キャリアデザインセンターについて

「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」

創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念を掲げ、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業展開しています。
具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、 質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。

仕事内容

派遣にてエンジニアを採用している企業に対して、人材採用の支援を行う【提案営業】です。
主に、エンジニアのリソース提供の開拓やプロジェクト支援を行います。

≪具体的な仕事内容≫
◆新規顧客の開拓
◆クライアントから求めるエンジニア像や仕事内容をヒアリング
◆社内のエンジニアコーディネーターと連携して企業に提案するエンジニアを選定
◆企業にはエンジニア、エンジニアには企業の良さをアピールしてマッチング

≪扱う商材≫
ITエンジニアの派遣サービスを行っています。
WEBサービス、EC、ソーシャルアプリ、自社パッケージサービスベンダー、大手通信キャリア、
メーカー、SIerなど、顧客は非常に幅広く取引があります。
typeでお付き合いのある大手企業から、気鋭のベンチャー企業まで、幅広くサービスを展開しています。最先端のITビジネスに携わり、世の中のトレンドを支えるビジネスです。

従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務

【ポイント1】大手からベンチャー企業まで幅広い企業を担当出来ます。

世界中で広がる無料通話アプリの開発技術者や企業向けのクラウドソリューションを支えるエンジニア、ゲームアプリの開発エンジニア等、今評判のサービスの裏側には、当社のエンジニアが活躍しているケースが多いです。
typeをはじめとした求人広告を扱う事業部や人材紹介事業部で約1万社の中途採用のお手伝いをしてきた他事業とのシナジーを発揮しながら、最適な提案を行って下さい。

【ポイント2】昇進やインセンティブなど、頑張りをしっかり評価する体制です。

年次や経験に関係なく、意欲や実力次第でキャリアアップできる当社。年に4回、昇給・昇進のチャンスがあります！ 実際に、人材業界未経験でも20代でマネージャに昇進した社員や、30代で部長を務める社員も多数います。さらに、基本給に加えて明確なインセンティブ指標を用意。20代で年収900万を超えた社員もいます。

【ポイント3】産休育休からの復帰が約100％！且つ、女性の管理職は40％です。

弊社は、幅広い領域で女性管理職が活躍しています。女性管理職は40％程度。日本の女性管理職比率10.9％（内閣府男女共同参画局）と比較しても、突出して高い数値です。

勤務時間

9:45～18:30

福利厚生

【株式】
◆社員持株会制度（奨励金あり）
【制度】
◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり)
◆各種社会保険完備
◆健康診断　再検査費用補助
◆インフルエンザ予防接種(会社負担)
【手当】
◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給）
【その他】
◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度）
◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度）
◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度）
◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度）
◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします)
◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金
◆敷地内禁煙
◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与）

休日休暇

122⽇以上！年間5日以上の有休取得を推奨しています。
＜休日＞
◆土日祝(完全週休二日制)　 
◆年末年始(12/29～1/3) 　
＜休暇＞
◆年次有給休暇 (初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化)
◆慶弔休暇
◆公務休暇
◆産前産後休暇
◆育児休業休暇
◆介護休業休暇
◆新設：ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与）

採用事例

中途：新卒＝5：5｜ほぼ100％が業界未経験で入社しています！ 食品メーカーの営業／通信系の営業／アパレル販売　etc…

研修制度

入社後は、IT業界知識について、OJTでしっかりお教えします。
組織構成的にも20代のマネージャーや若いメンバーが台頭しており、何でも言い合える風通しの良さがありますので、これから入社する方もきっとすぐ馴染んでいただけるはずです。