募集の背景
当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。
今後さらなる業務拡大と体制強化を図るために、会社の土台として積極的に取り組んでいく意欲ある経理メンバーを募集いたしますより多くのステークホルダーの皆様に当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。
仕事内容（概要）
今回は将来の管理職候補として経理業務全般に携わっていただきます。また、過去に培われてきたご経験やアイデアを活かして業務改革を推進していただきます。
☆お任せする業務は選考でお伺いした、ご経験/ご希望を踏まえて決定いたします。
仕事内容（詳細）
■会計・連結
- 連結/単体決算業務
- 月次決算業務
- 外部開示業務
■税務
- 法人税等業務
- 消費税業務
- 税効果会計業務
■財務
- 資金/貸与金管理
- 借入金管理
- 有価証券管理
- 財務戦略
■その他
- 予算管理
- 関係会社管理
- 監査法人対応
- 資本政策
応募要件
必須要件
- 経理業務の実務経験が5年以上
- 日商簿記2級以上
- マネジメント経験
- 企業規模100名以上の企業での経理経験
歓迎要件
- 上場企業での経理業務経験および知識がある方
- コミュニケーション能力があり、社内外の人と良好な関係が構築できる方
- 経理業務経験を活かして、大手企業で活躍したい方
- 日商簿記１級、税理士資格、公認会計士などお持ちの方
このポジションで働くメリット
将来の管理職候補としての採用です。入社後は、ご経験に応じて業務をお任せしますのでキャリア豊富な方でも無理なくスタートしていただけます。また、意欲のある方には積極的に仕事をお任せする風土がありますので、上場会社ならではの決算／監査対応／連結決算／開示業務など幅広い業務を経験しながらキャリアアップを目指せます。
一緒に働くメンバー
経理部は12名体制で誠実な方が多く、社員同士のコミュニケーションが活発な風通しのよい職場です。業務も個人ではなくチームで取り組めます。
入社後の立ち上がりイメージ
前職のご経験を活かしていただきつつ、業務に慣れていただきます。もちろん不明な点などは、その都度メンバーに相談し解決しながら業務を進められます。
ワークライフバランス
ワークライフバランスを推進しており、IT会社の中でも比較的残業が少なめです。また年間の離職率は5%。その内には定年退職者も含まれており、社員の平均勤続年数は15.5年(2023年度実績)であるなど、長く働ける環境です。
| 職種 / 募集ポジション | 経理職☆将来の管理職候補/神奈川県/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆社員食堂あり（さがみ野システムラボラトリ） ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※基本的にはさがみ野システムラボラトリでの勤務を想定しています。 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（経理部長） （３）最終面接（管理本部長） ※選考中にWeb適性検査があります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |