本求人のポイント
- システム開発、インフラ構築の知見を活かしつつ、より顧客に近い立場で働きたい方歓迎！
- IT営業の経験を活かし、さらに専門知識を深めていきたい方歓迎！
- 日本最先端テクノロジーを支える仕事
- 今後の注力・拡大分野のため、将来リーダーとしての活躍を期待されているポジション
- 東証一部上場、土日祝休み、平均残業20hの安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描ける
募集の背景
近年、製造・物流・医療など業界を問わず、IoTを活用したビジネス変革の動きが加速しております。単にモノを売るだけで変革への一歩を踏み出せずにいる企業も多い中、当社ではお客様のビジネスやニーズをしっかり捉えた上で、最適なシステムソリューションを提供しています。
さらなるIoTソリューションの市場規模拡大を見越し、ITスキルを活かしてお客様の課題を解決したいという方の募集です。
仕事内容
＜新規営業＞
製造・物流・医療など、各業界の生産部門（生産技術・製造・工場DX推進部門など）をターゲットに、自社製品の販売・SIサービス提供を行います。そのため開発チームと連携しながら自社製品のカスタマイズを行うことで、よりお客様の課題に沿ったソリューションを提案/推進することが主な役割となります。
＜既存営業＞
アカウントセールス業務を行っていただきます。大手製造業顧客と直接取引をしているため、顧客とのリレーションを強化し、固有課題の分析・改善提案を行う「ビジネスプロデューサー」として活動いただきます。
仕事内容詳細
案件開拓からクロージング、契約後フォローなど一連の営業業務
- 自社製品の把握、デモ、展示会やWebセミナー対応
- お客様の課題ヒアリング、市場のニーズ把握
- 現地調査、提案、社内外関係者のとりまとめ
- 金額、契約内容など諸条件に関する交渉
- 製品ニーズの社内フィードバック
- 販売パートナー発掘、勉強会の実施、販売支援 など
プロジェクト事例
- 大手商社 物流部門向けホワイト物流推進サービス
https://logistics.cec-ltd.co.jp/case/yamazen/
- 大手製造メーカー向け遠隔監視サービス
https://www.cec-ltd.co.jp/solutions/aniot/
- 大手医療機器メーカー、家電メーカー向けオンラインアップデートサービス など
https://www.cec-ltd.co.jp/solutions/aniot/
応募要件
必須要件
- 何らかのシステム開発、インフラ構築経験があり、営業職に挑戦したい方
もしくは、
- ITソリューションの営業経験があり、より技術の知見を深めていきたい方
歓迎要件
下記いずれかを保有している方は歓迎いたします。
- IT業界or製造業界or医療業界での就業経験
- 製造業の生産部門に関する知識（生産技術・製造・生産設備など）
- 医療情報システム、医療機器に関する知識
- パワーポイントを使った提案、セミナーでの講演経験
その他
このポジションで働くメリット
- 自社製品の営業を経験できる
- 課題解決型のソリューション営業を経験できる
- 顧客ニーズに合わせたソリューションの提案ができ、新たな製品づくりにも携われる
- 東証一部上場、土日祝休み、平均残業約15hの安定した環境でキャリアを伸ばしながらライフプランを描ける
一緒に働くメンバー
計15名からなる部門へ配属となり、20代30代50代と幅広い年齢層が在籍しております。配属後は一定期間先輩社員によるOJTを行い、業務に慣れていただく予定です。
キャリアパス
- 入社直後：先輩社員のもとでOJT、既存顧客への訪問動向（またはWeb商談同席）
- 6カ月後：既存顧客のフォローを習得し、複数社に対して継続した取引を獲得
- 1年後：既存顧客のフォローを継続しつつ、担当顧客の増加。状況に応じて新規営業の展開
- 3年後：営業メンバーをまとめるチームリーディング
- 5年後：営業部内のチームリーダー
キャリアアップ事例
- 入社1年目：製品開発系の既存顧客を担当、営業の基礎を習得
- 入社3年目：新規開拓を担当、他事業部商材も含めた提案で大手製造業の開拓を実現
- 入社7年目：営業チームのリーダーを担当しつつ、新規開拓とメーカー協業を推進
- 入社10年目：物流ソリューション「LogiPull」の立上げで営業活動のほか、製品企画・プロモーションも担当
- 現在：グループマネジャー（課長）として予算管理・営業メンバーのマネジメント
期待する人物像
- 常に学習する姿勢をもち、成長を目指していける方
- 目標管理、目標達成の意識が高い方
- オンオフのメリハリをつけられる方
- プライベートを充実させ、遊び心を仕事にフィードバックできる方
シーイーシーについて
創業53年・東証一部上場の安定した経営基盤
50年を超える長きに渡り、多様な業界のお客様と信頼関係を結んでいます。自己資本比率70％超の安定経営を実現しているため、安心して働けます。
自由度の高い独立系ソフトウェア会社
特定の業界やベンダーに依存することなく、幅広いお客様とお取引を行うことが可能です。
| 職種 / 募集ポジション | 大阪/IT・IoTソリューション営業/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | ■勤務時間 9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00） ■時間外労働 有（残業代は1分単位で全額支給） ■介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務あり（入社2年目以降から利用可能） |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次＋二次面接（現場責任者＋事業責任者） （３）最終面接（人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、一次と二次は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |