キャリアデザインセンターについて

「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」

創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開しています。
具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、 質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

仕事内容

自社メディア「type」「女の転職type」の企画提案や採用に関するお客様サポートをお任せします。

≪具体的な仕事内容≫
◆顧客への自社サービスの提案・開拓
まずはクライアントのニーズを把握するためにアポイントを取り、打ち合わせを実施。
求人広告をはじめ、転職イベントやwebマガジンの記事などのサービスを組み合わせ、採用プランを提案していきます。

◆原稿作成についての打ち合わせ
お客様が抱えている課題や求める人物像などを制作担当に共有し、広告作成のための取材に同行。
募集職種の仕事内容や魅力などの詳細をヒアリングし、制作担当と意見交換をしながら2人3脚で求人広告をつくりあげます！

◆求人広告掲載後の採用までのお客様フォロー
求人広告の掲載開始後、定期的にお客様を訪問したり電話をかけたりして、状況をヒアリング。
状況に応じて、転職希望者からの応募数などのを分析し、求人広告の採用フローや改善案の提案を行います。 

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【ポイント1】企業の「採用」に向き合い、課題解決できるやりがいがあります。

クライアント企業は経営や事業などに関して様々な課題を抱えています。その課題の中でも大きなウエイトを締めるのが“人材不足”。その課題に「中途採用」という観点からしっかり向き合う中で、クライアント企業が抱えている様々な課題を解決に導くことができるやりがいを感じることができます。

【ポイント2】昇進やインセンティブなど、頑張りをしっかり評価する体制です。

年次や経験に関係なく、意欲や実力次第でキャリアアップできる当社。年に4回、昇給・昇進のチャンスがあります！ 実際に、人材業界未経験でも20代でマネージャに昇進した社員や、30代で部長を務める社員も多数います。さらに、基本給に加えて明確なインセンティブ指標を用意。20代で年収900万を超えた社員もいます。

【ポイント3】産休育休からの復帰が約100％！且つ、女性の管理職は40％です。

弊社は、幅広い領域で女性管理職が活躍しています。配属予定部署の女性管理職は40％程度。日本の女性管理職比率10.9％（内閣府男女共同参画局）と比較しても、突出して高い数値です。

勤務時間

9:00～17:45（19:45完全退社目標）

福利厚生

【株式】
◆社員持株会制度（奨励金あり）

【制度】
◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり)
◆各種社会保険完備
◆健康診断　再検査費用補助
◆インフルエンザ予防接種(会社負担)

【手当】
◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給）

【その他】
◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度）
◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度）
◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）
◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度）
◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金
◆敷地内禁煙
◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）

休日休暇

年間休⽇122⽇以上！年間5日以上の有休取得を推奨しています。

＜休日＞
◆土日祝(完全週休二日制)　
◆年末年始(12/29～1/3)
◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は8月のお盆期間に消化)
◆慶弔休暇
◆公務休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業休暇
◆介護休業休暇
◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与）

採用事例

中途：新卒＝5：5｜ほぼ100％が業界未経験で入社しています！

不動産営業／損害保険営業／MR／アパレル販売（きもの・スーツなど）
ジュエリー販売／自動車販売／化粧品販売　etc…

研修制度

⼊社後は、業界や商品の知識を⼀から学べる座学での研修や、
実際の営業場⾯を想定したロールプレイング形式の研修などを通じて、実践的なスキルを養っていくことができます。
また、はじめは経験豊富な先輩が同⾏しますので、商談で提案⽅法を学んだり、過去の提案成功事例をみんなで勉強したりと、スキルアップの機会も豊富にあります。