背景
当社は多様化するお客様の経営課題に対応するため、2024年に営業本部を新設しました。営業本部内のハブとして、4つの営業部と連携して業績拡大を図る「営業推進部」の体制を強化します。データに基づいて営業戦略を立案し、実行の進捗管理や改善提案を行う部隊です。中長期的な事業発展を見据え、次世代リーダー候補として、ともに成長していただける方を募集します。
仕事内容
活動概要
営業本部における営業推進機能として、営業活動の可視化、課題抽出、施策立案、改善実行を担当します。営業活動の最大化を図るチームの一員として従事するポジションです。
データ分析を起点に、営業戦略の策定・浸透や業務改善を牽引する役割を担います。
詳細
- 営業活動の計数管理：業績やKPIに関するデータ集計・分析、レポーティング、課題抽出
- 営業戦略の企画立案：業績、KPIの分析結果をもとにした営業戦略の立案
- 戦略の推進・進捗管理：営業戦略の実行に向けた進捗管理および改善策の提案
- 営業プロセス／業務改善の推進：営業活動の効率化・標準化に向けて業務プロセスの見直し、改善施策を実行
入社後は、データ集計・分析業務からスタートし、営業活動や業務プロセスへの理解を深めていただきます。その後、課題抽出・改善提案へと領域を広げ、将来的には営業戦略の立案・推進まで担っていただくことを想定しています。
プロジェクト事例
- 営業本部の中期計画進捗管理、活動改善
- 営業予算策定プロジェクト （自社事業・サービスの強みと市場規模を基に目指すべき予算を検討）
- SFA/CRMのリプレースおよび改善に向けた仕様検討、名刺管理システム、営業ナレッジ共有システムなど、営業向けの環境整備を推進
- 重要アカウントの選定や、選定したアカウントの深耕に向けた施策を担当営業部と共に検討
- 営業部門へのヒアリングを通じた課題抽出と優先度設定、および営業施策の検討・推進
応募要件
必須
以下すべてに該当する方
- BtoBの営業経験3年以上（業界不問）
- Excelの基本操作ができる方、スキルアップに意欲がある方
- 課題に対して主体的に取り組んだ経験がある方（業務・プロジェクト問わず）
※高度な分析スキルやBIツール等の専門知識は入社後に習得いただくことを想定しています。
歓迎
以下いずれかのご経験・志向をお持ちの方
- 営業企画、営業推進、またはそれに類する業務の実務経験
- Excelを用いたデータ集計・分析の実務経験（関数・ピボットテーブルなど）
- 業務改善や業務プロセスの見直しに携わった経験
- IT業界、またはITサービスに関する知識・業務経験
（営業活動や業務プロセスにおけるシステム活用経験を含む）
その他
期待する人物像
- 営業経験を活かし、営業の視点から営業戦略の立案・遂行に携わりたい方
- 課題に対して、自ら仮説を立てて考え続けられる方
- 数字や事実に基づいて物事を捉え、論理的に整理できる方
- 関係者を巻き込みながら物事を前に進めることにやりがいを感じる方
- 新しい業務やツールに対して学び続ける意欲がある方
このポジションで働くメリット
- 営業部門全体の意思決定に関わるポジションのため、自身の分析・提案が施策として実行される経験を得られます。業績に直結する活動を通じてやりがいを感じられます。
- 複数の営業部門と連携することで、会社全体のビジネス構造や収益の流れについて理解を深めながら業務に取り組めます。
- データ分析、業務改善、戦略立案といった市場価値の高いスキルを体系的に身につけられます。
一緒に働くメンバー
当部署は25名体制で、営業推進チーム、プロモーションチーム、営業事務チーム、CMOチームの4つのチームで構成されています。今回募集している営業推進チームは現在3名の少数精鋭体制です。異なるバックグラウンドを持つメンバーが、それぞれの経験やスキルを活かして業務に従事しています。また、同じフロアにある4つの営業部とは密に連携して業務を進めています。
入社後の流れ（モデルケース）
■～6カ月：受注／売上データ集計・分析業務からスタート。チームリーダーや他のメンバーからレクチャーを受けながら業務に取り組み、営業活動や業務プロセスへの理解
■6カ月～1年：営業本部の課題抽出・改善提案に携わる。業務の幅を広げ、営業本部の四半期ごとの振り返りなどにも参画
■2年目以降：営業戦略の立案・推進を担当
キャリアアップ事例
【30代女性】
新卒で入社、経理、営業・プロモーション業務を経験し、営業推進に参画。 BIツールを駆使したデータ分析力と営業経験を基に、営業戦略の企画や計数管理を牽引するチームリーダーとして活躍しています。
【40代女性】
前職では事業推進業務を経験。入社後はプロモーション業務を通じて、マーケティングの知識、IT業界に関する知見、商材知識を蓄積。営業推進に配置転換後、市場動向調査やSFAシステムのリプレース・運用、データ整備などの営業支援に幅広く対応しています。
| 職種 / 募集ポジション | 【品川】営業推進・戦略企画／チームメンバー／未経験から成長可能／データ分析・業務改善 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 雇用期間の定めなし |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※実費全額支給（1分単位） ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2025年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |