募集の背景
2025年に新設されたDevOpsサービス部では、組み込み開発・クラウドサービス/アプリケーション開発・DevOps領域を事業成長の中核と位置付けています。
従来の組織から独立した専門組織として、クラウド環境や生成AIの活用を前提としたシステム開発やDevOps導入支援を推進しています。
アプリケーション開発に加え、クラウドインフラの設計・構築・運用までを一貫して支援しており、その結果、お客様に対して開発とインフラの両面から価値を提供しています。
現在、案件拡大に伴い、プロジェクト全体を統括し、お客様との折衝やチームマネジメントを担うプロジェクトマネジャー層の強化が急務となっています。
そこで今回は、クラウドサービス/アプリケーション開発領域を中心に、プロジェクト推進をリードしていただくプロジェクトマネジャーを募集します。新設組織の中核メンバーとして、案件推進だけでなく、組織づくりや自社製品を活用したサービス拡大にも主体的に関わっていただけるポジションです。
仕事内容
コネクティッドサービス開発およびDevOps領域のプロジェクトマネジメントをお任せします。
当社では、モビリティ業界や製造業界を中心としたコネクティッドサービス開発や、クラウド環境を活用したシステム開発・運用支援を提供しています。お客様と一体となったアジャイル／スクラム開発を推進し、企画から開発、運用・保守まで一貫してプロジェクトをリードしていただきます。
【具体的な業務内容】
- 顧客との要件整理、プロジェクト計画策定
- プロジェクト全体の進捗・品質・課題管理
- 開発チームおよびステークホルダーとの調整
- アジャイル／スクラム開発の推進
- クラウド環境（AWS、Azureなど）を活用した開発プロジェクトのマネジメント
- クラウド移行やモダナイゼーション案件の推進
- DevOps導入や開発プロセス改善の推進
プロジェクト例
■コネクティッドサービス開発領域
- AWSやAzureを活用したクラウドサービスの開発、マイグレーション
- クラウド上で稼働するWeb／モバイルアプリケーションの開発
- Swift、Kotlinを用いたスマートフォンアプリの開発
- React Native、Flutterを活用したクロスプラットフォームの開発
- スクラム開発によるプロダクト開発支援
■DevOpsサービス領域
- クラウドネイティブ環境の構築支援
- CI/CDパイプラインの構築および改善
- クラウド移行支援および運用高度化
- DevOps導入支援および運用改善
応募要件
必須要件
システム開発経験（Java、C#、C++、Python、iOS/Android、React/React Native、TypeScript、AWS、Azure、Kubernetes、GitHub Actions、IaCなど）
歓迎要件
以下のご経験・知識をお持ちの方は優遇いたします。
- プロジェクトマネジャーとして、複数プロジェクトのマネジメント経験
- プロジェクトリーダー経験（5年以上）
- 要件定義の経験
- 見積書作成経験
- クラウド環境でのアプリケーション開発経験（AWS、Microsoft Azure、GCP）
- スマートフォンアプリ開発経験（iOS/Android）
- UI開発経験（HTML、JavaScript）
- アジャイル開発経験
- Web系システムの設計・開発経験（C#、JavaScript、Vue、Reactなど）
- サーバーシステムの設計・開発経験（C#、RDBなど）
- スクリプト言語の開発経験（Python、Rubyなど）
- 組織立ち上げや新規サービス立ち上げへの参画経験
※いずれも必須ではなく、いずれかのご経験をお持ちの方を歓迎します。
このポジションで働くメリット
- 2025年に立ち上がった新組織のコアメンバーとして活躍できる
- クラウド、アプリケーション、DevOps、組み込みなど、複数領域を横断したプロジェクト経験を積める
- 少数精鋭の組織のため、事業づくりや組織づくりにも主体的に関われる
- 企画提案から運用まで一貫して携わり、顧客への提供価値を実感できる
- 将来的には自社製品の開発やプロダクトマネジメントへの関与も可能
- サービス拡大や組織マネジメントを担う中核人材として活躍できる
期待する人物像
- 顧客や開発メンバーなど、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる方
- プロジェクトの課題を主体的に発見し、解決に向けて行動できる方
- アジャイル開発やDevOpsなど、新しい開発手法や技術に興味・関心をお持ちの方
- チームメンバーを巻き込みながらプロジェクトを推進できる方
- 新設組織の立ち上げフェーズに魅力を感じ、組織づくりにも積極的に関わりたいと考える方
- クラウド、アプリケーション、インフラなど幅広い技術領域について理解を深めたい方
- 裁量の大きな環境で、自ら考え、行動しながら事業成長に貢献したい方
| 職種 / 募集ポジション | 【東京・神奈川】/プロジェクトマネジャー（クラウド・DevOps領域）/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ☆自社内勤務 ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担（会社指定の業者利用） ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※実費全額支給（1分単位） |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2025年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |