募集の背景
近年、様々な法改正対応や、グローバルを視野に入れた全社グループ管理においてまで、法務機能の高度化が求められており、契約のリーガルチェック1つ取っても、経営判断原則の理解、事業の理解、法律知識を前提としたリスクコントロール等、複雑な検証が必要となっています。当社は独立系Sierとして多数のサービスを展開しておりますが、今後のビジョンでは、M&Aで事業強化をはかることも視野に入れており、ますます法務機能の強化が必要不可欠です。今回は、ビジネスを支え、推進するビジネス法務機能の強化、または株主総会や取締役会などの社内重要会議の企画運営や株式管理などを通じ、一翼を担っていただける方を募集することになりました。
仕事内容
まずは適性やご希望をお伺いしながら、配属先のグループを決定します。
■担当業務例（ビジネス法務グループ）
- 契約書審査（ほぼ和文、月に数件英文あり）
※取引先との交渉の場に同席することがあります - 訴訟対応、サービス障害等により生じる顧客クレーム対応
※事業部門担当者と顧客先へ訪問することがあります - M&A（法務デューデリジェンス、M&Aにかかる契約書作成 など）
- 事業戦略サポート（新規・既存事業に関する法律相談、リスクの論点整理等による支援）
- コンプライアンス対応
- リスクマネジメント対応
- 知的財産管理（特許、商標等の権利出願、権利の維持管理に関する弁理士・事業部門との調整）
※詳細は一次面接にてお伝えいたします。
■担当業務例（機関法務グループ）
- 株主総会の企画・運営
- 取締役会・社内重要会議運営・事務局対応、その他取締役会から指示された業務や取締役のサポート独立社外取締役間の会議などのサポート
- コーポレートガバナンス向上のための対策企画立案・実行
- 株式管理一般
これまでのご経験や専門性を考慮し、一次面接の印象なども伺いながら担当業務を決定します。
※詳細は一次面接にてお伝えいたします。
応募要件
必須要件（Must）
- 事業会社での法務職経験（目安：2年以上）
歓迎要件（Better）
- 法科大学院ご出身者
- IT企業での法務経験
- 紛争対応経験
- 全社のコンプライアンス、リスクマネジメント、内部統制の構築・整備業務経験
- グループ子会社の管理経験
- 複数の部門関係者と協働して中・長期プロジェクトをリードした経験
- 英語能力（英文契約書の審査・ドラフティング、ビジネス文書の読解）
- リーガルテック導入による法務業務の効率化経験
- 他職種（例：営業、技術開発、総務、監査など）経験者
- 企業のサステナビリティ／ESG関連の施策企画立案、実行経験がある方
- プロジェクトマネジメント（取締役会、勉強会、各改善活動などの進行／取りまとめ）経験がある方
このポジションで働くメリット
当社の総務部 法務グループへ配属となります。総務部は、サステナビリティ、コーポレートガバナンス強化、情報セキュリティ対応、ビジネスパートナー施策など、一般的な法務業務以外にも広い範囲で、さまざまな業務に携わる機会があります。
同規模の他社と比べ、自社サービスが豊富なため、契約書審査１つをとっても単調なものはありません。新規サービスも年間通して発生するので、営業部門や事業部門とも頻繁に打ち合わせをしており、ビジネス理解を深めることができます。また、事業部門やメンバーにも気軽に相談できる環境です。
法務グループには、ビジネスを支援するビジネス法務グループと、株主総会をはじめ機関法務を担当する機関法務グループがあり、連携・分担しながら業務を行っています。常に全社の動きを把握し、役員とも頻繁に接するため、経営に携わることができます。
自己学習のための書籍購入、外部セミナー参加を推奨しております。その他、業界団体の勉強会・法務関係者有志の会合への出席など、社外関係者との交流で自己研鑽いただくことも推奨しており、業務の調整も積極的に行っております。
キャリアパス
入社後、総務部 法務グループのスタッフとして配属予定です。
法務グループは全員中途採用者で、ご自身の得意分野を見つけたり、伸ばすスキルや方向性を一緒に相談しながら、決めていくことができます。契約書審査等を担当するビジネス法務グループから、機関法務を担当する機関法務グループへの担当変更も可能です。
また、昨今では、法律だけではなく、IT・財務・会計・内部統制・経営企画・人事などの知見や知識も必要なことが多く、希望があれば他部署へ所属し、法務以外の経験や知見を積極的に取り入れることで経営に近づくキャリアパスも考えられます。
期待する人物像
- ITビジネスに興味や関心がある方
- 問題の所在を明らかにし、解決・解消までをリードするスキルがある方
- 個別のリスクを観察・分析し、論理的に整理するスキルがある方
- チームワークを重んじ、自身の成果に固執せず、周囲の成果をサポートできる方
- 自ら周囲に働きかけ、人を巻き込む調整業務を円滑に行える方
- 世界の社会情勢、テクノロジーの進化、法令の制定・改正など、常に最新の動向にアンテナを張って自ら学習し、能動的に業務を進めることができる方
- 前例の無い課題に対しても、高い思考力をもって、提案・行動できる方
| 職種 / 募集ポジション | 【恵比寿】総務部・法務メンバー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給します。 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）最終面接（管理本部長） ※選考回数は変動する可能性があります ※選考中にWeb適性検査があります |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |