企業について
私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。
2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約50万人に利用されています。
ABILIについて
ABILIは、経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。「経営層」と「ミドル層」、そして顧客と向き合う最前線である「現場」の間で生じる情報のバラつきや、拠点間で生じる売上・顧客体験・従業員満足度などのバラつき。これらを改善し、人的資本を最大化しながらサービスの提供価値向上や財務成果に貢献します。
サービスラインナップ
店舗の"戦闘力"や成長を阻害するボトルネックを可視化する ABILI Board
短尺動画と双方向コミュニケーションでマネジメントと実行を支援する ABILI Clip
顧客の声を本部と現場に展開する仕組みをつくるアンケートツール ABILI Voice
多拠点ビジネス支援のプロフェッショナルによる伴走支援、コンテンツ制作 ABILI Partner
社員の声を多数公開しています
社員のインタビューをこちらからお読みください。
コンセプトムービー
多拠点サービスの価値と利益を高める「可視化→実行プラットフォーム」
【解説】サービス業を中心とした多店舗・多拠点ビジネスの経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。
募集背景
当社プロダクトはサービス開始からいわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。
オフショア含めた開発を加速しています。今回プロダクトの更なる成長に向け、保守運用だけでなくリアーキテクト含めた開発をお任せできる仲間を募集します。
導入企業数が増加しているため、機能に関して様々な要望が上がってきており、開発、CSなど横断で検討しております。そういった新規機能のメイン担当としても開発をお任せしたいと考えております。
フロントエンドはレガシーな仕組みを抜本的に変え、開発速度をあげて、ユーザーへの価値提供を最速にできる基盤をReact + Typescript + Nextメインに採用し開発しております。
業務内容
- React+Typescript + Nextを用いたWebアプリケーションのUI/UXを常に意識したフロントエンド開発
- 要件定義・設計・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリースなどといった一貫した開発
- 他の領域の方々(サーバー、インフラ、デザイナー、QA)と協業したプロダクト開発
- より多くのユーザーに利用されるよう、レガシーな仕組みを抜本的に変え、新プロダクトを作るプロジェクトへの参画/推進
開発環境
- 開発言語:Ruby, Python, TypeScript
- フレームワーク:Ruby on Rails, React, Next
- データベース:PostgreSQL
- プロジェクト管理:JIRA
- サーバ環境:AWS(開発中はDocker)
- コミュニケーションツール:Slack
必須要件
- Web /アプリサービスの開発経験2年以上
- React.jsでのフロントサイド開発経験2年以上
- Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験
歓迎要件
- アジャイル開発の経験
- RDBの知識、理解
- SaaSビジネスの業界経験
開発環境
- 開発言語:Ruby, Python, TypeScript
- フレームワーク:Ruby on Rails, React, Next
- データベース:PostgreSQL
- プロジェクト管理:JIRA
- サーバ環境:AWS(開発中はDocker)
- コミュニケーションツール:Slack
求める人物像
- 世の中に影響を与えるサービスを作りたい方
- 個人での開発よりチーム開発をしたい方
- 新しい技術に興味があり、自己学習している方
- 自ら考え、自ら成功のために行動できる方
職種 / 募集ポジション | フロントエンドエンジニア |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | フレックスタイム制:コアタイム 11:30~16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30~18:30 ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています ※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです |
通勤交通費 | 全額支給(ただし5万円上限) |
休日休暇 | 土日祝日、有給休暇(初年度20日)、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇 |
昇給 | 年2回(3月、9月) |
福利厚生 | ・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇:初年度20日(内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日) ・育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当:1万円/月 ・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として ・チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に対して補助支給 ・ABILI導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度(紹介により入社に至った方の年収10%) ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助 |
喫煙環境 | 屋内禁煙 |
会社名 | ClipLine株式会社 |
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設立年月日 | 2013年7月11日 |
代表取締役社長 | 高橋 勇人 |
資本金 | 4億円(2023年8月現在) |
従業員数 | 81名(2023年8月現在) |
本社所在地 | 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F ※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです |
事業内容 | 「ABILI」の開発・運営、及び経営コンサルティング |
社員情報 | 社員インタビュー Wantedly https://www.wantedly.com/feed/s/clipline_voice_of_seniors note https://note.com/clipline |