事業内容

■電力、ガスの販売
■エネルギーサービスの販売
■暮らし及びビジネス全般を支えるサービスを中心とした付加価値サービスの販売

当社について

当社は、2018年4月、中部電力株式会社と大阪ガス株式会社の合弁会社として、首都圏のお客さまへ、電力・ガスの販売を始めとする暮らしやビジネスに役立つ新たなサービスを提供することを目的に設立されました。

2016年の電力小売全面自由化、2017年のガス小売全面自由化により、お客さまがエネルギー事業者を選ぶ時代へと突入し、今後、お客さまのニーズもこれまで以上に多様化・高度化していくと考えます。こうした状況の中、当社は中部電力と大阪ガスがそれぞれ長年の電力事業・ガス事業で培ってきた経営資源、事業ノウハウを融合させつつ、従来の電力会社、ガス会社とは異なるビジネスモデルを構築してまいりました。その結果、おかげさまで会社設立から7年でご契約件数は約100万件に達しました。

今後も、安価な料金だけではなく、お客さまの暮らしやビジネスに役立つ新たな価値を創り出すことで、お客さまのご期待を超える多様なサービスの提供を目指してまいります。

電気・ガスの自由化について

電気は2016年4月、都市ガスは2017年4月に小売全面自由化となり、ニーズに合わせてお客さまが小売会社を選択できる時代になりました。既存の電気・ガス会社や新しい事業者から多様な料金メニューやサービスが登場しています。当社では、電気・ガスともにお客さまの使用量やニーズに合わせて、各種プランを用意しました。また、電気・ガスをセットでお申し込みいただくとおトクなプランもございます。

【募集背景】

当社は、電力、ガスの販売事業を展開し、おかげさまで順調に業績を伸ばしています。また、今後も更なる事業拡大を見据えており、組織体制の強化が急務となっています。
その一環として、今回の募集ポジションである総務部においては、優秀な人材確保のための採用活動及び人事制度の構築を進めたいと考えています。
採用については、事業拡大に伴い積極的に活動を展開していますが、採用プロセスをより効率化し、優秀な人材をスピーディーに確保できる体制を構築する必要があります。
人事制度については、従業員が働きがいと成長を実感できるような、魅力的な人事育成制度を設計・運用することで、従業員満足度向上と定着率向上を目指します。
そのために、今回は、企業の成長を支える採用や人事制度作成を担当いただける方を募集します。今後の事業成長を支える人事基盤の構築に携わり、会社とともに成長していきたいという熱意ある方のご応募をお待ちしています。

【役割と期待内容】

事業拡大に伴う組織体制強化を目的とした採用業務全般及び人事制度設計・運用を担当いただきます。
採用においては、求人媒体の選定、応募者対応、面接、内定者フォローなど、採用プロセス全体に携わっていただきます。
人事制度においては、従業員のモチベーション向上や生産性向上に繋がる人事施策を実行すべく、評価制度、報酬制度、育成制度など、幅広い領域の制度設計・運用に携わっていただきます。
そのような業務を通じて経験を積み、中長期的な人事戦略の立案や実行にも携わっていただくことで、人事部門の中核メンバーとして企業の成長を支える重要な役割を担っていただくことを期待しています。

（業務の概要）
・採用計画の策定と実行（求人媒体選定、応募者対応、面接実施など）
・人事制度（評価、報酬、育成研修など）の企画・立案・運用
・従業員エンゲージメント向上のための施策立案・実行
・関係部署との連携による円滑な人事施策の実施
・人事規程の整備・運用
・その他、庶務・管財業務

応募資格 (必須)

• 人事制度設計・運用経験3年以上
• 給与・評価制度設計の実務経験
• Excel、Word、PowerPointの実務利用経験

応募資格 (歓迎)

• 採用経験、ダイレクトリクルーティング経験
• 育成制度企画・運用経験