当ポジションについて
募集の背景
当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持ちます。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。
当部署は新規事業企画や技術研究において幅広い役割を担っております。機能としては、1. 新規事業企画、2. 技術研究、3. 研究成果の全社展開を有しています。最先端の技術を追求し、当社の競争力を高めるための研究開発を行い、社会に新たな価値の提供を目指しています。
今回、R＆Dポジションにおいて、技術革新に情熱を持ち、未来のICT技術をともに創り上げていく意欲のある方を募集しています。市場のニーズを的確に捉え、革新的な技術を開発することで、企業価値の向上に貢献していきます。より多くのステークホルダーの皆様に当社の新たな技術を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていきたいと思っていますので、ぜひ一緒に頑張りましょう。
仕事内容
概要
主に以下の業務をご担当いただきます。
これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきます。
1．AIをはじめとした先端技術の調査・研究
2．先端技術を活用したシステム開発
詳細
1．AIをはじめとした先端技術の研究
・論文などによる最新技術の調査
・動作検証
・性能向上施策の検討、評価
・研究成果の社内公開
2．先端技術を活用したシステム開発
・先端技術を利用したサービスの検討
・プロトタイプ開発、PoCの実施
・社内へのシステム展開
プロジェクト事例・プロジェクト名：AIチャットボット開発
－開発体制：1～5名体制（参入いただくプロジェクト規模により変更があります。）
－使用言語：Python、JavaScript
－使用OS： Windows、Linux
－担当フェーズ：AI精度向上、基本設計～システム試験、インフラ構築、運用保守
応募要件
必須要件（Must）
・IT業界やデジタルトランスフォーメーションに関する基本的な知識
・JDLA E試験またはAI実装検定A級レベルのAI知識
以下の内いずれかの3年以上の実務経験
・最新技術の研究
or
・AIを活用したシステム開発（Python）
or
・データ分析基盤の構築、活用（顧客プロジェクトでの実務経験）
歓迎要件（Better）
・AIまたデータ分析を活用したサービスの立ち上げ経験
・何らかのチーム／プロジェクトリーディング経験がある方
・ビジネスモデル構築の経験
・Azure・AWS・GCPでの構築の経験（サーバー／ネットワーク／ストレージなど）
・クラウドセキュリティ設計、構築の経験（サーバー／ネットワーク／ストレージなど）
・Docker、Linuxでの開発経験
・論文を読める程度の英語力
★当ポジションのキーワード★
＃先端技術 ＃AI ＃先端技術研究 ＃データ分析 ＃クラウド ＃セキュリティ ＃業務システム経験
＃Python ＃コミュニケーション力 ＃英語力
このポジションで働くメリット
最先端技術の幅広い知識を吸収できる機会があります。研究開発チームは少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。
・技術の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる
・IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学習できる
・将来のリーダー・マネジャー候補としてのチーム運営
一緒に働くメンバー
部門人員数 9名（男性7名、女性2名）
うち管理職 1名（部長1名）
キャリアパス
研究開発（R＆D）業務の実務を担当していただきます。（先端技術の調査・研究、検証・分析など）これまでのご経験を参考に、ご自身に適した業務から優先的にお任せしていきますのでご安心ください。
また、将来のリーダー・マネジャー候補者としてのチーム運営面も含めてステップアップしていただきます。
期待する人物
常に最新技術および周辺の動向にアンテナを張り、適宜、研究開発の中に採り入れる視点を期待します。
・自発的かつ論理的に課題解決に自走して取り組める方
・成長志向と探求心を持つ方
・コミュニケーション能力とリーダーシップを持つ方
・柔軟な発想力と実行力を持つ方
・迅速な意思決定と周囲の意見を活かせる方
・テクニカルスキルを有し、システム提案・改善ができる方
・ITに関する幅広い知識を持ち、その中で突出した専門領域のある方
| 職種 / 募集ポジション | 【事企画】恵比寿本社/Advanced Information Technology 研究開発(R＆D)ポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担（会社指定の業者利用） ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |