募集の背景
当社はモビリティサービス、セキュリティサービス、マイグレーションサービスなど複数の事業を注力分野として位置づけており、今後のさらなる事業拡大に向けて体制を強化しております。
中でも日本を代表する製造業の大企業をお客様として有し、上流工程の伴走支援からインテグレーション、自社製品の導入、運用まで、お客様のソフトウェアライフサイクル全体をサポートしています。
マルチベンダーの強みを活かして新たな分野や自社製品開発にも積極的に取り組んでいく考えです。
仕事内容
概要
愛知県および中部地区の製造業・自動車業界向けに、モビリティサービスを中心とした当社の持つ幅広いＩＴサービスを提供するアカウントセールスを担当していただきます。
お客様のご要望や課題を踏まえ、当社で何ができるか、またお客様のビジネスがどうあるべきかを検討し、提案を通じて商談につなげるソリューション営業です。
新規開拓を行いつつ、既存のお客様とは信頼関係を醸成しながら、ビジネスパートナーとしてお客様の課題を解決することで事業発展に貢献する、とてもやりがいがある業務です。
詳細
案件開拓からクロージング、契約後フォローなど一連の営業業務をお任せします。
・お客様の課題ヒアリング
・お客様のニーズの社内フィードバック
・お客様への課題解決提案
・社内外関係者のとりまとめ
・金額、契約内容など諸条件に関する交渉
・システム部門との連携、顧客へのプレゼンテーションなど
応募要件
必須要件
法人営業経験 3年以上（新規・既存問わず）
歓迎要件
以下、いずれかのご経験をお持ちの方は、さらに優遇します。
- IT業界での営業経験
- 無形商材の営業経験
- リーダー経験
このポジションで働くメリット
- 課題解決型のソリューション営業を経験できる
- 自社製品の営業を経験できる
- 日本を代表する製造業の企業を最先端テクノロジー（AI・IoTなど）で支える仕事ができる
- プライム市場上場、土日祝休み、平均残業約20時間の安定した環境のもと、キャリアを伸ばしながらライフプランを描ける
一緒に働くメンバー
計10名からなるチームへ配属となり、20代～50代まで幅広い年齢層が在籍しております。
配属後は一定期間先輩社員によるOJTを行い、業務に慣れていただく予定です。
キャリアパス
- 入社直後：先輩社員のもとでOJT、既存顧客への訪問動向（またはWeb商談に同席）
- 6か月後：既存顧客のフォローを習得し、複数顧客に対して継続した取引を獲得
- 1年後：既存顧客のフォローを継続しつつ、担当顧客の増加。状況に応じて新規営業の展開。
- 3年後：営業メンバーをまとめるチームリーディング
- 5年後：営業部内のチームリーダー
キャリアアップ事例
応募時
26歳、派遣人材の営業経験、既存・新規のアカウント営業を経験
入社後
- 入社直後：先輩社員のもとでOJT、既存顧客・新規顧客への訪問同行
- 入社1年後：既存顧客の担当を引き継ぎ、新規リードのフォローも担当
- 入社2年後：国内製造業で注力顧客の担当営業に抜擢、年間2億円の個人予算達成
期待する人物像
- 常に学習する姿勢を持ち、成長意欲のある方
- 目標管理および目標達成に高い意欲をお持ちの方
- お客様の問題点や課題を理解し、的確な改善策・対応策を提案できる方
- お客様・プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方
| 職種 / 募集ポジション | 愛知県/ソリューション営業/製造業・自動車業界向け/東証プライム上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給します。 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙 【名古屋事業所】屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接＋二次面接（営業部長＋事業部長） （３）最終面接（人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、一次と二次は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 100% 育児休業復帰率 100% （2024年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2024年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |