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富山・石川システムエンジニア(Web系/制御系/インフラ)/東証プライム市場上場/独立系SI

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富山・石川システムエンジニア(Web系/制御系/インフラ)/東証プライム市場上場/独立系SI | 株式会社シーイーシー

募集の背景

当社の主要都市を中心とした複数拠点の特性を活かし、全国規模でプライム受注した案件をロケーションフリー化し、システム開発を富山事業所に持ち帰っています。
近年はクラウドベースでのシステム開発を多数取り扱っており、ますますの拡大が見込まれるため、リーダーシップをとれる人材を採用したいと考えています。

仕事内容

当社は北陸に拠点を構えて約30年と、長年に渡って地場顧客にITサービスを提供してきた実績があります。そのため取引が何十年と継続している顧客取引とのプライム案件が豊富にあります。

案件の幅も広く、業務系開発（Web/オープン/モバイル）、インフラ構築などがありますので、お持ちのスキルや経験とご志向にあわせてプロジェクトをアサインします。
プロジェクト規模は5名～10名のものが多く、自社内開発・顧客先常駐のいずれかになります。（常駐先は富山県が中心です。石川県勤務をご希望の場合は、別途面接内でご相談可能です。）

【Web/オープン/モバイル系の業務例】
Java/VB .NET/C#.NET/WPF/PHP等
大手製造業様：生産活動の可視化システムを自社開発[プライム]
.NETフレームワークを用いたWebシステム開発
大手通信事業者様：受注管理業務のシステム化支援[プライム]
SpringFramework/jQuery/Bootstrapを用いたWebシステム開発

【インフラ構築の業務例】
大手通信事業者様：請求業務のシステム構築[プライム]
プライベートクラウド上の業務ネットワーク設計支援、
及び仮想サーバ(RHEL/CentOS)/共有ストレージ構築

応募要件

必須要件

・何らかのシステム開発経験3年以上（言語不問）

歓迎要件

・サブリーダー、リーダー経験がある方
・C#.net、VB.net、Oracle、PL/SQL などの使用経験がある方

その他

組織構成

40代の部長をはじめ、全体では約70名が在籍しています。
SIチーム、受託開発チーム、構築チームに分かれて業務を進めており、
約半数が自社内勤務、もう半数はお客様先に常駐して活躍しています。

※チーム単位での顧客先常駐が基本となります。
※在宅勤務も積極的に採り入れています。

職種 / 募集ポジション 富山・石川システムエンジニア(Web系/制御系/インフラ)/東証プライム市場上場/独立系SI
雇用形態 正社員
給与
月給
別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位）
別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給5.7か月分）

■モデル年収（概算/石川-富山県在住/平均残業20h時）
23歳：421万円（月収 28万円/年間賞与 87万円）
28歳：485万円（月収 30万円/年間賞与 127万円）
34歳：628万円（月収 35万円/年間賞与 208万円）
勤務地 
■通勤手当：全額支給
■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。
■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
寮／社宅 
【借上げ社宅制度】
※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有

■賃料会社負担額
・独身　約4万円～約5.7万円 相当
・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当

■引っ越し代
全額会社負担(会社指定の業者利用)

■支度料
・独身　20万円
・配偶者帯同　30万円
勤務時間 
9:00～17:45
（休憩時間60分：12:00～13:00）
時間外労働 
有
※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。
試用期間 
有（6ヵ月）
※試用期間で条件が変わることはありません。
選考フロー 
（１）書類選考
（２）一次面接（現場責任者）
（３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者）

※選考中にWeb適性検査があります。
※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。
会社情報
会社名 株式会社シーイーシー
設立年月日 
1968年2月24日
上場年月日 
2022年4月 東証プライム市場移行
2001年7月 旧 東証一部上場
資本金 
65億86百万円
売上高 
売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期）
売上　482億6百万円／経常利益　44億13百万円（2023年1月期）
売上　452億20百万円／経常利益　42億82百万円（2022年1月期）
従業員数 
2,330名（2024年4月1日現在）
中途採用比率 
56期（2023年2月1日～2024年1月31日）
42.2%（新卒78名・中途57名）

55期（2022年2月1日～2023年1月31日）
42.2%（新卒82名・中途60名）

54期（2021年2月1日～2022年1月31日）
48.6%（新卒57名・中途54名）

53期（2020年2月1日～2021年1月31日）
33.7%（新卒61名・中途31名）

52期（2019年2月1日～2020年1月31日）
55.6%（新卒44名・中途55名）

※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。
代表者 
代表取締役社長　姫野 貴
事業内容 
■デジタルインダストリー事業
製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供

■サービスインテグレーション事業
企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供
年間休日 
125日（2022年度実績）
休日休暇 
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始
年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり
積立休暇（最高20日）
半日休暇制度あり

☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
特別休暇 
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など
平均有給休暇取得率 
76.7％（2022年度実績）
社会保険 
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
通勤手当 
全額支給
地域手当 
お住まいの住所に応じて支給
育児支援金 
子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで）
フレックスタイム制 
介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務
女性の産休・育休利用率 
産前産後休暇 取得率　100%
女性育児休業 取得率　100%/男性休取得率　57.1%
育児休業復帰率　100%
（2022年度実績）
退職金制度 
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
平均残業時間 
18.6時間／月（2022年度実績）
平均勤続年数 
15.5年（2023年1月31日時点）
社員定着率（離職率） 
社員定着率95％
離職率5%
（2022年度実績）
平均年齢 
41.1歳（2023年1月31日時点）
各種制度 
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
教育制度 
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
資格取得支援 
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担）
合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
クラブ活動 
フットサル、野球、テニス、スキー、華道　ほか
その他の福利厚生 
プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売
改正職業安定法施行に伴う明示項目 
▼就業場所
(雇入れ直後)
　求人票記載の各就業場所
(変更の範囲)
　本社および全国の事業所
 
▼業務内容
(雇入れ直後)
　求人票記載の業務
(変更の範囲)
　当社業務全般
連絡先 
株式会社シーイーシー
管理本部 人事部 採用担当
東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル

■中途採用　問い合わせ先
career@cec-ltd.co.jp
https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100

※新卒採用　問い合わせ先は以下です
shinsotsu@cec-ltd.co.jp