募集の背景
多要素認証市場において、国内導入数No.1、マルチベンダー認証印刷システム市場においても国内売上シェア70%以上を獲得しています。
国から官公庁・自治体へのセキュリティガイドライン策定やネットワーク強化指導、マイナンバー制度施行の影響から絶え間なく受注しており、今後もさらなる新規案件獲得を予定しています。また、既存事業の安定運用を継続しながらも、市場の変化や顧客ニーズに対応すべく、新たな取り組みにも積極的にチャレンジしています。
そのため、従来の業務を着実に遂行しつつ、変化を前向きに捉え、柔軟かつ主体的に新しい価値の創出に取り組める仲間を求めています。
仕事内容
【概要】
官公庁・自治体、民間企業（製造、金融、運輸など業種問わず）への導入に伴う各種設計、システム構築、展開業務、製品改善に伴う業務を幅広く行います。
【詳細】
当社の主力商品である、「オフィスセキュリティソリューション SmartSESAME PCログオン／SecurePrint！／MultiScan！／M's eye／CloudPrint！」の導入支援・構築を担当していただきます。
同商材は多要素・二要素認証でのPCセキュリティ製品の他、プリントやスキャンなどデジタル複合機を活用したマルチベンダー対応のソリューションの導入・構築、営業担当と連携した商談支援活動を行っています。
お客様と一番距離の近いフロントに立つエンジニアとして、開発チームへのフィードバック、お客様とのハブとなり、よりよい製品・サービスを作っていくための役割となります。
- 要件定義／基本設計／詳細設計／展開設計／運用設計などの各種設計
- サーバ構築（OS：Windows、ミドル：SQL Server、IIS、FTP）※案件により冗長化構成含む
- カード／顔／静脈認証デバイスの展開作業（設置/疎通）
- 営業商談サポート（技術支援および見積作成）
- 業務効率化／製品機能改善／製品企画
- 製品・サービスの創出活動
プロジェクト事例
■大規模規模案件（中央官庁/自治体/民間）
担当フェーズ
要件定義～結合テスト、展開など
期間
1～2年
PJ規模
2～15名（メーカー、販社含む）
システム構成
Windows、Chrome、AD、SQL Server、仮想（VMwareなど）、クラウド（AWS、Azureなど）連携、ロードバランサ、複合機／プリンター、ICカード（FeliCa、Mifare、マイナンバーカードなど）、生体認証（顔、静脈、指紋など）
■小規模～中規模案件（中央省庁/自治体/民間）
担当フェーズ
要件確認～テスト、展開など
期間
半月～6か月
PJ規模
1～2名
システム構成
Windows、AD、SQL Server、仮想（VMwareなど）、複合機／プリンター、ICカード（FeliCa、Mifare、マイナンバーカードなど）
応募要件
必須要件
以下の内、いずれかのご経験をお持ちの方
- インフラ設計、導入のご経験を3年以上（オンプレ、クラウド）
- 新製品／サービスの発案、開発に携わったご経験
歓迎要件（優遇します。なくとも応募可能です）
- 各種セキュリティ製品設計／構築／運用
- システム開発（Python／Java／C++／JavaScriptなど）
このポジションで働くメリット
- 年間200件前後の新規案件があり、各PJにおいて要件定義／設計／構築／展開業務まで携わることで、幅広い知識と技術を習得できます。
- お客様環境に合わせた要件定義が必要となるため、自社製品以外の基幹系システムやADサーバーなどの知識を習得できます。
- 基本的なスキルを身に付けた後は、営業の商談サポートや製品機能の改善や新機能の企画といった幅広い活躍の場があり、将来的にはチームリーダー／部門マネジャーを視野に入れ、キャリアアップを目指せます。
キャリアパス
【プロジェクトリーダー（PL）経験をお持ちの方】
プロジェクトにおける（ヒト・モノ・カネ）のマネジメントスキルを伸ばしていただきます。
【プロジェクトマネジャー（PM）経験をお持ちの方】
アカウントマネジメントやリソース調整などの部門運営・事業運営のスキルを伸ばし、管理職（GM・部長・事業部長）を目指していただきます。
※これからリーディング能力を伸ばしたい方、リーディング経験がない方も応募可能です。
一緒に働くメンバー
約40名の部署となっており、開発チーム・フロントSEチーム・サービスマネジメントチームから構成されています。
今回募集しているフロントSEチームには、直近の2年間で2名が中途入社しており、両名ともに前職の経験を活かしながら徐々に業務範囲を拡げ、スキルを着実に伸ばしています。
ほかにも若手社員からベテラン社員まで、老舗IT企業だからこそさまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。
期待する人物像
官公庁・自治体・民間大手企業のお客様への導入／構築、営業の商談サポ－トを行います。
お客様のニーズや潜在的に抱えている課題を汲み取り、自社の開発チームへ落とし込む役割となりますので、相手を選ばないコミュニケーション力が求められます。
- お客様と話すことが好きな方、またはもっと話したい方
- 自社製品をより良くブラッシュアップし、世の中にリリースしていきたい方
- ITに関する幅広い知識を持ち、その中でも突出した専門領域のある人
- 変化・変革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性をもつ方
- テクニカルスキルを有し、システム提案・改善ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 港区/品川/フロントエンジニア/国内シェアNo.1自社製品・プリントセキュリティソリューション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ★100%自社内勤務 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） |
| 従業員数 | 2,470名（2025年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 124日（2025年予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 82.0％（2023年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 74.1% 育児休業復帰率 100% （2023年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 19.1時間／月（2023年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.0年（2024年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率94％ 離職率6% （2023年度実績） |
| 平均年齢 | 40.5歳（2024年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |