CDエナジーダイレクトについて

力は2016年に、ガスは2017年に、小売全面自由化を迎えました。当社は時代の変化をチャンスと捉え、2018年4月、中部電力ミライズと大阪ガスとの合弁会社として誕生。首都圏を中心に、電気・ガスなどのエネルギー供給を行っています。

エネルギーは生活や産業基盤を支える社会インフラとして不可欠です。そのエネルギー環境は、昨今の国際情勢を受けたエネルギー市場の不安定さや、脱炭素化の潮流などにより、刻々と変化を続けています。

変動する環境や不確かな未来に対して、当社はエネルギー供給を通じてお客さまの確かな安心と成長を支えるべく、お客さまにとって価値ある多種多様な答えを、誠実に、追求し続けています。

10年、20年後の将来を見据えたビジョンも策定し、常に歩み続けていきます。

事業について

2018年の事業開始以降、多くのお客さまにご支持いただき、現在、関東圏において100万件超※のご契約をいただいています。
電気とガスのみにとどまらず、「ライフステージごとに」「長期的に」「生活に欠かせないもの（必需品）」という基準で、ガス・火災警報機をはじめとした防災品、日々の生活の困りごとを解決する専門会社をご案内する生活トラブルサポートといった「生活トラブルサービス」も展開しています。
また、飲食店・オフィス・医療機関・ホテル・工場といったビジネス分野のお客さまについても、電気やガスなどのエネルギー供給を行っております。さらに、環境メニュー等の提供も通じて、省エネ・CO2削減等の社会課題解決へも貢献しています。

電気とガスの枠を超えて皆さまの生活とビジネスに寄り添い、安心と納得をお届けする「Myインフラ」として、未来へ向けて力強く前進しています。

※電気・ガス合算の契約件数。取次事業者の販売分を含む。

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育成は、単なる研修の実施ではありません。
人がどう育ち、何が組織に根づき、どこにギャップが生まれているのか。
その輪郭が最も鮮明に現れるのが、育成の現場です。

私たちは今、設計した育成体系を「実行し、改善し、定着させる」フェーズにあります。
本ポジションでは、その運用を担当として担っていただきます。

育成施策を確実に回し、効果を検証し、改善し続けること。
まずはこの役割を、自立して担える方を求めています。

将来的には、育成を起点に制度や組織開発へと領域を広げることも可能ですが、
今回お任せしたいのは、育成の中核そのものです。

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仕事概要

現在、当社では全社的な育成体系を整備し、実行フェーズへと移行しています。
設計は完了していますが、「仕組みとして機能させ続ける」ための運用担当者が必要です。

本ポジションでは、育成施策の担当として、
研修の運用、効果検証、改善提案までを一貫して担っていただきます。

現場部門や外部パートナーと連携しながら、
育成施策を安定的に回し、成果につなげることがミッションです。

まずは育成領域を一手に担っていただき、
将来的に、育成を起点とした組織課題への拡張も視野に入れています。

育成を“支える人”ではなく、育成を“担う人”。
それが今回のポジションです。

業務内容

■主たるミッション：育成体系の運用担当者としての実行・改善

■研修年間計画の実行・管理

■各種研修の実行・運営統括

■現場との調整・日程設計・対象者管理

■外部研修ベンダーとのディレクション

■効果測定（アンケート・ヒアリング・数値整理）

■改善提案およびプログラムのブラッシュアップ

育成施策を「回す」だけでなく、
自ら課題を抽出し、改善まで完結できる方を想定しています。

■ 将来的な広がり（志向・実力に応じて）

■研修の高度化・内製化

■オンボーディング施策の再設計

■育成制度と評価制度の接続設計

■エンゲージメント施策の企画

※まずは育成領域を安定的に担っていただくことが前提です。

応募資格

必須要件

■人材育成／研修企画・運用を担当された経験

■自立して育成施策を回し、改善まで実行した経験

■年次や役職に関わらず、社内外と円滑に合意形成ができるコミュニケーション力

歓迎要件

■研修体系の設計・再構築経験

■研修の内製化経験

■オンボーディング設計経験

■育成と評価の制度を接続した施策経験

求める人物像

■任された領域を自走できる

■運用に強く、改善思考を持っている

■仕組みを回し続けることに価値を感じられる

■育成を専門性として磨いていきたい