募集の背景
IoT時代にあわせて、全社的に工場向けの製品開発およびシステムインテグレーション、工場自動化システムの開発、モビリティサービスの開発などを積極的に行っています。
今回は製品及びサービスの拡販にあわせて、営業の強化するための募集です。当社では製造業向けソリューションを事業計画の柱の一つとしており、今後も注力していくビジネスです。すでにお客様より高い評価をいただいており、年々受注額も増加している状況において、現在の体制では案件に携わるメンバーが不足をしています。そこで、今回は新たなメンバーを募集して、さらなるビジネス拡大を目指していきたいと思っています。
日本の製造業は、国際競争が激化する中で、「ものづくり」の新たなステージへの飛躍が求められています。労働人口減少の傾向、部品のモジュール化の加速による製造業全体の構造変化、匠の技の継承問題など、外部の環境はさらに厳しくなっていくことが予想され、これまでの延長線上ではなく、革新的な「ものづくり」の仕組みが必要とされています。本事業では、この「革新的なものづくり」をICTの力で支援し、日本の製造業の国際競争力のさらなる強化に寄与するICTサービスを提供します。
仕事内容
長年のお取引がある中部地区のお客様向けに、アカウントセールスをお任せします。その中でもモビリティサービス事業の営業を想定しています。お客様のやりたいこと・悩みをお伺いしながら、当社であれば何ができるのか、お客様のビジネスはどうあるべきかを考え、提案し、商談に結び付けるアカウントセールスとなります。飛び込み営業やテレアポのようなことはせず、お客様との信頼関係を構築していく商談であるため、単にソフトウェアを販売するような物売りではありません。お客様と二人三脚で解決させていく業務であり、とてもやりがいのある仕事です。
応募要件
必須要件
・法人営業の経験者（業界問わず）
※ITやモノづくりに興味がある方
歓迎要件
・IT業界での営業経験
期待している人物像
創業57年目を迎えた当社には、さまざまな経験・ノウハウ・人脈があります。自社製品を活用して顧客の課題解決の為の最適な提案営業おこなっていただきます。また、日本版Industry4.0を実現したい方を募集しています。
・前向きな姿勢で取り組める方
・お客様の問題点、課題を理解し、的確な改善策・対応策を提案できる方
・お客様・プロジェクトメンバーと良好なコミュニケーションを構築できる方
【こんな方におすすめ】
・IoT、AIといった最先端の技術を使った製品の営業に興味がある方
・日本を代表する企業を顧客とした大きなシステムに携わりたい方
・東証プライム市場上場、育休産休復帰率100%（男性育休取得率57.1%）、平均残業18.6時間など、安定した職場環境でワークライフバランスのとりやすい働き方を希望される方
| 職種 / 募集ポジション | 【中部】ITアカウント営業（中部地区・製造業向け） |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9：00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※実費全額支給（1分単位） ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接（事業責任者）+最終面接（人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億8,600万円 |
| 売上高 | 売上 531億2千4百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億1千3百万円（2023年1月期） 売上 452億2千万円／経常利益 42億8千2百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性休取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |