募集の背景
当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり、社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を中心とする、豊富な顧客基盤と実績を有しています。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使し、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。
今後のさらなる事業成長に向け、M&Aの主管部署として社内の経営層や関係部門、外部アドバイザー（FA・コンサル・士業など）を巻き込みながら、M&Aプロジェクトを成功に導く重要ポジションです。
仕事内容
M&A関連のプロジェクトにおいて、主に以下の業務をご担当いただきます。
- M＆Aにおけるプロジェクトマネジメント
- 社内関係者（経営層／事業部門など）との調整、情報整理
- 外部パートナーと連携した価値算定、デューデリジェンス
- 会議体の設計・運営（アジェンダ整理や意思決定の支援）
- 利害関係者間の調整、合意形成の支援
応募要件
必須要件（Must）
M&A実務経験は問いません。
将来的にM&Aのプロフェッショナルとしてキャリアを築きたい方を歓迎します。
- 財務諸表に関する基礎知識がある方（財務３表への理解など）
- 社内外関係者を巻き込んだプロジェクト推進を得意とされている方
- 事業成長に向けたM&Aを当事者として推進したいとお考えの方
歓迎要件（Better）
- M＆A仲介／FA／投資／経営企画などの実務経験がある方
- コーポレート部門での実務経験がある方
- 財務／会計／契約実務に関する基礎知識がある方
- 上場企業向けの法人営業経験がある方
このポジションで働くメリット
- 経営に近い立場でM＆A業務を経験できるため、事業運営における高い視座を獲得できる
- M＆Aのみにとどまらず、将来的に経営戦略部門における包括的な知見(経営企画／IR／広報など)を積むことができる
- 事業拡大を直接感じ取れるため、大きなやりがいを感じながら働くことができる
一緒に働くメンバー
部門人員数 13名（男性5名、女性8名）
うち管理職 3名（部長1名、グループマネジャー2名）
M＆A担当の他にも、経営企画／IR／広報・PR／秘書などの担当が部内にいます。そのため、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。
期待する人物
ビジネス情勢/テクノロジー/法令制定・改正/世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、全社戦略の中に取り入れる視点を期待します。
- 自ら問題を抽出して課題を設定し、課題の遂行においても積極的に主体的に行動できる方
- 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、プロジェクトを主体的にリードできる方
- 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定を迅速に行える方
| 職種 / 募集ポジション | 恵比寿本社/経営戦略室 M＆A職/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です。 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります(性格検査が主) ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2025年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |