募集の背景
当社は、データマネタイゼーション事業としてお客様（企業）のデータを活用し、問題解決や新たな価値創出を支援しています。ビッグデータ市場は拡大傾向であり、当社ではデータ利活用の基盤提供や、AI技術を活用したデータ利活用ビジネスを幅広い産業に展開しています。事業の発展のため、将来的に事業を牽引していただける次世代リーダーを募集いたします。
仕事内容
（概要）
モビリティ・製造業を中心に対応いただきます。
業務は、データ基盤の構築や利活用アプリケーションの開発を、プロジェクトの上流から下流まで一貫して担当していただきます。システム開発ではウォーターフォールやアジャイルで設計・開発をお客様と連携して進めます。また、お客様へ当社のサービスやソリューションを提案し、商談の見積を行うほか、PL/PMとして、プロジェクト管理（要員管理、品質管理、コスト管理）、顧客との調整も対応します。
ビッグデータ利活用において、お客様との取引拡大や事業成長に向けた戦略策定および実行管理も行います。
（詳細）
- 顧客要件の確認、提案および見積
- プロジェクト管理（要員管理、品質管理、コスト管理、スコープ管理）
- 顧客とのコミュニケーションおよび各種調整
- PMとしてのチームビルディング、メンバー育成および予算管理
- 取引およびビッグデータ事業拡大に向けた戦略立案と実行管理
プロジェクト事例
ビッグデータ分析基盤の構築
- 案件概要：モビリティ・製造業向けビッグデータ利活用基盤の構築
- 使用技術：AWS、DWH、BIツール
- 開発体制：5～10名程度
AIエージェント開発
- 案件概要：モビリティ・製造業向けAIエージェントの構築
- 使用技術：AWS、Azure、ChatGPT、LLM、RAG
- 開発体制：2～5名程度
応募要件
必須要件
以下すべての項目を満たしている方
- プロジェクトマネージャーまたはリーダーとしての経験（3年以上）
- プロジェクトマネジメント手法（アジャイル、スクラム、ウォーターフォールなど）に関する理解および実践経験
- 品質、コスト、納期を満たしたプロジェクトを計画・推進した経験
- 将来的に事業戦略の立案および実行に携わる意欲をお持ちの方
歓迎要件
- クラウドプラットフォーム（AWS、Azure、Google Cloudなど）における構築またはサービス開発の実務経験
- 製造業または自動車業界向けのシステム開発経験
- 顧客に対する提案、コンサルティング、アドバイザリーのいずれかの経験
- 事業戦略の策定、ならびに単年または中期の事業計画立案の経験
このポジションで働くメリット
- 顧客に対して要件定義や品質改善の提案を行いながら、システム開発の達成度を主体的に確認できます。顧客から満足度などのフィードバックを直接得られる機会も多く、高い達成感を得られます。
- PL/PMとして、チームビルディングや人材育成を通じてチーム成果の最大化に携わることができます。
- ユニット運営や事業運営に関与し、組織・事業の成長に直接貢献することができます。
- ビッグデータ処理に関するモダン技術の習得が可能です。
- AI技術を活用し、トライアンドエラーを通じて顧客課題の解決に取り組みます。実践を通じて最新のAI技術の習得が可能です。
一緒に働くメンバー
部門は約80名で構成されており、男女比はおおよそ5：3です。育児と仕事を両立している女性社員も多く在籍しており、男性社員の育児休業取得実績もあります。20代～30代の社員が多く、若手のうちから少人数プロジェクトのリーダーを経験できる環境です。
また、AIやデータサイエンスに関するハッカソンやワークグループ活動を実施しており、社員のスキル向上を積極的に支援しています。
キャリアパス
①プロジェクトリーダー
- プロジェクトの計画および実行管理
- チームメンバーの指導および育成
- 顧客との調整、リスク管理、要員管理
②プロジェクトマネージャー
- プロジェクト全体の管理
- 事業・プロジェクト戦略の策定および実行
- リソース配分および最適化
③ビジネスユニット長
- 複数のプロジェクトおよびチームの統括管理
- ユニット（事業）の戦略策定および実行
- リソース配分および組織マネジメント
④経営職
- 組織全体の運営
- 事業戦略の策定および意思決定
期待している人物像
- 意欲的かつ前向きで、主体的に行動できる方
- 夢や目標を持ち、自己成長に向けて努力を継続できる方
- 顧客視点を持ち、提案および改善ができる方
- コミュニケーションを大切にし、協調性のある方
- 顧客との関係構築を重視し、主体的に行動できる方
- 組織およびチームとしての成果創出に高いモチベーションをお持ちの方
| 職種 / 募集ポジション | 【名古屋】ビッグデータ利活用 プロジェクトリーダー／プロジェクトマネージャー |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ※大半は自社内開発です。 ■勤務地：愛知県に展開しておりますが、ご希望に沿って確定いたします。 ご希望次第では関東圏での選考も可能です。 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 100% 育児休業復帰率 100% （2024年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2024年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |