募集の背景
当社は1968年の創業以来、半世紀以上にわたり、社会・経済の発展とともにICTの最前線で成長を遂げてきました。製造・金融・情報通信・公共・ヘルスケア領域を中心に、豊富な顧客基盤と実績を有しています。こうした事業特性を活かし、最先端のICT技術を駆使して社会課題解決や社会貢献に取り組んでいます。
当部署は最先端の技術を追求し、当社の競争力向上と、社会への新たな価値提供を目指しています。主な役割は、「技術研究」「研究成果の活用」「現場部門への技術支援」の3つです。
当部署では技術力強化をさらに加速させるために、技術革新に情熱を持ち、未来のICT技術を共に創り上げていく意欲のある方を募集しています。私たちは市場のニーズを的確に捉え、革新的な技術を開発することで、企業価値の向上に貢献していきます。また、より多くのステークホルダーの皆様に当社の新たな技術をご理解いただくことで、社会における存在意義や認知度を高めていきたいと考えています。ぜひ当社とともに新しい価値を創造していきましょう。
仕事内容
概要
主に以下の業務をご担当いただきます。単なる技術開発にとどまらず、事業部門・コーポレート部門と連携し、現場課題のヒアリングから技術活用における方向性を設計、PoCの実施、実装・展開までを一気通貫でリードしていただきます。
１．事業部門・コーポレート部門との連携による課題抽出と技術活用企画
２．先端技術を活用したPoCの企画・実施・評価
３．実装・展開に向けたプロジェクトマネジメント
４．先端技術の調査・研究・実装
詳細
1．現場課題の抽出と技術活用企画
・各部門へのヒアリングを通じた課題抽出
・AIなどの先端技術を用いた解決策の立案・提案
・プロジェクトの企画、関係部門との合意形成
2．PoC（概念実証）
・検証計画の策定、プロトタイプ開発、効果検証の実施
３．実装・展開
・他部門が利用可能な形でのアプリケーション化やシステム実装
・開発したシステムの導入支援、利用促進
プロジェクト事例
・生成AIを活用した業務自動化システムの企画～展開
－担当フェーズ：企画、PoC、プロトタイプ開発、アプリケーション・システム開発、導入支援
－開発体制：1～5名（プロジェクトの規模によって人数が変わる場合があります）
－使用技術：Python、Docker、Azure OpenAI Service
応募要件
必須要件（Must）
以下すべてを満たしている方
・3名以上のチームリード経験
・PythonまたはC/C++を用いた開発実務経験
・機械学習モデルの構築やAIを活用したシステムの開発経験
以下のいずれかを満たしている方
・ITコンサルティング経験（課題のヒアリング、提案、プロジェクト推進）
・顧客向けPoCの企画・実施経験
・先端技術を活用したシステム提案・開発経験
歓迎要件（Better）
・Azure/AWS/GCPでの構築経験（サーバー、ネットワーク、ストレージなど）
・クラウドセキュリティの設計・構築経験（サーバー、ネットワーク、ストレージなど）
・生成AI/LLMの活用経験（RAG、プロンプト最適化、エージェント設計）
・Docker/Linuxでの開発経験
・論文を読める程度の英語力
このポジションで働くメリット
- 研究開発と事業貢献の両立
・最先端技術の研究に加え、実際の事業価値の創出にも携わることができます。
・PoCの実施にとどまらず、実装・展開まで責任を持って推進できます。 - 技術とビジネスの両面でのスキルアップ
・先端技術の知見を深めながら、ビジネス的な視点も養えます。
・課題発見力や提案力、プロジェクト推進力などのビジネススキルを磨くことができます。 - 裁量権の大きい環境
・課題の抽出から解決策の提案まで、主体的に推進できます。
・少数精鋭の部署で、一人ひとりの裁量が大きい環境です。
・新しい取り組みへの挑戦を歓迎する文化があります。
一緒に働くメンバー
部門人数：10名（男性8名、女性2名）
うち管理職：1名（部長1名）
専門性の高いメンバーが集まった少数精鋭の部署です。チーム内の壁はなく、それぞれの専門性を活かしながら、日々技術的な議論を交わしています。自ら学び、提案し、主体的に行動できる方にとって、挑戦できる環境が整っています。
キャリアパス
先端技術の調査・研究や検証・分析などを担当していただきます。これまでのご経験を踏まえ、まずはご自身に適した業務から優先的にお任せしますので、ご安心ください。
また、将来のリーダー・マネジャー候補として、チーム運営面にも携わりながらステップアップしていただきます。
期待する人物
・リーダーシップと実行力を発揮し、関係者を巻き込みながら、プロジェクトを事業への貢献につなげられる方
・技術とビジネスの両視点を踏まえて現場の課題に寄り添い、実現可能な提案ができる方
・現状に満足せず、自ら課題を発見し、新しい技術にも積極的に挑戦できる探求心をお持ちの方
・不確実性の高い状況でも、柔軟な発想でゴール設定を見直し、必要に応じて軌道修正を主体的に行える方
| 職種 / 募集ポジション | 【先端技】恵比寿本社/先端技術/AI研究・活用/メンバークラス/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担（会社指定の業者利用） ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） |
| 従業員数 | 2,470名（2025年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 82.0％（2023年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 74.1% 育児休業復帰率 100% （2023年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 19.1時間／月（2023年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.0年（2024年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率94％ 離職率6% （2023年度実績） |
| 平均年齢 | 40.5歳（2024年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |