求人のポイント
- 営業戦略や提案モデルの設計などを通じて、営業組織や事業づくりに深く関われる
- 自社データセンターや自社サービスを活用し、顧客課題に合わせた柔軟な提案ができる
- メガクラウドとの価格競争に頼らず、国内基盤・運用力・データ統制を強みにした価値提供ができる
- ローカルAI、経済安全保障、データ保護など、今後成長が期待されるテーマに挑戦できる
募集の背景
当社は、自社データセンターの運営基盤と、長年培ってきたインフラ構築・運用の知見を活かし、企業・公共分野のお客様にクラウド、ハウジング、運用サービスを一体的に提供しています。
近年はクラウド活用が進む一方で、データの所在や法的管轄、経済安全保障、AI活用時のデータ保護などの観点から、国内基盤を前提としたインフラへのニーズが高まっています。また、生成AI・ローカルAIの活用拡大に伴い、GPUを含む計算資源や国内でのデータ保管、運用統制までを含めた提案力が求められています。
こうした市場環境を踏まえ、当社では国内データセンター、自社クラウド、ハウジング、運用サービスを組み合わせたソリューション提案を強化しています。その中核として、営業戦略の立案、案件創出、チームマネジメント、提案力強化を担い、営業組織を牽引していただく営業マネジャーを募集します。
仕事内容
概要
国内基盤を強みとするインフラ・クラウドサービスの営業戦略を立案し、営業チームをマネジメントしながら、案件創出と受注拡大を推進していただきます。
ソブリンクラウド、経済安全保障、ローカルAI、BCP、運用高度化といったテーマを軸に、お客様の課題に応じた提案をリードします。営業組織と事業の成長を牽引していただくポジションです。
詳細
- 自社クラウド、ハウジング、マネージドサービス、データセンターを組み合わせた営業戦略の立案・実行
- ソブリンクラウド、経済安全保障、ローカルAI、データ保護、BCP/DRなどの市場動向を踏まえた提案機会の創出
- 重点顧客・重点業界の選定、アカウントプランの策定、案件パイプラインの管理
- 技術部門、データセンター運用部門、マーケティング部門、セキュリティサービス部門など他事業部門と連携した提案体制の構築
- ハードウェア、ネットワーク、セキュリティ、AI基盤などのパートナー企業との協業推進
- 営業メンバーの育成、案件レビュー、提案品質の標準化
- 営業プロセスやKPIの設計・改善による営業組織の強化
応募要件
必須要件
- ITインフラ、クラウド、データセンター、ネットワーク、セキュリティのいずれかに関する法人営業経験
- 営業組織のマネジメント経験
歓迎要件
- 複数部門を巻き込んだ提案活動および案件推進の経験
- ハウジング、ホスティング、マネージドサービス、IaaS、プライベートクラウドなどの提案経験
- 公共、金融、製造、医療など、データ保護や高い可用性が求められる業界への営業経験
- AI基盤、GPUサーバー、データ利活用基盤に関する知見
- パートナー企業との協業企画・推進経験
期待される資質
- 市場変化や新たなテーマを捉え、営業機会を創出できる方
- 顧客課題を起点に、最適な提案内容や提供方法を設計できる方
- 営業成果の創出と組織づくりの両面に責任を持って取り組める方
- 技術、運用、マーケティングなどの関係部門と連携し、提案を推進できる方
キャリアパス
入社後は、営業マネジャーとして営業戦略の立案や案件創出、受注拡大、チームマネジメントをリードしていただきます。
その後は成果や志向に応じて、営業部長や事業開発責任者、特定業界向け事業責任者など、事業成長を担うポジションへステップアップすることを想定しています。
また、営業マネジメントに加え、提供サービスの企画や市場戦略の立案など、事業づくりに関わるキャリアを広げることも可能です。
想定されるキャリアの広がり
- 営業マネジャーとして入社後、重点業界向けの営業戦略立案やチームマネジメントを担い、将来的には営業部長や事業責任者として事業全体をリード
- 大型案件の推進やパートナー企業とのアライアンス構築を通じて経験を広げ、クラウド、データセンター領域の事業開発責任者へステップアップ
- 顧客課題を起点とした提案力と組織運営力を高め、特定業界向けソリューション責任者や新規サービス企画など、事業創出領域へキャリアを拡張
その他
このポジションの魅力
- メガクラウドとの価格競争ではなく、国内基盤・運用力・データ統制を強みにした差別化提案に取り組める
- 自社データセンターと自社サービスを持つため、顧客課題に応じた自由度の高い提案設計が可能
- 営業活動にとどまらず、事業部門と連携しながら提供価値や営業戦略の高度化に関われる
- ローカルAI、経済安全保障、分散配置、運用最適化など、今後成長が期待される領域で事業拡大を推進できる
- AI需要の拡大に伴い変化するデータセンター市場において、事業戦略と営業戦略を連動させながら成長を牽引できる
働く環境
営業本部、事業部、セキュリティサービスなどの各部門に加え、マーケティング部門とも日常的に連携するポジションです。顧客提案の初期設計から要件整理、見積、提案書作成、受注後の運用まで一貫して担当し、案件を推進します。単独で完結する営業ではなく、社内外の専門人材を巻き込みながら、顧客課題に応じた最適な提案を形にしていくチーム型営業が特徴です。
| 職種 / 募集ポジション | 【品川】ソリューション営業/マネジャー候補/国内クラウド・データセンター領域/東証プライム市場上場/独立系SIer |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 |
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| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり） |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 時間外労働 | 有 ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。 |
| 試用期間 | 有（6ヵ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2025年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |