募集の背景
当ビジネスの必要性について
日本の製造業は、国際競争が激化する中で「労働人口減少の傾向」「部品のモジュール化が加速することによる製造業全体の構造変化」「匠の技の継承問題」などの課題に直面しています。
これまでの延長線上にとどまらないモノづくりの新たなステージへと飛躍が求められる中、当社では「革新的なモノづくり」を支援し、日本の製造業の国際競争力のさらなる強化に寄与するICTサービスを提供します。
スマートファクトリー事業部について
当社における注力事業として、商品開発や研究開発に向けた投資を行っており、商品の企画や製品開発、および研究体制を強化しています。具体的には、工場のIoT化（見える化、制御、自動化など）を通して、生産性向上や品質向上を実現するスマートファクトリーソリューションを展開しています。
募集の背景
- 事業成長を目指し、新たな製品サービスの創出をしていくための体制強化
- 自社商品を軸にしたシステムインテグレーション商談増加に伴う体制強化
仕事内容
製造業の顧客に向け、工場のIoT化（見える化・制御・自動化など）を図る自社製品の開発、またはAIの研究を行っていただきます。
※面接にてご経験やご希望をお伺いしつつ、配属プロジェクトを決定いたします。
- 自社製品の設計～テスト、保守～改善開発
- QCD管理（開発計画～実行管理）
- 現地導入支援
- AI研究（国内外の論文をもとに技術検証、企画～実装）
自社製品開発や製造業に対する業務経験をお持ちの方
即戦力として優遇し、プロジェクトリーダー、プロジェクトマネジャーをお任せしたいと考えています。
自社製品開発や製造業に関するご経験が少ない方
製品開発PJを通して製品知識・業界知識・技術を身に付けていただきます。将来的にリーディング・マネジメント力を身につけていただくことも可能です。
応募要件
必須要件
- 当スマートファクトリー事業部の自社製品開発に興味があること
- ２年以上のWebアプリケーション開発経験
（例：フロントエンド・バックエンド／OSS使用／HTML、CSS、Java/JavaScript、SQLなど）
歓迎要件
以下のご経験・スキルをお持ちの方は、さらに優遇します。
いずれか一つでも当てはまれば、書類や面接にてぜひご紹介ください。
自社製品の設計、開発、保守、改善開発
・製造業の業務アプリケーションの開発経験
・製造業生産に関する業務知識
AI研究
・AIを実業務で使用した経験
・論文を読み、実際に実装が可能なこと、また英文の読解力があること
・MLOpsの使用経験（Docker、Kubernetes、Sparkなど）
※下段落「プロジェクト事例」の活用技術をご経験されている方も、同様に優遇します。
プロジェクト事例
生産設備×作業者×生産物の情報を収集・可視化・分析する自社製品
・Visual Factory（ビジュアルファクトリー）：工場IoTデータ（設備×人×モノ）を可視化
・Facteye（ファクティエ）：生産設備（NC、ロボット、PLCなど）の稼働監視、稼働分析
・RaFLOW（ラフロー）：作業者やフォークリフトの動線分析
・SmartLogger（スマートロガー）：作業者の動態分析
活用する技術（言語・環境）
・言語/DB：JavaまたはJavaScript、Pythonなど
・環境/ツール：Eclipse、Angularなど
生産活動の最適化に向けたシミュレーションをする自社製品
・RaAP（ラープ）／RaLC（ラルク）：工場生産計画シミュレーション、物流倉庫シミュレーション
・Virfit（バーフィット）：ロボットを使った生産ラインのシミュレーション
活用する技術（言語・環境）
・言語/DB：C＃、C＋＋、VBAなど
・環境/ツール：Visual Studio、Tracなど
生産活動の自動化に向けた通知・指示・画像検査をする自社製品
・SmartFollow（スマートフォロー）：作業員への設備アラームや段取り替えなどの通知
・WiseImaging（ワイズイメージング）：Deep Learningを使った画像検査システム
活用する技術（言語・環境）
・言語/DB：C#など
・環境/ツール：Visual Studioなど
AI研究
国内外の研究論文をリサーチし、自社環境にて実装・検証を行うことで、
①最新のAI研究を行い新製品、新サービスを立上げる
②既存の自社製品にAI技術を組み入れて更にオンリーワンの製品へ進化させる
活用する技術（言語・環境）
・言語/DB：Python
・環境/ツール：TensorFlow、Torchなど
▼このほか以下の言語や環境を用いており、入社後はより多くの技術を習得できます。
言語：Node.js、Node-RED、SQL、MongoDB、MariaDB、Perl、OpenGL、SQL、TypeScript、Ruby
環境：WebStom、Docker、Gitbucket、Redmine、Angular、MLOps
このポジションで働くメリット
- 製品単位にチームを構築し、1～10名の少人数プロジェクトが中心となるため、どのチームも発言しやすい
- コミュニケーション能力や、将来的なチームリーディング能力を伸ばせる
- 自社製品開発に直接かかわれるため、自信の成長や市場／お客様の声を実感できる
- お客様より製品満足度などのフィードバックを得る機会があり、非常に高い達成感を得られる
- Web技術を用いた製品開発が主であり、IoTデバイスも扱える（スマートウォッチ、スマートグラス）
一緒に働くメンバー
製品開発ユニットは約40名であり平均年齢は39.8歳です。若手社員も多く、経験とともに業務範囲を広げ、スキルを着実に伸ばしています。
老舗IT企業だからこそ、さまざまな経験を積んだ社員が多くいますので、困ったことや分からないことがあれば部門内で相談し、解決できます。
コロナ禍の現在は全体の7割が在宅勤務を実施しており、自宅に環境が整っていない方は出社することも可能です。TeamsなどWebミーティングを駆使して各プロジェクトを推進しています。
キャリアパス
▽STEP1：
複数の製品開発に携わっていただき、やりがいや進むべき道を一緒に模索します。
製品知識、業務知識、市場知識を吸収し、必要なスキルを身に着けます。
▽STEP2：
担当製品を決め、PMのもとでPJに就いていただきます。
製品開発計画に沿って担当分野の設計～開発～テストを行っていただきます。
▽STEP3：
PJリーダー、またはサブリーダーの位置付けで製品開発を推進していただきます。
※学んだことを活かしながら、分からないことは先輩に聞いて応用力を磨きましょう。
期待する人物像
- スマートファクトリー分野に興味がある方
- お客様の問題点、課題を理解し、的確な改善策・対応策を提案できる方
- お客様、プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方
- 対象の業務知識の経験がある、または業務知識の習得に積極的な方
- 新しいIT技術の習得、研究に積極的な方
- 物事に進んで取り組まれる方
- 他人に働きかけ巻き込んでいける方
- 新しい事にチャレンジしていく方
| 職種 / 募集ポジション | 【関東】自社製品開発システムエンジニア/製造業向けIoT/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆自社内勤務 ☆上記2拠点より、ご希望に合わせて配属を検討します。 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |