募集の背景
近年、企業の「IT高度化」や「働き方改革」、クラウド活用の拡大を背景に、ITインフラへの投資が引き続き活発に行われています。当社は、日本を代表する大手企業と長年にわたり取引してきた実績があり、データセンター、ネットワーク、サーバー運用に関する多くのお問い合わせをいただいています。
一方で、こうした案件に対応する技術者や、将来的に顧客課題を踏まえた提案まで担える人材が不足しています。そこで今回、IT経験の有無にかかわらず、意欲とコミュニケーション力を備えた第二新卒の方を対象に、将来の中核メンバー候補を採用します。
本求人では、技術経験がない方や経験が浅い方であっても、単なる保守・運用の担当者としてではなく、入社後の教育や実務経験を通じて、将来的には設計・構築、プロジェクトを推進し、提案活動まで担う人材へ成長いただくことを前提としています。
仕事内容（概要）
自社データセンターにおいて、お客様からお預かりしている各種IT資産が安定して稼働するよう、運用・保守・構築を行うポジションです。
まずは監視、問い合わせ対応、保守業務などからスタートし、習熟度に応じてネットワーク・サーバー構成の理解、設定変更、構築支援などへ業務の幅を広げていただきます。
仕事内容（詳細）
- 監視システムのアラーム確認、一次切り分け、エスカレーション対応
- サーバー、ネットワーク機器、各種IT設備の保守・運用業務
- お客様からの問い合わせ対応
- 手順書に基づく設定変更、機器交換、定期点検作業
- サーバー／ネットワークの構成管理、ドキュメント更新
- 障害発生時の状況確認、関係者連携、復旧支援
※入社直後からすべてを一人でお任せすることはありません。先輩社員やリーダーのもとで、基礎から段階的にスキルアップが可能です。経験を積んだ後は、インフラの構成設計・構築や改善提案、案件推進にも参画いただきます。
プロジェクト事例
- 自社データセンター内でのサーバーやネットワーク機器の監視、保守、運用対応
- 顧客システムの機器更改に伴う設定変更・移設・構築支援
- 障害発生時の一次対応、原因の切り分け、復旧に向けた社内外連携
- 運用改善に向けた手順書の整備、監視設計の見直し、業務の効率化
- 将来的には、インフラ更改案件や新規環境構築案件での設計・構築支援にも参画
応募用件
▼必須要件
- 第二新卒相当の方
- IT業界で長期的にキャリアを築きたいという意欲をお持ちの方
- 円滑なコミュニケーションが取れる方
- 新しい知識や技術の習得に前向きな方
▼歓迎要件
- ITパスポート、基本情報技術者、CCNA、LinuCなどの資格に関する学習経験
- 学生時代や前職で、IT・情報系の学習や業務に触れた経験
- チームで協力しながら物事を進めた経験
- 接客、営業、カスタマーサポートなど、人と関わる仕事の経験
その他
このポジションで働くメリット
- IT未経験からでも、データセンター、ネットワーク、サーバー領域の基礎を実務で身につけられる
- 同世代からベテランまで幅広いメンバーと協働することができる
- 自社データセンターを持つ環境で、インフラ運用の現場を近場で学べる
- 監視・運用だけでなく、将来的に設計・構築・改善提案まで、業務領域を広げられる
- 東証プライム市場上場、土日祝休み、平均残業20時間以下の安定した環境で、長期的なキャリア形成とライフプランの両立を目指せる
一緒に働くメンバー
配属先では、若手からベテランまで幅広いメンバーが在籍しており、日々連携しながら業務を進めています。運用経験が豊富な先輩社員やリーダーが、業務の進め方や技術面を丁寧にフォローする体制があり、未経験から入社する方も段階的にキャッチアップしやすい環境です。また、チームで協力して進める仕事が多いため、周囲に相談しながら成長していくことができます。
キャリアパス
入社後は、監視・保守・問い合わせ対応などの基礎業務を通じて、データセンター業務やITインフラの全体像を学んでいただきます。
その後は、適性や志向に応じて、サーバー・ネットワークの構築や運用設計、案件リーダー、プロジェクトリーダーへとステップアップしていただく想定です。
将来的には、PL・PMとして案件全体をリードする立場や、顧客課題に応じた提案・改善を担うポジションも目指せます。
キャリアアップ事例
- 入社後は監視・運用業務からスタートし、数年後にはサーバー・ネットワークの構築を担当
- 現場経験を積んだ後、チームリーダーとしてメンバー管理や案件推進を担当
- 技術力に加え、顧客対応力や調整力を高め、将来的にPL・PMや提案支援業務へと業務範囲を広げる
期待する人物像
- 新しい知識や技術の習得に積極的な方
- 分からないことをそのままにせず、自ら学び、周囲に相談できる方
- チームで協力しながら業務を進めることができる方
- 安定した環境で腰を据えて、長期的にキャリアを形成したい方
- 将来的にPL、PMなど、より大きな役割にチャレンジしたい方
| 職種 / 募集ポジション | 東京・神奈川／インフラエンジニア（データセンター・ネットワーク・サーバー）／東証プライム市場上場／第二新卒・ポテンシャル採用 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 契約期間 | 期間の定め無し |
| 給与 |
|
| 勤務地 | ■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙 |
| 勤務時間 | 9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00） |
| 休日 | 完全週休二日制 |
| 寮／社宅 | 【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身 約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同 約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身 20万円 ・配偶者帯同 30万円 |
| 試用期間 | 有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。 |
| 選考フロー | （１）書類選考 （２）一次面接（採用担当者） （３）最終面接（事業責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、選考回数が変動する場合もあります。 |
| 会社名 | 株式会社シーイーシー |
|---|---|
| 設立年月日 | 1968年2月24日 |
| 上場年月日 | 2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場 |
| 資本金 | 65億86百万円 |
| 売上高 | 売上 658億82百万円／経常利益 74億35百万円（2026年1月期） 売上 562億8百万円／経常利益 68億7百万円（2025年1月期） 売上 531億24百万円／経常利益 64億9百万円（2024年1月期） |
| 従業員数 | 2,550名（2026年4月1日現在） |
| 中途採用比率 | 58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ |
| 代表者 | 代表取締役社長 姫野 貴 |
| 事業内容 | ■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供 |
| 年間休日 | 125日（2026年度予定） |
| 休日休暇 | 完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。 |
| 特別休暇 | 慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など |
| 平均有給休暇取得率 | 81.6％（2025年度実績） |
| 社会保険 | 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険 |
| 通勤手当 | 全額支給 |
| 地域手当 | お住まいの住所に応じて支給 |
| 育児支援金 | お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで） |
| フレックスタイム制 | 介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務 |
| 女性の産休・育休利用率 | 産前産後休暇 取得率 100% 女性育児休業 取得率 100%／男性育児休業 取得率 104% 育児休業復帰率 100% （2025年度実績） |
| 退職金制度 | 確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給 |
| 平均残業時間 | 18.1時間／月（2025年度実績） |
| 平均勤続年数 | 12.7年（2026年1月31日時点） |
| 社員定着率（離職率） | 社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績） |
| 平均年齢 | 38.7歳（2026年1月31日時点） |
| 各種制度 | 従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度 |
| 教育制度 | 新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など |
| 資格取得支援 | 資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円） |
| クラブ活動 | フットサル、野球、華道 ほか |
| その他の福利厚生 | 会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです） |
| 改正職業安定法施行に伴う明示項目 | ▼就業場所 (雇入れ直後) 求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 求人票記載の業務 (変更の範囲) 当社業務全般 |
| 連絡先 | 株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用 問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用 問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用 問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp |