労務スペシャリスト

Mission

「働くをもっと楽しく、創造的に」

2000年、インターネットの登場に感動し、いてもたってもいられず学生ながら起業。インターネットはきっと、世界を大きく変えていく。そして、たくさんの幸せをつくりだしていくに違いないと確信し、仲間とともにチャレンジをつづけてきました。
最初は手探りでしたが、「自分たちが働きたい会社をつくろう」という想いはやがて、「働く」ということそのものを変えていきたいというミッションにつながっていきました。
人生の大半を過ごす「働く」という時間を、もっと楽しく、創造的なものにしたい。そうすることで、人生を充実感のあるものにし、より社会を豊かにしていけると、私たちは信じています。

Vision

「すべての人に、一歩先の働き方を」

ITに詳しい人もそうでない人も、業界業種、性別年齢も関係なく、世界中のあらゆる人に一歩先の働き方を届けたい。二歩先でも三歩先でもなく、誰もが安心して足を踏み出せる「一歩先」を常に提供するからこそ、世の中の働き方をアップデートし続けることができると考えています。

Value

「 Take Ownership（自分ごとでやりきる） 」

仕事の目的を背景含めて深く理解し、単なる作業ではなく意味を持った仕事として、自分自身の意思を持って主体的に取り組む。一度手をつけた仕事はしっかりと最後までやり抜き、自分自身の手が離れたとしてもその成果を見届けるところまでを自分の仕事だと意識する。

「Playful Challenge（遊び心を持ってチャレンジ）」

私たちは困難な社会課題に取り組むベンチャー企業。たとえ前人未踏の領域であったとしても、新しい発想をもって果敢に挑戦し、期待や想像を超えてワクワクするような驚きを創り出す。未来を待つことなく、スピードこそ価値だととらえ、自ら一歩先をつくりだしていく。

「Beyond Boundaries（越境し共に高めあう）」

自分の役割を部門や役職の壁を越えて他者視点で見つめ直し、全体最適の目線で行動する。周囲を巻き込みコラボレーションを生み出すことで、1+1を3にも4にも変えていく。間に落ちるボールを拾いあい、相互に未来を見つめて声をかけあうことで、全員で勝つチームへ。

「Integrity Driven（チーム・顧客・社会に対して誠実に）」

働く仲間となるチームを信頼し、多様な違いを受け入れ強みへと変えていく。顧客へのリスペクトを忘れず、伴走するパートナーとして共に成長する。働き方を変えていくことが私たちの使命。未来に誇れる仕事を成し遂げて、これからの社会を豊かにしていこう。

会社紹介

私たちkubellは、中期ビジョンとして「中小企業No.1 BPaaSカンパニー」、長期ビジョンとして、あらゆるビジネスの起点となる「ビジネス版スーパーアプリ」を掲げ、急成長を続けています。主力事業である、国内最大級のビジネスチャット「Chatwork」の導入社数は91.4万社を超え（2025年3月末日時点）、""社会的インフラ""として認知・利用されるプラットフォームへと成長。さらに、中小企業の本質的なDXを実現しうる新たなビジネスモデルとしてBPaaS（Business Process as a Service）に着目し、2023年からは業務プロセス代行サービス「Chatwork アシスタント」の提供を開始。立ち上げから約2年で「ARR8.3億円」を超えるなど急成長を実現しています。

kubellにおけるBPaaS戦略ではChatworkのユーザー数を活かし、まず顧客数の最大化を志向して面を確保。その後、AIエージェントによる技術革新を前提にAIドリブンなオペレーションを追求していきます。

＜参考資料・リンク＞
・2025年12月期 第1四半期 決算説明資料

採用背景

株式会社kubellはミッションでもある「働くをもっと楽しく、創造的に」を実現するために、今後もさらなる事業拡大や新規M&Aなどを積極的に実施していく予定です。社会情勢の変化や組織が急拡大する中で、変化に柔軟に対応し、ミッション・ビジョン・バリューを軸とした社員がパフォーマンスを最大限発揮できる環境を作り出す必要があると考えています。 今後更なる成長のためには労務部門の体制強化が必要不可欠なため、労務スペシャリストとして即戦力でご活躍いただける人材を求めています。

ポジションのミッション・魅力

kubellの人材・組織のパフォーマンスを最大化するべく、グループ経営に必要となる労務基盤を先回りして構築するため、労務スペシャリストとして、課題設定から戦略の立案、実行までの一連のプロセスに取り組んでいただきます。

これから本格的にグループ経営化していく当社において、具体と抽象を行き来する高難易度な課題に対して仮説設定から実行まで担いつつ、既存の労務オペレーションの運用やプロセス改善はもちろん、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や複雑な労務案件への対応、グループ間を跨るプロジェクトマネジメント、グループ会社における労務体制の新規構築支援など、全方位的な労務課題に対応することで高度な労務スペシャリストとしての力を身につけることができます。

本ポジションでは、これから事業会社における労務スペシャリストとしてのキャリアを目指す方からのご応募も歓迎いたします。

業務内容

本ポジションでは、kubellグループ全体の労務領域を統括する部門に所属していただき、既存の労務オペレーション（給与計算、勤怠管理、社保手続き、入退社手続きを含む）の運用やプロセス改善はもちろん、ご経験によっては、全社に影響する労務企画や制度設計、労働安全衛生や労務コンプライアンスの領域などについても関与していただきます。

更に、これまでの人事労務領域におけるご経験や適性、今後のキャリア希望などを踏まえ、マネジメントとしての配置（チーム～グループ規模）や、グループ会社への兼務出向を通じた労務体制の新規構築支援、労務デュー・デリジェンスやPMI対応を含むグループ横断でのプロジェクトへの登用など、幅広いキャリアパスをご提案させていただく場合もあります。（※本ポジションの業務内容には、報酬制度や評価制度、組織開発、人材開発等の領域は含まれません）

【変更の範囲】
・部署異動等により当社業務全般へ変更する場合があります（出向含む）

必要なスキル・経験

• 事業会社での労務領域の豊富な実務経験（以下の領域における実務経験を単独で深くまたは複数持ち合わせていること）
  • 労務オペレーション
    • 従業員５００名以上の事業会社における給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社手続き、育児休業対応などの労務オペレーション実務を３年以上に渡って内製で自ら経験しており、プロセス改善などを含めて自律的に推進できる能力
  • 労務企画
    • 全社に影響する労務領域の制度設計や企画、福利厚生制度の立案、グループ間を横断した制度の統廃合、働き方のアップデート、これらを制度化するための規程化業務などを自律的に推進できる能力
  • 労働安全衛生
    • 労働安全衛生管理体制の構築、衛生委員会の運営、健康診断対応、メンタルヘルス対策、休職者対応、産業医・産業保健師との連携、健康経営の推進など、事業会社における基本的な労働安全衛生業務を自律的に推進できる能力
  • 労務コンプライアンス
    • 事業会社における労働法令の実運用、長時間労働対策、ハラスメント対応、相談窓口の運用、就業規則を含む社内諸規程の作成及び改定、これらに関する従業員向け教育などを自律的に推進できる能力
• 労務領域の実務で発生し得るあらゆるイレギュラー案件に対して迅速にソリューションを提案し、チームで解決できる能力
• 労務領域に関連する労働諸法令の実運用に関する豊富な知識
• 様々なステークホルダーの利害関係を調整し、プロジェクト推進をした経験
• 役員やマネジメント層との折衝経験

あると望ましいスキル・経験

• ピープルマネジメント経験（マネジメント人数不問）
• 労務DD・PMI対応の経験
• 社会保険労務士試験合格者（登録有無は問わない）

求める人物像

• kubellのミッション・ビジョン・バリューに共感ができる方
• 目の前で起きている事象に対してWhyから捉え直し、あるべき姿から逆算した解決方法を取れる
• 具体と抽象の行き来をしながらコンセプトメイクをし、実行施策に落とし込める方
• 変化に対して柔軟に対応できる方
• 課題を自分ごとと捉え、主体的に課題解決に取り組んでいただける方
• 泥臭い仕事も含めて、手を動かして業務を行える方
• 変化を楽しみ、前向きに捉えられる方
• チームワークを大切にできる方