募集の背景
当社の自社製品である「オフィスセキュリティソリューション SmartSESAME SecurePrint！／MultiScan！／M's eye」は、マルチベンダー認証印刷システム市場において、3年連続で国内シェア1位（71.4％）を獲得しています。
オフィスのフリーアドレス化やテレワーク推進、マイナンバー制度施行など、今後も認証印刷（ドキュメントセキュリティ）に対する受注の増加、事業の拡大が見込まれるため、体制を強化するべく募集を開始しました。
仕事内容
概要）
「オフィスセキュリティソリューションSmartSESAME SecurePrint！／MultiScan！／M's eye」のプリセールスエンジニアとしてご活躍いただきます。
同製品はプリントやスキャンなど、デジタル複合機を活用したマルチベンダー対応のソリューションです。
お客様や販売パートナー、営業担当やフロントエンジニアと連携し、自社製品の受注から販売に至るまでのワンストップな業務をご経験いただけます。
詳細）
・商談支援業務（営業支援／技術支援／提案書作成／見積作成支援）
・仕様調整業務（受注に至るまでの技術内容ヒアリングからフロントエンジニアへの引き継ぎまで）
・パートナー企業向け技術トレーニング業務（研修実施）
・パートナー企業向け協業／共創施策の立案、実行
・業務改善／製品企画／販促ツール企画などの内部業務
・クラウド化などの時勢に鑑みた新製品企画
過去のプロジェクト事例
■大規模案件（中央官庁/自治体/民間）
フロー
要件定義、基本／詳細設計、単体／結合テスト設計、展開／運用設計、システム構築、単体／結合テスト、デバイス展開／動作確認
期間
1～2年
PJ規模
2～15名（メーカー、販社含む）
システム構成
ネットワーク分離、ロードバランサー、Windows、AD、SQL Server、仮想（VMwareなど）、クラウド（AWS、Azureなど）連携、複合機／プリンター、ICカード（FeliCa、Mifareなど）
■小規模～中規模案件（自治体/民間）
フロー
要件確認、パラメーターシート作成、システム構築／動作確認、デバイス展開／動作確認
期間
半月～1年
PJ規模
1～2名
システム構成
Windows、AD、SQL Server、仮想（VMwareなど）、複合機／プリンター、ICカード（FeliCa、Mifareなど）
応募要件
必須要件
以下いずれかに当てはまる方
- なんらかのシステム開発やインフラ設計構築業務の経験があり、より顧客と近い環境で活躍したい方
- なんらかのIT商材の営業（もしくは調達）経験があり、さらなる専門知識や経験を積んでいきたい方
歓迎要件
▼エンジニア経験者の場合
- デジタル複合機に関する経験のある方
- 自社製品開発、導入経験のある方
- ADサーバー設計／構築／運用経験のある方
- 仮想基盤設計／構築／運用経験のある方
- 各種セキュリティ製品設計／構築／運用経験のある方
▼営業経験者の場合
- デジタル複合機やプリンターに関する提案／販売経験のある方
- 自社製品提案／販売の経験のある方
- ADサーバー提案／販売の経験のある方
- クラウド上（AWS／Azureなど）動作でのシステム提案／販売経験のある方
- 導入事例／販売事例作成経験のある方
- 外部向け講演や研修開催経験のある方
- 画像／動画編集経験のある方
このポジションで働くメリット
年間40件前後の新規案件があり、各プロジェクトにおいて顧客ヒアリング～受注に至るまでの工程に関与いただきます。そのため、技術情報だけでなくマーケティング活動に有益なお客様の声や、販売パートナーからの市場トレンドを直接聞きながら業務に従事いただくことが可能です。また商談支援活動だけでなく、仕入れた現場の情報を各所へフィードバックすることで、次世代製品開発のための企画プロジェクトへ参画いただけたり、販売パートナーと自社製品とのジョイントを企画するなど、マルチな活躍の場があります。将来的にはチームリーダー／部門のマネジメントを視野に入れてご自身のキャリアアップを目指していただけます。
一緒に働くメンバー
約30名の部署となっており、開発チーム・検証・フロントSE・プリセールスチームから構成されています。
今回募集しているチームには中途入社した社員が多く在籍しており、顧客折衝も多い業務柄明るくお話好きで意見交換が活発な風土です。また老舗IT企業という特色も活かしながら、困ったことや分からないことがあれば、これまで培った経験や知見をふまえつつ周りと協力して解決することが可能です。
期待する人物像
官公庁・自治体・民間大手企業のお客様への導入／構築、営業の商談サポ－トを行います。
お客様のニーズや潜在的に抱えている課題を汲み取り、自社の開発チームへ落とし込む役割となりますので、相手を選ばないコミュニケーション能力が求められます。
- お客様と話すことが好きな方、またはより密なコミュニケーションを望む方
- 自社製品をより良くブラッシュアップし、世の中にリリースしていきたい方
- ITに関する幅広い知識を持ち、その中でも突出した専門領域のある方
- 変化・変革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性をもつ方
- テクニカルスキルを有し、システム提案・改善ができる方
| 職種 / 募集ポジション | 品川/自社製品プリセールスエンジニア/国内シェアNo.1製品/東証プライム市場上場 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ★100%自社内勤務 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しております。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億8,600万円 |
| 売上高 | 売上 531億2千4百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億1千3百万円（2023年1月期） 売上 452億2千万円／経常利益 42億8千2百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |