業務内容
美化活動や備品補充など、社員が働きやすい環境を整える仕事です。
整理整頓が好きな方、さまざまな業務にコツコツと取り組むことができる方にオススメです。
まずは、これまでのご経験や障がい状況、今後の展望をお伺いいたします。
お伺いしたご希望や状況、適性を加味して少しずつ業務をお任せします。
■業務例
- 備品補充（会議室・給湯室・社内売店・化粧室など）
- 社内美化（会議室・執務室・受付など）
- 郵便物、宅配便の仕分け・集荷
- 社内郵送の拠点間配送（恵比寿・品川間を電車にて往復）
- 防火管理点検
- 仕出し弁当の管理運営（注文・配送状況管理、張り出し、食器返却）
- 総務備品の貸し出し対応
- 切手、印紙の払い出し対応
- 複合機のトナー交換
ゆくゆくは代表電話の応対、臨時の簡易作業、PCを使用した事務業務も想定しています。 業務の幅が広いポジションですが、総務部の先輩より丁寧なレクチャーが受けられます。
■利用ツール
- Microsoft Office（Word・Excel・Outlookなど）
ご経験や業務習得状況によりPowerPointなどを使用した作業をお願いする場合もあります。
応募要件
■必須要件
- 社会人経験1年以上
- PCの基本的な操作が可能な方
☆総務事務・庶務業務のご経験がある方は優遇いたします
他、接客・販売・営業などのご経験のある方や、PCを用いた実務のご経験をお持ちの方も、優遇いたします
■必要なPCスキル
- Microsoft Office（Word・Excel・PowerPoint・Outlookなど）
■求める人物像
- コツコツと確実に業務に取り組める方
- 自ら相談や報告ができる方
☆毎日のルーティンをコツコツと着実に進めたい方、整理整頓が得意な方、人とお話をすることが好きな方にオススメです
職場の特徴
■障害者雇用状況（全社）
【雇用人数】30名程度
【男女比率】男性7：女性3
【勤続年数比率】5年未満…28％／5年以上～10年未満…32％／10年以上…40％
【有給休暇取得率】平均82.6%
（2024年12月1日現在）
■社内雰囲気
当社では障害をお持ちの方をただ雇用するだけでなく、仕事への想いや満足感を高めることを大切にしております。 ご自分のできることを精いっぱいやり続けられ、チームワークを大切にしホスピタリティを持った仕事ができる環境です。
■働き方
有給休暇取得率100％を経営目標に掲げており、社内システムから有給申請ができるので周囲に気をつかうことなく取得できます。 また、計画有給（年5日間の事前有給申請）や、半日単位での有給休暇取得もできるため柔軟に働けます。
■組織構成
【総務部全体】
配属拠点での部署人数は約20名程が在籍しており、若手・ベテランの融合したバランスの良いグループです。 女性が多く活躍していることも特徴で、各グループで適宜連携を取り、総務部全体での業務効率向上を目指して取り組んでいます。
| 職種 / 募集ポジション | 【障】事務職（総務部・庶務担当）／東京都渋谷区恵比寿 |
|---|---|
| 雇用形態 | 契約社員 |
| 契約期間 | ■契約期間 ・初回契約：3カ月 ・契約更新（1回目）：半年前後 ・契約更新（2回目）：業務の評価に応じて最大1年間 ※契約更新（5年目以降）：無期雇用に転換（実績多数） ■契約更新の基準 業務の評価による。そのほか業務に耐えられないと認められるような精神または身体の障害、疾病がないこと、当該契約期間内に労働契約の本旨に沿った労務の提供ができると見込まれる場合は更新しうる。 ※正社員登用制度…有 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆JR恵比寿駅 東口改札より徒歩1分（駅ビルのため雨にぬれず出退勤できます） ☆通勤手当は全額支給します ☆屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） ※恵比寿本社へ出社して業務を行った後、週3回～5回の外出として品川イノベーションセンター（JR品川駅より徒歩6分）へ移動して業務を行います |
| 勤務時間 | ■勤務時間 ・9:00～17:45（休憩時間60分：12:00～13:00） ■時間外労働 ・原則無 ※もしも発生した場合は時間外勤務手当を1分単位で全額支給します ■短時間勤務 ・応相談 ※実働5時間、6時間など必要があればご相談ください |
| 休日 | 完全週休2日制（土日祝） |
| 福利厚生 | ■休暇 年末年始休暇（12月29日～1月3日）、慶弔休暇、出生休暇、忌引休暇、転勤休暇、罹災休暇、交通遮断休暇、生理休暇、公務休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇 ■そのほか グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、通院時間、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム、定期健康診断、人間ドック ※各制度の利用条件は当社規定による |
| 加入保険 | 健康保険、介護保険（40歳以上対象）、厚生年金保険、雇用保険、労災保険 |
| 受動喫煙対策 | 屋内完全分煙 |
| 在宅勤務 | 原則出社 |
| 施設設備状況 | ・エレベーター：有 ・トイレ：洋式 ・階段手すり：片側 ・出入り口段差：無 ・施設内車いす移動スペース：有 ※必要な合理的配慮についてはお申し出ください ※業務遂行上の合理的配慮などの確認のため、障害の状況（障害種別や程度）や配慮事項などを可能な範囲で応募書類にご記入いただくかお申し出ください |
| 選考プロセス | ・書類選考（本サイトにて履歴書・職務経歴書を提出） ・一次面接（Web面接／人事部 障害者採用担当） ・二次面接（Web面接／総務部長・総務部リーダー） ・最終面接（対面面接／人事部長） ※日程調整の都合により面接回数は2回へ短縮する場合があります |
| 応募方法 | 【１】ハローワークで紹介状を発行してください 【２】このページの右上にある「応募する」をクリックして応募フォームを開きます 【３】必要事項を入力の上、ハローワークの紹介状・履歴書・職務経歴書の３点をアップロードしてください 【４】「同意して入力内容の確認へ」より入力内容をご確認いただき、「送信する」を押すと応募完了です |
| 備考 | 以下の会社概要欄には全社の情報を記載しています。 嘱託社員の場合、次の福利厚生・制度は対象外となりますので、あらかじめご承知おきください。 ・育児支援金 ・企業年金制度（確定拠出年金含む） ・資格試験受験料補助、合格一時金 ・新入社員研修などの階層別教育 |
| 障害者雇用に関する問い合わせ先 | 人事部 障害者採用グループ e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） 売上 452億20百万円／経常利益 42億82百万円（2022年1月期） |
| 従業員数 | 2,330名（2024年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■デジタルインダストリー事業 製造業のお客様を対象に、業務の効率化や品質の向上、魅力ある製品づくりを支援するICTサービスを提供 ■サービスインテグレーション事業 企業・組織の業務改革・改善に必要な、ICTサービスをトータルで提供 |
| 年間休日 | 125日（2022年度実績） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日）※入社月によって変動あり 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 76.7％（2022年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | 子供が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、子1人につき毎月10,000円支給（子が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 57.1% 育児休業復帰率 100% （2022年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.6時間／月（2022年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.5年（2023年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率95％ 離職率5% （2022年度実績） |
| 平均年齢 | 41.1歳（2023年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、テニス、スキー、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | プロ野球、Jリーグの観戦チケット（抽選／当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）、グループ会社（宮崎太陽農園）のトマト社内販売 |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人事部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■中途採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先は以下です shinsotsu@cec-ltd.co.jp |