キャリアデザインセンターについて
「質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与する」
創業以来、「いい仕事・いい人生」の企業理念のもと、キャリア志向の高いエンジニア・営業・女性を主軸にした事業を展開しています。
具体的には、メディア情報事業・人材紹介事業・新卒マーケット事業・人材派遣事業これら個々の商品・サービスを、
メディアミックス展開して、『type』ブランドによるシナジー効果を引き続き高めつつ、
質の高い人材の流動化を通して、企業の活性化と日本経済の発展に寄与していきたいと考えています。
仕事内容
キャリアアドバイザーとして転職希望の方へのカウンセリング、転職支援を担当いただきます。
人生での重要な意思決定の一つである仕事選びにおいては自分自身の納得感が非常に重要です。
転職先・仕事に求める内容は一人ひとり違いますので、その方にとって最適なキャリアとは何かを考え、「納得感のある意思決定」に全力を尽くすことを指針とし、転職活動のサポートをしていきます。
◆新組織：CAP（Career Adviser Professional）について
2023年7月に新設された組織となります（3年満期の有期雇用となり、1年毎に更新を行います）。
未経験から専門職であるキャリアアドバイザーを養成するための職種制度です。
これまでの人事制度とは異なる給与体系、働き方の自由度を叶えることができるポジションとなります。
◆3年満了後のキャリアについて
多数の選択肢からどのキャリアを選ぶか、選択していただきます。
■CAP制度を継続（4年目以降、無期雇用となります）
CAPとして次のステージに進んでいただきます。具体的には、以下の選択肢があります。
・これまでのCAP制度を継続する
・コミッション比率の高いCAP制度へ変更する（コミッションCAP）
・CAPとしてフリーロケーション制度を活用する（日本全国どこに居住していてもOKのフルリモート）：これまでのCAP制度orコミッション制
※業績、習熟度、業務態度を加味して所属マネージャーの許可制になります。
・CAP組織の管理職（マネージャー）※出社勤務予定
■職制転換をする
正社員への転換を行いキャリアアドバイザーのスペシャリストや管理職を目指すキャリアもあります（人事制度がCAPとは異なります）
※従事すべき業務の変更の範囲：会社が定める業務
| 職種 / 募集ポジション | キャリアアドバイザー（CAP ※契約社員） |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | 1年ごとに更新（更新上限無し） |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 詳細・交通 ◆丸ノ内・銀座線「赤坂見附駅」より徒歩1分 ◆半蔵門・有楽町線「永田町駅」より徒歩5分 ◆千代田線「赤坂駅」より徒歩7分 ※転勤はありません。 就業場所の変更の範囲：会社が定める場所 |
| 勤務時間 | ▼就業時間：10:00～18:45 面談の時間に応じて10:30/11:00/11:30に調整可能 ※始業開始時間の変更は夜の面談がある場合のみ 実働時間：7:45 休憩：1時間 |
| 休日 | 年間休日122日以上 ＜休日＞ ◆年末年始(12/29～1/3) ◆日曜・祝日+土曜or平日シフト制（完全週休二日制） ＜休暇＞ ◆年次有給休暇(初年度は入社月に合わせて最大14日支給／内、4日間は6月～11月末に消化) ◆慶弔休暇 ◆公務休暇 ◆産前産後休暇 ◆育児休業休暇 ◆介護休業休暇 ◆ハッピーホリデー（祝日が土曜日と重なった場合、特別休暇を付与） |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
| 資格手当 | 【社内認定資格（CARAT）】 経験年数と実績に応じて受験可能となる社内認定資格です。 ・CARAT（Bronze） 入社1年程度の方を対象とした社内認定資格です。 合格者には月：1.5万円（年：18万円）の資格手当が支給されます。 ーテスト・業務レベル・行動指標の達成などが取得に必要な項目です。 ・CARAT（Silver） 入社2年程度の方を対象とした社内認定資格です。 合格者には月：2万円（年：24万円）の資格手当が支給されます。 ーテスト合格が取得に必要な項目です。 ・CARAT（Gold） 入社3年程度の方を対象とした社内認定資格です。 合格者には月：3万円（年：36万円）の資格手当が支給されます。 ー新人育成や行動指針の達成が取得に必要な項目です。 【キャリアコンサルタント（国家資格）資格手当】 CARAT（Gold）合格者のうち、希望される場合はキャリアコンサルタント（国家資格）の受験が可能になります。 キャリアコンサルタント試験に合格すると、キャリアコンサルタント手当が月2万円（年：24万円）支給されます。 ※キャリアコンサルタント資格取得にかかる費用は会社負担となります。 |
| 福利厚生 | 【株式】 ◆社員持株会制度（奨励金あり） 【制度】 ◆昇進・昇給(年4回のチャンスあり) ◆各種社会保険完備 ◆健康診断 再検査費用補助 ◆インフルエンザ予防接種(会社負担) ◆選択制確定拠出年金（DC）制度 【手当】 ◆交通費支給（6ヶ月の定期代として支給） 【その他】 ◆HCR制度（身体症状に関する専門機関相談制度） ◆MCR制度（悩み事に関する専門機関相談制度） ◆CCR制度（キャリアに関する専門機関相談制度） ◆GO制度（仕事と育児を両立する時短勤務制度） ◆サンクスパートナー制度(配偶者の誕生日に当社からお祝い品をお送りします) ◆結婚・出産お祝い休暇＆給付金 ◆スコレー研修 （勤続年数5年ごとに休暇10日間と資金35万円を付与） |
| リモート勤務について | 最短で入社1年経過後の適用となります。 ※19:00以降の新規面談が入った場合に週3回までリモート勤務可 |
| 会社名 | 株式会社キャリアデザインセンター |
|---|---|
| 代表取締役社長兼会長 | 多田 弘實 |
| 設立年月 | 1993年7月8日 |
| 従業員数 | 768名（2025年9月30日現在） |
| 本社所在地 | 【本社 赤坂オフィス】 〒107-0052 東京都港区赤坂3-21-20 赤坂ロングビーチビル 【赤坂山王オフィス】 〒107-0052 東京都港区赤坂2-5-1 S-GATE赤坂山王ビル |
| 事業内容 | ■キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営 ■転職フェアの開催 ■人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429） ■質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス ■IT業界に特化した人材派遣サービス『type IT派遣』（厚生労働大臣許可 派13-315344） ■Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営 など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供 |
| 平均年齢 | 30.7歳 |
| 新卒・中途割合 | 概ね５：５ |
| 男女比 | 男性41％：女性59％ |