募集の背景
当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり社会・経済発展とともにICTの最前線で成長を遂げてまいりました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を主に、豊富な顧客基盤と実績を持っております。この事業特性を活かし、社会課題解決と最先端のICT技術を駆使して、社会に貢献するマインドと変革意識の高い企業風土が特長です。
当部署は全社の経営企画や事業推進全般において幅広い役割を担っております。機能としては、①経営企画、②IR、③広報・PRを有しています。
全社的な経営方針や事業計画の企画～調整・運営をはじめ、当社グループのコーポレート活動や事業活動などの情報を戦略的に社内外に発信することで、コーポレートブランドを高め、企業価値の向上に貢献しています。
年々、企業価値向上に向けた積極的なIRへの期待が高まっております。その背景には、財務的な利益成長だけでなく、ESGなど社会的関心の高まりにともなう非財務資本の重要性があげられます。そのため、財務情報の開示だけでは不十分であり、非財務情報の開示や機関投資家をはじめとする多様なステークホルダーを意識したIR活動が必要となってまいりました。
より多くのステークホルダーの皆様に、当社の企業価値を理解いただき、社会における存在意義、認知度を高めていくためには、戦略的なIR活動の実現が不可欠であり、IRリーダーとしてご活躍いただける方を募集いたします。
仕事内容（概要）
IR担当の責任者として、以下の業務を担当していただきます。（入社後3年以内を想定）
1) IR戦略の策定と計画の立案・実行
2) メンバーの教育と指導
3) 経営層および関連部門との連携によるIRコミュニケーションの品質向上
仕事内容（詳細）
主に以下の業務をご担当いただきます。
1) IR戦略の策定と計画の立案・実行
- IR戦略の策定と計画の立案
- IR戦略の実行に向けた具体的な施策の計画と実施
2) 決算開示に伴うIR開示資料の作成
- 適時開示、決算説明会資料、株主通信などのIR開示資料の作成
- 事業状況分析、財務分析、同業他社比較分析など、決算対応に必要な情報の分析
3) チームマネジメントを含む付帯業務全般
- IRイベントの企画・運営
- 決算説明会や株主総会の想定問答作成
4) 国内・海外の機関投資家等との対話
5) 対話から得た知見・ノウハウをもとに、財務部門との社内連携を通じた情報開示内容の見直しや財務・資本政策の改善活動
応募要件
必須要件（Must）
- 上場会社におけるIR業務経験（3年以上）
- プレイングマネジャーとしてのIRマネジメント経験（2年以上）
歓迎要件（Better）
下記のいずれかの経験がある方は、即戦力として厚遇します。
- プライム上場IT企業でのIR経験
- 上場会社における事業分析、財務分析の経験
- 英文IR資料の作成
- 資格：日本証券認定アナリスト(CMA)
このポジションで働くメリット
IRチームは現在部門長含む3名と少数精鋭のチームです。自ら学び、提案して仕掛けていくことで、自律して動ける方にとっても馴染みやすい環境です。
- 経営層とのコミュニケーションを通じて、経営の最前線の状況を把握し、評価・分析・提案する経験が得られる
- IT業界全般の知識やデジタルトランスフォーメーションについて学ぶことができる
- ESG/SDGs推進に関する知識を身につけることができる
- 将来のIRリーダーやIRマネジャー候補としてチーム運営の経験を積むことができる
- 新たなチャレンジやスキル獲得を支援する仕組みがあり、スキルアップができる
例）経営戦略、財務・管理会計、事業投資・事業計画などの幅広い知識
一緒に働くメンバー
■経営企画部
部門人員数 13名（男性5名、女性8名）うち管理職 2名（部長1名、グループマネジャー1名）
※IRチームは管理職1名、メンバー2名です。
経営企画経験者、IR経験者、広報・PR経験者、社長秘書経験者など、さまざまなメンバーと一緒に働くことができます。
キャリアパス
まずはIRメンバーとの関係性を構築しつつ、当社グループ全体にわたる、経営・事業環境の理解を深め、IR実務を進めていただきます。
その後、チーム運営管理・IR活動全般をマネジメントする、IRマネジャーへステップアップしていただきます。
なお、今後も増員を予定しており、最終的には4～5名程度のマネジメントをお願いする想定です。
期待する人物
ビジネス情勢・テクノロジー・法令制定／改正・世界の社会情勢など、常に最新の動向にアンテナを張り、適宜、広報戦略の中に取り入れる視点を期待します。
- 自ら問題を洗い出して課題を設定し、課題遂行も自走して動いていける方
- 企業の成長に応じたブランドコミュニケーション体制の構築/強化を推進いただける方
- 経営層、現場社員、外部ステークホルダーと良好なコミュニケーションを取り、業務を推進できる方
- 自らに基準（軸）をもって価値判断でき、意思決定をスピーディにできる方
- 自身の成果だけでなく周囲・部下の成果をサポートできる方
| 職種 / 募集ポジション | 恵比寿本社/経営企画部 IR職/リーダー候補/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります(性格検査が主) ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |