Cloud Link Group株式会社 求人の検索結果一覧
この会社の求人を探す
雇用形態
企業
職種
エリア
全 11 件中 11 件 を表示しています
-
【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /新卒採用(勤務地確約)
仕事内容 ITエンジニアや機械系エンジニアで転職を考えている方に対する、転職活動全般をサポートします。 ◢◤／⸝ 仕事内容 ◥◣＼⸜ 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 ◢◤／⸝ 会社の特徴 ◥◣＼⸜ 1. 過去3年間で売上と営業利益が大幅に拡大中です。 2. 自己資本比率が高く、実質無借金経営を維持しています。 3.明確な未来ビジョンをもとに、人材紹介事業やITフリーランス事業、IT新卒紹介事業、M＆A仲介ビジネス事業、AI事業の設立など、 多岐に渡るビジネス領域を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しております。 4. 平均年齢27歳のチームで若く、活気に満ちた組織です。 必須スキル・経験 ◎大学または大学院を2027年3月に卒業（修了）見込みの方 ◎または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） 求める人物像 ○成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ○多くの人と接する仕事がしたい方 ○自分なりに創意工夫しながら効率よく業務を進めることができる方 ○頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 研修やロープレを通じて早くからデビューを目指していただきます。 将来的には・・・ リクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジ 営業のスペシャリストとして売り上げで会社に貢献 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジションへ昇格 新規拠点や新規事業の責任者に任命 など、豊富なキャリアパス選択が可能です！！ 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 会社の特徴 ◇圧倒的な成長スピード ・・・実例・・・ 新卒1年目でリーダー昇格 新卒2年目でMVP 新卒3年目で拠点長 新卒5年目で統括マネージャー就任 など、他では味わえないスピードで裁量をもって働けます！ ◇豊富なキャリアパス CloudLinkITセクション▶CloudSoft人事部(グループ会社間異動) CloudLinkITセクション▶メカ・エレキセクション(部門異動) CloudLinkメカ・エレキセクション▶CloudLinkマーケティング部(部門異動) など、個人の成長を後押しする豊富なキャリアパスが用意されています！ ◇透明性の高い評価制度 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～ ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です
-
【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 /新卒採用（東京勤務）
仕事内容 ITエンジニアや機械系エンジニアで転職を考えている方に対する、転職活動全般をサポートします。 ◢◤／⸝ 仕事内容 ◥◣＼⸜ キャリアアドバイザー：求職者担当 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 企業担当と協力し、転職希望者様と企業様をマッチングさせ、 世の中の人材不足の解消に貢献していただきます。 ◢◤／⸝ 会社の特徴 ◥◣＼⸜ 1. 過去3年間で売上と営業利益が大幅に拡大中です。 2. 自己資本比率が高く、実質無借金経営を維持しています。 3.明確な未来ビジョンをもとに、人材紹介事業やITフリーランス事業、IT新卒紹介事業、M＆A仲介ビジネス事業、AI事業の設立など、 多岐に渡るビジネス領域を展開しており、今後もさらなる拡大を予定しております。 4. 平均年齢27歳のチームで若く、活気に満ちた組織です。 必須スキル・経験 ◎大学または大学院を2027年3月に卒業（修了）見込みの方 ◎または既卒の方で新規卒業予定者と同じ枠組みによる採用を希望される方 （職歴の有無は問いません） 求める人物像 ○成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ○多くの人と接する仕事がしたい方 ○自分なりに創意工夫しながら効率よく業務を進めることができる方 ○頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 求める人物像 ◎他社では経験できない圧倒的なスピードで成長したい方 ◎20代のうちから裁量をもって働きたい方 ◎頑張りや成果に対して正当に評価してくれる会社で働きたい方 ◎環境の変化を楽しめる方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 研修やロープレを通じて早くからデビューを目指していただきます。 将来的には・・・ リクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジ 営業のスペシャリストとして売り上げで会社に貢献 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジションへ昇格 新規拠点や新規事業の責任者に任命 など、豊富なキャリアパス選択が可能です！！ 組織体制 人材紹介事業部：41名 （キャリアアドバイザー24名/リクルーティングアドバイザー11名/他6名） 会社の特徴 ◇圧倒的な成長スピード ・・・実例・・・ 新卒1年目でリーダー昇格 新卒2年目でMVP 新卒3年目で拠点長 新卒5年目で統括マネージャー就任 など、他では味わえないスピードで裁量をもって働けます！ ◇豊富なキャリアパス CloudLinkITセクション▶CloudSoft人事部(グループ会社間異動) CloudLinkITセクション▶メカ・エレキセクション(部門異動) CloudLinkメカ・エレキセクション▶CloudLinkマーケティング部(部門異動) など、個人の成長を後押しする豊富なキャリアパスが用意されています！ ◇透明性の高い評価制度 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。
-
【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（大阪勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（東京勤務）
仕事内容 エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、 お客様の潜在的課題解決に向けた ヒアリング～ご提案も担っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（大阪勤務）
仕事内容 エンジニアを採用したい企業様に対し、 採用のサポートはもちろんのこと、 お客様の潜在的課題解決に向けた ヒアリング～ご提案も担っていただきます。 ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（東京勤務）
仕事内容 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（東京勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（東京勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【リクルーティングアドバイザー】人材紹介事業部/経験者（大阪勤務）
仕事内容 チームのリーダーとして、個人の売り上げでの達成はもちろんのこと、メンバーやチームの売り上げ達成のために力を発揮いただきます ＜具体的には・・・＞ ・新規求人の開拓（採用を行っている企業様へアプローチ） ・企業の採用担当様と面談（採用条件をヒアリング） ・求人票作成（求職者様に提示する求人票を作成） ・入社条件の交渉（入社日程や年収などの交渉）等 ・メンバーの教育ロープレ ・売り上げの数値管理 等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■チームをまとめた経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス シニアリーダーとしてセクション全体の牽引 マネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者などを目指していただきます。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 424万円～524万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【キャリアアドバイザー】人材紹介事業部 / 第2新卒歓迎（大阪勤務）
仕事内容 転職を検討しているエンジニアの方に対し、 入社までのサポートはもちろんのこと、 求職者様の潜在的ニーズを把握し、 キャリアデザインのご提案も担っています。 ＜具体的には・・・＞ ・求職者との面談（転職先に求める希望をヒアリング） ・求人紹介（求職者の条件に合う企業をご案内） ・書類添削（履歴書／職務経歴書作成フォロー） ・面接対策（日程調整やアドバイス）等 お取引をさせていただいている企業様は1,000社を超え、 既存クライアントから安定したニーズをお寄せいただいております。 新規の取引先を開拓する際も、慢性的なエンジニア不足である状況から、 良い人材を求めて企業様から当社にお問い合わせいただくケースも増えています。 応募条件 ※第二新卒、未経験の方歓迎！ ■大卒の方 ■28歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■経験社数が2社までの方(弊社への入社で3社目) 求める人物像 ◎成長意欲が高く、会社と共にスピーディにキャリアアップしたい方 ◎多くの人と接する仕事がしたい方 ◎頑張りだけではなく成果も評価してほしい方 ◎目標を持って働きたい方 ◎自分の考えや気持ちが尊重される環境で働きたい方 ◎大阪を拠点に長く働きたい方 入社後のキャリアパス 入社後は先輩社員が教育担当に就き、 OJTを通じて業務を学んでいただきます。 将来的には・・・ 法人担当であるリクルーティングアドバイザーへキャリアチェンジし、 さまざまな経験やスキルを身につけていただくことや、 チームリーダーやマネージャーとして事業を牽引いただくポジション、 新規拠点や新規事業の責任者に就き、ご活躍いただくことも可能です。 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) ★先輩の前職 ・営業 ・コールセンター ・販売 ・アパレル など職種は様々です！ ほぼ全員が業界未経験からのチャレンジとなっております。 ｜男女比 男:女：4:6 給与 ｜入社時の想定年収 364万円～424万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
-
【人材紹介事業部】急成長企業のコアメンバー募集◆IPO準備中×マネジメント◆
仕事内容 【組織マネジメント】組織を牽引する役割 ・CA/RAチームのマネジメント（目標設定・KPI管理・進捗フォロー） ・チームの目標達成に向けた戦略立案・実行（個々の強みを活かし、適切なアクションを設定） ・メンバーのパフォーマンス向上施策の立案・実施（KPI達成に向けたコーチング・モチベーション管理） ・営業戦略の立案／業務フローの最適化 ・経営陣と共に事業拡大のための戦略策定 ◎人材紹介営業・マネジメント経験者歓迎 ◎早期昇進・経営参画のチャンス ◎IPOを目指す成長企業で、事業拡大の中核へ ◎新規立ち上げ拠点（名古屋・福岡）の責任者にも！ 応募条件 ■大卒の方 ■32歳以下の方 ※長期勤続によるキャリア形成のため若年者を対象 ■3年以上のマネジメント経験がある方 ※規模感や人数は問いません 求める人物像 ・会社のバリューでもある『個を尊重し、可能性を追求する』ができる方 ・バイタリティのある方 ・自発的に知識を学んでいく姿勢のある方 ・謙虚で誠実さをお持ちの方 ・能動的、自主性、主体性を持って業務にとり組める方 入社後のキャリアパス 1年目から拠点責任者や事業責任者を目指していただきます 拠点責任者（経営視点で拠点をリード） 事業責任者（経営視点で事業をリード） 新規事業開発（現場発信の新規プロジェクトを立ち上げ可能） 組織体制 ｜人材紹介事業部 ITセクション：21名 内訳(RA:5名、CA11名、IS4名、その他1名) メカエレキセクション：16名 内訳(RA:2名、CA10名、IS2名、その他2名) Proセクション：3名(CA1名、RA1名、その他1名) 給与 ｜入社時の想定年収 574万円～724万円 ※平均獲得インセンティブ額を含んだ金額になります ｜給与にプラスしてもらえる手当、インセンティブ ■交通費手当(月額3万円まで) ■役職者手当 ■定額手当(売上に準ずる) ■インセンティブ(売上に準ずる) ※年間平均24万円 ■賞与 ｜インセンティブ 個人月目標達成 個人四半期目標達成 セクション売り上げ達成 ｜賞与 年2回(9月・3月) ｜昇給 年2回 ｜給与例 380万円(営業・東京・入社2年目・メンバー) 450万円(営業・大阪・入社2年目・リーダー) 500万円(営業・大阪・入社2年目・シニアリーダー) 620万円(営業・東京・入社6年目・マネージャー) ※全員20代社員の参考例です 会社の特徴 ◇定期的に1on1MTGを実施しており、 相談やコミュニケーションの場を設けております。 また、社長と個人を繋ぐ「helloメッセージ」で 業務改善案や新規事業案を直接提案できるなど、 自分の考えや気持ちを安心して発言できる環境を整えています。 ◇目標は一緒に考えながら項目を設定し、 透明性の高い評価基準で判断するため、 年齢や勤続年数に左右されず、しっかりと 成果に応じた評価を受けることが可能です。 ◇移転したばかりの綺麗なオフィスで、 執務スペースや会議室には音楽が流れており、 コミュニケーションが取りやすい環境となっています。 集中して仕事ができるので、無駄な残業も少なく、 オンオフのメリハリをつけて効率的にお仕事していただけます。
全 11 件中 11 件 を表示しています