線「赤坂駅」より徒歩7分 【転勤・出張の可能性】転勤はありません 就業場所の変更の範囲：会社が定める場所 |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 応募要件 | ・営業もしくは販売サービス職で予算を追った経験がある方 |
| 資格手当について | 【社内認定資格（CARAT）】 経験年数と実績に応じて受験可能となる社内認定資格です。 ・CARAT（Bronze） 入社1年程度の方を対象とした社内認定資格です。 合格者には月：1.5万円（年：18万円）の資格手当が支給されます。 ーテスト・業務レベル・行動指標の達成などが取得に必要な項目です。 ・CARAT（Silver） 入社2年程度の方を対象とした社内認定資格です。 合格者には月：2万円（年：24万円）の資格手当が支給されます。 ーテスト合格が取得に必要な項目です。 ・CARAT（Gold） 入社3年程度の方を対象とした社内認定資格です。 合格者には月：3万円（年：36万円）の資格手当が支給されます。 ー新人育成や行動指針の達成が取得に必要な項目です。 【キャリアコンサルタント（国家資格）資格手当】 CARAT（Gold）合格者のうち、希望される場合はキャリアコンサルタント（国家資格）の受験が可能になります。 キャリアコンサルタント試験に合格すると、キャリアコンサルタント手当が月2万円（年：24万円）支給されます。 ※キャリアコンサルタント資格取得にかかる費用は会社負担となります。 |
| 会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 代表取締役社長兼会長 | 多田 弘實 |
| 設立年月 | 1993年7月8日 |
| 従業員数 | 768名（2025年9月30日現在） |
| 本社所在地 | 【本社 赤坂オフィス】 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 【赤坂山王オフィス】 〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル |
| 事業内容 | ■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 新卒・中途割合 | 概ね５：５ |
| 男女比 | 男性41％：女性59％ |