募集の背景
当社では、設備や現場からデータを収集するEdge/IoT領域からMES、クラウドデータ基盤、データ分析、生成AI活用までを一体で提供し、製造業のスマートファクトリー化を支援しています。
近年は、設備IoTなどのツール提供にとどまらず、工場データを起点としたDXプロジェクトが拡大しています。そのため、現場データの取得から高度なデータ活用までを横断的に支援するニーズが急速に高まっています。
こうした背景のもと、LowerMESおよびEdge領域における事業拡大・組織強化をリードし、プロジェクト推進やチームマネジメントを担っていただくマネージャーを募集します。
仕事内容
本ポジションは、製造業のお客様に対するスマートファクトリー領域のビジネスを推進するマネージャーとして、MES、設備IoT、AI活用などを中心としたチーム運営を担っていただきます。
クラウド・データ基盤・データ分析・生成AIなどを提供する他部門と連携し、設備IoTやシミュレーターなどのツールを活用しながら、工場のお客様の課題に伴走し、ITによる課題解決を推進します。
主な顧客は、自動車・自動車部品・重工業などの業界に属する大手から中堅までの企業の機械加工工場です。
また、PM/PLを束ねたチームの業績管理を行うとともに、既存の設備IoTツールユーザーに対してクラウドやAI技術を掛け合わせた新たな付加価値を創出し、事業やサービスの企画および立ち上げをリードしていただきます。
事業成長フェーズにおいて、現場の課題に深く入り込みながら、組織とビジネスの両面を牽引できるポジションです。
業務内容（詳細）
【スマートファクトリー領域ビジネスの推進】
- MES領域のサービス企画への参画
- 製造業の顧客に対するDX提案、構想策定支援、設備IoT、MES領域のソリューション提案
- 顧客の生産技術、製造部門、情報システム部門との要件整理
- クラウド・データ基盤・AIチームとの連携による統合提案
【チームマネジメント・業績管理】
- 案件創出、パイプライン管理
- 担当プロジェクトの収支管理
- 提案活動の推進
- メンバーの育成、マネジメント
- パートナー企業との協業
応募要件
必須要件
以下いずれの条件も満たす方
- チームまたはプロジェクトのリーダー経験（規模不問）
- 顧客との折衝経験および課題整理・解決に向けた提案経験
- ITプロジェクトへの参画経験（開発・プリセールス・導入支援などいずれか、目安1年以上）
歓迎要件
以下の ご経験・知識をお持ちの方は優遇いたします。
【経験】
- 製造業（生産技術、生産管理領域）に関する業務知識またはITプロジェクト経験
- 製造業向けシステム（MES、設備IoT等）の導入・提案・開発のいずれかの経験
【スキル・知識】
- クラウド（AWS、Azureなど）やデータ基盤、AIに関する基礎知識またはプロジェクト経験
- アプリケーション開発やデータベースに関する基礎知識（言語不問）
※いずれも必須ではなく、いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。
このポジションで働くメリット
- スマートファクトリー領域を横断した経験
Edge/IoTによる設備データ収集から、MES、生産データ活用、クラウド基盤、AI活用まで、製造業DXを構成する幅広い領域に継続して関わることができます。 - 現場起点のDX推進力が身につく
製造現場の課題に対し、顧客と伴走しながらITで解決していく経験を通じて、実践的な課題解決力・プロジェクト推進力を高めることができます。 - 事業・サービスの企画から立ち上げまで関与できる
顧客への提案を起点に、新たなソリューションやサービスの企画・開発に携わり、事業成長に直結する経験を積むことができます。 - マネジメントとキャリアの広がり
PM/PLとしてのマネジメントを担いながら専門性を深め、将来的にはEdge/LowerMES領域の事業責任者など、より上位のポジションへのキャリア展開が可能です。
一緒に働くメンバー
- 約50名規模の組織
キャリア入社者も多く、多様なバックグラウンドを持つメンバーが在籍しています。 - 製造業と先端技術に強みを持つメンバー構成
ロボットSI、シミュレーター開発（Unityなど）、組み込み開発、設備コントローラ開発など、現場に強いエンジニアが多数在籍しています。 - 技術と組織の両面で成長できる環境
ロボコン出場、生成AI活用、AIエージェント検証、社外コミュニティ参加など、技術力向上と組織活性化の取り組みを積極的に行っています。
期待する人物像
- マネジメントを通じて価値を発揮できる方
（プロジェクトやチームをリードし、成果とメンバー成長の両立を目指せる） - 製造業の現場課題に関心がある方
（設備・工程・人の動きを理解し、現場起点で課題解決に向き合える） - 新しい技術を柔軟に取り入れられる方
（IoTやMES、データ活用などに関心を持ち、変化を前向きに楽しめる） - 多様な関係者と合意形成できる方
（顧客や社内外の関係者と連携しながらプロジェクトを推進できる） - 事業視点で取り組める方
（個別案件にとどまらず、サービス企画や事業拡大にも主体的に関われる）
| 職種 / 募集ポジション | 【神奈川県 座間市】／スマートファクトリー領域／DX推進PM（事業・サービス企画にも関与) |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆自社内勤務 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※実費全額支給（1分単位） |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2025年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |