募集の背景
当部署では中期経営計画の達成に向け、既存事業の拡大・新規事業開発・アライアンス強化・M＆Aなどを組み合わせながら、事業成長を促進しております。
さらなる進化に向け、事業戦略企画・M＆A推進の機能を強化させるべく、経営と現場の架け橋となれる方を新たに募集します。
仕事内容
事業セグメント直下の組織に所属し、事業企画業務全般を幅広くご担当いただきます。新規事業の企画立案や業界分析に加え、取締役会などの重要会議体向けの資料作成など、中期経営計画に直結する取り組みを推進するポジションです。
M&Aについては、対象企業の選定や企業価値・リスクの評価を担当。成約後の経営や業務統合の調整まで関与します。戦略企画から実行支援まで一貫して担う役割です。経営戦略全体を所管する部署とは異なり、本ポジションは事業戦略に特化した視点からM&Aを推進することが特徴です。
主な業務内容
【新規事業企画】
- 週1回のセグメント推進会議や月1回の業績会議、戦略会議、個別ミーティングを通じて、事業部門の課題収集
- 業界団体への参加、顧客訪問、イベント参加などによる業界トレンド（DX／クラウド／IoT／AI／データマネタイゼーションなど）の調査
- 事業部門の中期計画との整合性やシナジー評価
- 事業計画の作成（提供価値／ターゲット／ソリューションモデル／収益シナリオなど）
- 事業部門の立ち上げ支援（アライアンスの支援など）
【アライアンス検討】
- アライアンス要件にフィットする企業とのコンタクト（経営戦略／営業経由など）
- アライアンス候補との協業スキーム設計、アプローチ、事業部門との引き合わせ
【M＆Aや協業の企画】
- M＆A候補企業のリスト化、仲介会社との折衝
- 初期企業価値評価、シナジー仮説構築、経営会議向け資料作成
- デューデリジェンス支援（財務／法務／事業面の論点整理）
- PMI（統合マネジメント）における事業計画・KPI設計支援
【中計進捗管理】
- 月1回の部門の中計進捗確認
【対外発表】
- 営業企画部門と連携し、プロモーションを支援
- 広報部門と連携し、ニュースリリースなどを作成
応募要件
必須要件
以下いずれの条件も満たす方
- 事業会社またはコンサルティング会社での経営企画／事業企画／新規事業開発などの経験がある方（３年以上）
- プロダクト開発／プロジェクト推進／組織運営などのいずれかのマネジメント経験がある方
- 経営層向け資料の作成スキル（PowerPoint／Excel）がある方
歓迎要件
以下の ご経験・知識をお持ちの方は優遇いたします。
- 財務三表を理解でき、基本的な バリュエーション手法（DCF／マルチプル法／純資産法）に関する知識がある方
- データマネタイゼーションに関する知識（データ流通プラットフォーム／データ分析／生成AI など）がある方
- クラウド／IoT領域での事業開発経験（AWSなどの基盤活用やIoTデータ収集／分析基盤の知識）がある方
- 製造業界の知見や経験（自動車・工作機械・部品メーカーなどにおける製品開発部署／生産技術部署のIT知識）がある方
- M＆Aに関連する何かしらの業務経験がある方
その他
このポジションで働くメリット
- 中期経営計画の達成、注力事業の強化など、自身の成果が経営目標に直結する業務であるため、非常に高い達成感を得られるポジションです。
- 製造業DXやIoT、クラウド、AIなどのトレンド技術を学べます。また、日本産業の中核を担う企業とのビジネス経験も積めます。
- M＆Aを含めた視座で事業企画を行えるため、高付加価値（大きなスケールかつ最上流）のビジネス創造を経験できます。
一緒に働くメンバー
今年度新設された部署で、40代以上の社員が4名在籍。
※M＆Aは2名で対応を想定しています。
M＆A業務は、経営戦略部署（別部署）のM＆A担当や、所属する事業セグメントの2事業部（6部署を含む）と連携して進めます。
期待する人物像
- 不確実な状況下で論点を整理し、言語化して経営判断に資する材料を提供できる方
- 社内外を巻き込み、粘り強くプロジェクトを推進できる方
- 変化の激しいIT技術の発展を追いかけることが好きな方
| 職種 / 募集ポジション | 恵比寿／コネクティッド戦略室 事業戦略企画職（M&A推進含む）／ハイクラスポジション |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆恵比寿駅直結・徒歩1分・雨にぬれずに通勤可能です ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※実費全額支給（1分単位） |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） 売上 482億6百万円／経常利益 44億13百万円（2023年1月期） |
| 従業員数 | 2,470名（2025年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） 53期（2020年2月1日～2021年1月31日） 33.7%（新卒61名・中途31名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ。 |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 124日（2025年予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 82.0％（2023年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%/男性育児休業 取得率 74.1% 育児休業復帰率 100% （2023年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 19.1時間／月（2023年度実績） |
| 平均勤続年数 | 15.0年（2024年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率94％ 離職率6% （2023年度実績） |
| 平均年齢 | 40.5歳（2024年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |