社員紹介制度について
シーイーシーの社員紹介制度とは
当社はキャリア採用において、社員紹介制度を取り入れています。当社従業員に知人・友人がいる場合は、その従業員より紹介を受けて当社へ応募いただけます。「より活躍できる会社があれば転職を検討したい」「転職を検討している」という方は、ぜひ当社社員より話をお聞きください。
実際に働いている社員を通じて当社を知ることにより、Web上や選考では得にくい、社風や業務レベルなどの「肌感覚」の情報を知ることができます。紹介者である社員が、選考プロセスに関与することはありません。また、ご応募はご自身の意思にてお願いいたします。
選考フロー
STEP1. サイト上でのエントリー
１）すぐに転職したい方、求人ポジションをお探しの方
以下よりご希望の求人ポジションをお探しいただけます。ご希望のポジションがありましたら、各求人ページより直接エントリーしてください。
求人ポジション一覧はこちら（ページが進みます）
２）転職するか検討中の方、自分に合う求人があるか調べたい方
採用担当との面談をご案内いたします。以下リンク先よりお申し込みください。（Webにて実施）
キャリア相談窓口はこちら（ページが進みます）
※履歴書・職務経歴書のご提出は任意です。ご提出いただければ、その後の面談や選考をスムーズに進めることができます。
STEP2. 人事部面談
選考前に人事部員との面談を実施します。これまでのご経歴や今後のキャリアプランをお伺いしつつ、マッチするポジションを一緒に確認し、当社の選考に進まれるかどうかの意思決定をしていただきます。
STEP3. 選考エントリー
履歴書・職務経歴書をご提出ください。応募いただく求人ポジションを確定します。
STEP4. 書類選考
応募先の部署にて、書類選考を実施します。
STEP5. 面接・適性検査
面接を複数回、適性検査を実施します。
STEP6. 選考結果のご報告
ご応募より2週間～1ヶ月で最終的な合否をご報告します。合格時は内定通知書をもって、条件提示をします。
シーイーシーについて
企業概要（当社採用HPより）
会社紹介ムービーをはじめ、社員インタビュームービー、社長インタビュー、数字データなどでシーイーシーをご紹介しています。
社員紹介インタビュー（当社採用HPより）
開発系・構築系などの職種別、リーダー・マネジャーなどの役割別にご関心のあるインタビューを索引できます。
キャリアパス・教育制度（当社採用HPより）
キャリアアップ事例、全社の教育制度、社内ベンチャー制度をご紹介しています。
ワークライフバランス（当社採用HP）
働く環境、ライフプランの変化に伴うフォロー体制をご紹介しています。
育児支援への取り組み（当社採用HP）
育児をフォローする制度や、経験者へのインタビュー、女性活躍推進に向けた取り組みをご紹介しています。
各種制度、福利厚生（当社採用HP）
各種制度について、タイトルのみならず利用シーンや詳細をご紹介しています。
| 職種 / 募集ポジション | 社員紹介の応募窓口（当社社員より紹介を受けた方へ） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | 求人ポジションにより異なります。 当社各拠点、および顧客先常駐の場合がございます。 （社内勤務者7割：顧客先常駐者3割程度） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーション事業 お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッド事業 産業の垣根を超えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューション事業 セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障害者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |