本求人のポイント
◆エンジニアとしてステップアップしたい方向けのポテンシャル採用の求人
◆保守運用・監視経験のみでも応募ＯＫ
（リーダー・マネジャー候補採用の求人はコチラ）
- ITインフラの要件定義・構築がメイン業務となります。
- 同世代～ベテランまで幅広いメンバーと共に働き、学べる環境です。
- 東証プライム市場上場、土日祝休み、平均残業20h以下の安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描けます。
募集の背景
ここ近年で情報量は爆発的に増え、さらなるシステムの省力化・短納期が求められる中、「クラウドコンピューティング」「エッジコンピューティング」「ハイパーコンバージドインフラ」といったキーワードでお客様のIT投資が活性化しています。当社は日本を代表する大手企業と長年に渡り取引をしてきた実績があり、各方面から引き合いが数多くありますが、それら案件に対応する技術者が不足している状況です。
本求人では技術経験の少ない方も、単純な技術要員としてではなく、事業部の将来的な発展のための次世代リーダーとしてお迎えいたします。以下に当てはまる方のご応募をお待ちしております。
- 「運用保守や監視だけでなく、構築や要件定義もできるようになりたい」という方
- 「新規ビジネスやソリューション企画をできるようになりたい」という方
- 「プロジェクトリーダーの経験を積みたい」という方
※5年程度以上の実務経験や、プロジェクトリーダーなどのご経験がある方は以下求人へご応募ください。
https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000125
仕事内容
官公庁・金融業などの日本の中枢となる業界を中心に、インフラの要件ヒアリング／機器選定／提案／方式検討などの上流工程から、サーバー／ストレージ／ネットワークの設計・構築・運用まで幅広く対応しています。
◆主な仕事内容◆
将来のリーダー候補として、まずは以下の仕事を通して技術を身に付けていただきます。また、面接にてご経験やご希望をお伺いしつつ、配属プロジェクトを決定いたします。
- システム基盤の技術調査、設計、構築、テスト
- サーバー（Windows系、Linux系）、ストレージ、ネットワークなどの設計、構築
- クラウドサービス（AWS、Azureなど）におけるシステム基盤の提案、導入
- 仮想化（VMware、Hyper-Vなど）の設計、構築
- お客様要件確認、システム基盤構成検討、提案
- リモート運用
◆プロジェクト事例◆
- 官庁系基幹システム基盤(サーバ、ストレージ)の設計・構築
- 金融系外接サーバの設計・構築
- 文教系ローカル5Gネットワークの設計・構築
- 製造系IoT基盤の設計・構築
☆プロジェクト期間は2年超えるものまで幅広くあります。
☆主な就業先は一都三県エリアとなり、通勤時間を考慮して決定します。
応募要件
必須要件
以下の内いずれかひとつでも、ご経験をお持ちの方
- インフラ設計・構築のご経験（サーバー／ネットワーク／ストレージなど）
- インフラ運用・保守・監視業務やヘルプデスク対応のご経験
※プロジェクトリーダー、プロジェクトサブリーダー経験がある方は以下求人へご応募ください。
https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000125
その他
このポジションで働くメリット
新規案件が多数あり、提案/要件定義/設計/構築を経験できます。
2、3名から30名まで様々な規模のプロジェクトがあり、どのチームも発言しやすい環境です。そのためコミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせます。
一緒に働くメンバー
切磋琢磨できる若手からノウハウ豊富なベテランまで、幅広いメンバーが揃っています。
プロジェクト内のマネジャーとは別に社内のマネジャーがおり、業務報告や勤怠管理をサポートしますので、あらゆる側面から相談を上げやすい社内環境が構築されています。
キャリアパス
新たなビジネスを企画立案し、そのプロジェクトのリーディングをお任せする取り組みがありますので、日常業務に留まらずチャレンジしていけます。
【全社での取り組み】
事業創出の取り組みの一つに「ビジネスチャレンジプロジェクト」というものがあります。これは、全社員が立場の違いに関わらず新規ビジネスを企画し、会社へ提案を行ない、採用されるとビジネスリーダーとしてそのビジネスを担当できるという、いわゆる公募制の社内ベンチャー制度です。
【ビジネスグループでの取り組み】
当事業部の所属するビジネスグループ内では定期的に各自が企画を持ち寄り、その中で採用された新規ビジネスのサービス化をお任せします。
キャリアアップ事例
応募時
- 応募当時25歳、インフラ運用経験のみ
- 前職年収 370万円（残業20時間程度）
- 当社オファー年収 435万円（残業20時間想定）
入社後
- 入社後は官公庁・金融プロジェクトのメンバーとして設計・構築フェーズを2年間担当
- 入社3年目より20名体制の大規模プロジェクトのサブリーダーに抜擢
- 現年収 520万円（残業20時間程度）
期待する人物像
- 最先端技術を用いたシステム構築において、より技術力を高めたいという方
- 上流工程から携わりたいという希望がある方
- プロジェクトリーダー（PL）、プロジェクトマネジャー（PM）といったキャリアパスを目指したい方
シーイーシーについて
創業50年以上・東証プライム市場上場の安定した経営基盤
50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。現在も過去最高益を更新しており、自己資本比率70%超の安定経営を実現しているため、安心して働くことができます。
自由度の高い独立系ソフトウェア会社
特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行い、様々な技術を使うことができるため、エンジニアとしての知見を高めることができます。
エンドユーザーと直接取引をするプライムベンダー
要件定義・設計から構築・運用保守に携わっているため、高度な先進技術と幅広い知識を自然と身に付けることができます。
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |