背景
創業58年目を迎える当社は、多様化するお客様の経営課題に対応すべく、営業本部を新設しました。これまで事業領域ごとに分かれていた営業部門を統合することで、当社の各事業部に点在する技術を横断的に提案できる体制へと生まれ変わりました。今回はより一層の営業力強化を図るため、営業推進部門を牽引するビジネスリーダーを募集します。特に営業戦略立案・営業組織強化においてご活躍いただける環境があり、新たな視点と経験をぜひ当社で遺憾なく発揮してください。
仕事内容
活動概要
- 市場調査／営業戦略立案、策定／販促物の企画、制作、販売戦略立案
- CRMツールを使用した営業パフォーマンスの分析／データに基づいた改善策提案、実行
- 営業チームの販売能力向上を目的とした販売方法や戦略の浸透
詳細
ご経験やご希望をお伺いし、下記いずれかの業務を担当いただきます
- 特定業種、特定顧客向け営業戦略の立案
- CRMなどの各種ツールを活用した営業パフォーマンス分析／営業プロセス改善策の立案
- CRMツールの仕様改善や、新規ツールの導入検討
- 販促物（リーフレット、プレゼン資料など）の企画と営業への活用促進
取引先
- 製造業(自動車、機械)
- 情報・通信業界（大手SIer・IT）
- 官公庁・自治体・公共(学校、病院など)
- 金融機関（銀行・保険・証券・リース・信販など）
- 物流業界
取扱商品・サービス
- 自社サービス（マイグレーションサービス・クラウドサービス・サイバーセキュリティソリューションなど）
- 自社製品（製造業向けIoT・AI製品・サイバーセキュリティ製品など、国内シェアNo1製品あり）
- アカウントサービス（官公庁／大手企業との直接取引における、リレーション強化と固有課題の分析、アクションプラン策定など）
- システムインテグレーションサービス
- 他社製品の導入支援（Microsoft社のベンダーとして世界Top60社に選出）
応募要件
必須
以下すべてに該当する方
- 営業、営業推進、営業企画、いずれかの部門における業務経験が3年以上ある方
- 販促物や営業ツールの企画、制作に関する経験がある方
- チームあるいはプロジェクトのリーダー経験がある方
歓迎
- 市場調査や取引データを基にした営業戦略の立案経験がある方
- CRMを用いた営業パフォーマンスの分析・改善経験がある方
- IT業界における経験がある方
- デジタルマーケティングの実践、MAツールの利用経験がある方
- 業務プロセス、ルールの策定ならびに運用定着の経験がある方
その他
期待する人物像
- 営業推進領域でのキャリアアップを目指している方
- 業務に対して積極的に取り組み、課題解決に向けて自ら提案を行う姿勢がある方
- 物事に対して柔軟に対応し、新しい挑戦を楽しめる方
- 状況に応じて戦略を見直し、適切な判断ができる方
- データに基づく改善提案など、戦略的な意思決定ができる方
このポジションで働くメリット
- 営業戦略の立案から実行およびマネジメントなど、多岐にわたる業務を担当することで、営業推進に関する包括的な知識とスキルを身につけられる
- 市場調査やデータ分析など、客観的な分析を通じて戦略を立案していくため、ビジネスの上流工程を経験できる
- 自身の戦略や施策により営業成績へ影響を与えられるため、やりがいを感じながら働ける
一緒に働くメンバー
配属予定のチームは現在4名で男女比は半々、全員が30～40代です。営業、プロモーション、事業企画、IT開発など多様なバックグラウンドを持ったメンバーで構成されています。それぞれが得意分野をベースにした担当業務において、主体性を持って活動しています。
営業推進部が所属する営業本部は、全体で100名程度です。新しい組織で風通しが良く、自由に提案やチャレンジできる環境です。
キャリア入社事例
【30代女性】
前職では経理職に従事。入社後は持ち前の分析力を活かして、営業パフォーマンスの分析を担当。CRMや各種ツールの知識が豊富であったため、各種ツールの仕様改善においても活躍中。
【30代男性】
前職ではIT企業の開発部門に所属。入社後はセールスプロモーションを経験したのち、営業推進部門へ転属。IT知識とマーケティングスキルを活かして営業戦略の立案を担当中。
| 職種 / 募集ポジション | 【品川】営業戦略＆営業推進／セールスイネーブルメントリーダー／東証プライム市場上場／独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※実費全額支給（1分単位） ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） |
| 従業員数 | 2,470名（2025年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） 52期（2019年2月1日～2020年1月31日） 55.6%（新卒44名・中途55名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 124日（2025年予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 82.0％（2023年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 74.1% 育児休業復帰率 100% （2023年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 19.1時間／月（2023年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.0年（2024年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率94％ 離職率6% （2023年度実績） |
| 平均年齢 | 40.5歳（2024年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障害者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |