募集の背景
デジタルトランスフォーメーションの加速に伴い、IT業界全体のさらなる進展が見込まれる中で、弊社は1968年の設立から独立系ソフトウェア会社として、安定して収益を上げています。IT業界全体の成長もさることながら、当社は創業より半世紀を超え、世代交代が進んでいくことを背景に大きな変革期を迎えています。
中期経営計画においても、人事部が果たす役割は大きく、現在の体制をさらに強化するための増員となります。特に、全社的な人員増加の基盤を支える給与担当の体制強化が急務となっているため、即戦力となる方を募集することになりました。
仕事内容
給与計算処理、それに付随するCOMPANYのシステム対応など幅広い業務が経験出来ます。
■担当業務例
▼給与計算処理およびそれに付随するシステムの設定
- 月次給与計算
- 賞与計算
- 人事情報の登録業務
- 年末調整
- 給与明細処理
- 入社・退職等の手続き書類の作成
- 出向人件費の請求処理
- 給与の人件費データの会計処理 など
応募要件
■ご活躍いただける方のイメージ
〈必須要件〉
- 給与計算に関する業務経験2年以上（COMPANY経験者歓迎）
★上記仕事内容に記載の業務経験のある方はなお歓迎いたします！★
〈歓迎要件〉
- Excel・Wordのビジネスでの使用経験がある方（SUM、VLOOKUP、IFなどの関数を使用します）
- 納期を守るための管理力のある方
- コツコツと前向きに仕事に取り組める方
職場について
■社風
創業55年以上とIT業界の中では歴史が長く、東証一部上場企業でありながら、堅苦しさはあまりなく社員同士の意見交換は自由闊達に行われています。年齢や立場に関係なく、自分が考えたことをどうやって実現させていくか、という課題解決の視点に立ち、みんなで相談しながら進めていく風土があります。人事業務は経営陣や現場部署とのリレーションも求められますが、社長や担当役員はじめ事業部長や部長も温厚で話しやすいタイプが多いため、課題を発見して改善提案をすると喜ばれる雰囲気があり、フラットな職場環境といえます。
■組織構成
【人事部全体】
全体では約40名が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。女性が多く活躍していることも特徴で、各グループが活発に意見交換を行い、従業員にとってより良好な職場づくりや、人事部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
働き方について
効率よく業務を進めて、できる限り定時内で業務を終わらせられるように取り組んでいます。子育てをしているメンバーも多く、お互いに支えあいながら働いています。
将来的には給与以外の幅広い業務にかかわることができます。
| 職種 / 募集ポジション | 神奈川県/人事部/給与計算担当/創業55年/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆社員食堂あり ■通勤手当：全額支給します。 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00） ■時間外労働 有（残業代は1分単位で全額支給） ■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務あり ※入社2年目以降から利用可能 |
| 選考フロー | まずは「エントリー」をお願いいたします。 （１）一次面接（グループリーダー） （３）最終面接（管理本部長・人事部長） ※選考中にWeb適性検査があります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |