ClipLine株式会社 すべての求人一覧
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【カスタマーサクセス】資金10億円調達のベンチャー企業｜サービス業の働き方改革に一役買う動画プロダクト
募集背景 まだIT化が十分に進んでいないサービス・小売業界では、ITによって効率化のできる可能性が多く残されています。 今後「経営コンサルティング」×「映像」×「IT」の叡智を結集して、さらに大きな革命を起こし続けていくためにも、新たな仲間を募集しています。 業務内容 ・顧客企業がClipLineを活用するための用途設計、必要なコンテンツの検討、サービス拠点での運用方法の検討 ・活用度をモニタリングし活性化に向けた支援を実施 必須要件 ・ITサービスの顧客支援経験 歓迎要件 ・サービス業向けのITサービス導入支援の経験 ・ITソリューション、SaaS企業においてカスタマーサクセス、カスタマーサポート、EP営業にて、2年以上の実務経験がある方 期待する役割 ・顧客担当者とClipLineの活用に向けた協議 ・各種モニタリング指標の確認による活用度の把握 ・利用環境設定などの各種サポート 求める人物像 ・顧客の立場に立って困りごとを理解しサポートするマインドセットをお持ちの方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士で尊重しあい、協力しながら顧客の成長に貢献できる方 魅力 最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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【マネジメントコンサルタント】資金10億円調達のベンチャー企業｜サービス業の働き方改革に一役買う動画プロダクト
最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。事業としての成長著しい当社にて、経営のパートナーとして戦略の構築から実行までを伴走し、ツール活用によってより早期の成果創出を実現できるユニークな事業です。 社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 業務内容 ・顧客企業の課題分析 ・クラウドOJTシステムを活用したバリューアップ施策の設計（例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など） ・施策の実行に向けた運用設計 期待する役割 ・各種データを用いた課題分析と整理、それに基づくシステムの活用設計と実行による成果創出 ・当社営業チーム、導入支援チームとの機動的な連携 ・顧客経営層との定期的なコミュニケーション 募集背景 当社は主にサービス業系の大手企業を顧客とし、マネジメントツールを活用した顧客課題解決と成長実現を支援しています。 顧客企業の課題発見から解決策の検討、実行による成果創出までをワンストップで支援する新しいカタチのコンサルティングを共に担う方を求めています。 必須（MUST） ・経営コンサルティングファームにて2年以上の実務 ・事業会社の経営企画、事業推進などの企画部門にて3年以上の実務経験がある方 歓迎（WANT） ・サービス業大手に対する課題解決支援の経験 ・ITツール導入支援の経験 ・複数人数が関与するプロジェクトのマネジメント経験 求める人物像 ・顧客の課題解決に真摯に向き合うプロフェッショナリズムをお持ちの方 ・分析と報告ではなく顧客企業の具体的な成果創出に関心のある方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士を尊重しあえる方 魅力 最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かちあうことができます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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エンタープライズセールス|大手サービス業を中心としたB2B向けクラウドOJTサービス
事業フェーズ 2018年3月、株式会社産業革新機構と株式会社アニヴェルセルHOLDINGSを引受先とする第三者割当増資により、総額6.1億円を、同年12月にはキャナルベンチャーズ株式会社より1億円の第三者割当増資を行いました。調達した資金をもとに組織体制を強化し、開発・機能強化や営業・マーケティングの拡大を進めています。 当社の提供する、動画を軸とした多店舗展開企業向けのサービスマネジメント・プラットフォームは、大手サービス業（外食・小売・美容・アパレルな等）を中心に、現在、約8,000店舗、約18万人（2020年1月）に日々ご活用されるサービスに成長しました。 2018年度より営業組織を立ち上げ、現在フィールドセールス3名、マーケティング・インサイドセールス2名、営業アシスタント1名の組織で運営をしております。今後の事業拡大に伴い、中長期の組織づくりを担って頂けるコアメンバーを募集する運びとなりました。 ミッション 当社のミッションは、「できる」をふやす。主に大手サービス業の経営課題解決を主軸に、市場規模30兆円のサービス産業市場の生産性改革を推進いただきます。 業務内容 ～短期～ 主に大手企業向けに当社の提供する製品の導入提案活動を推進いただきます。 ・顧客の経営層・責任者・実務者との関係構築をしながら、顧客特性・事業内容の理解を深め、経営課題を把握し、適切なソリューションを提案 ・サービスマネジメントのDX（デジタルトランスフォーメーション）の視点から、当社コンテンツ・コミュニケーション部と連携し、コンテンツを提案 ・お客様との交渉、見積、契約、社内外のステークホルダーと各種調整 ・案件スタートからオンボーディングするまでのプロジェクトコーディネートを実施 ・バリューアップ施策の設計（例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など） ・施策の実行に向けた運用設計 組織は少数精鋭ですので、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスとB2B事業における様々なミッションにも触れていただく予定です。 ～中長期～ 早期に成果を出していただき、セールス組織の中核となる業務をお任せしていきたいと考えています。 ・営業戦略の立案 ・業績管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・エンタープライズセールス部のリクルーティング ご希望や適性に応じて、新規事業の立ち上げ、他部署のマネージャー等からのアサインが発生することもございます。 キャリアパス ・ 大規模クライアント特化の政策を堅持します。日系、外資系を問わず、日本を代表するナショナルチェーン企業のアカウント営業として役割に応じて売上予算を担当します。 ・ 職位が上がれば、メンバーを率いて、チームでの売上予算達成を目指します。 ・ マネジメントとしてのキャリアパスおよび、ソリューションセールス、マネジメントコンサルタントへのキャリアパスも切り開くことが可能です。 必須（MUST） ・法人営業経験3年以上 ・ITツールもしくはクラウドサービスの営業経験 歓迎（WANT） ・大手サービス業向けの法人営業経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・コンサルティング営業もしくはコンサルタントとしての業務経験 求める人物像 ・自身の業務範囲を限定せず、仕事を成長機会と捉えて一緒に進んで頂ける方 ・変化に抵抗がなく、常により良い方法 ・アプローチを追い求められる方 ・コミュニケーション能力が高く、人との対話が得意な方 当社で働く魅力 人手不足が加速する昨今、最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内にはコンサルティングや映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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新規事業立ち上げ｜教育ツールを活用しヘルスケア業界の課題解決・成長を支援
最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。事業としての成長著しい当社にて、経営のパートナーとして戦略の構築から実行までを伴走し、ツール活用によってより早期の成果創出を実現できるユニークな事業です。 社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 業務内容 ・ClipLineCare事業の推進、推進支援 ・クラウドOJTシステム（ClipLine）を活用した、既存研修体系の置換とマネジメントサイクルの構築 ・顧客のClipLine利用促進のための支援、コンサルティング ・アライアンス企業の開拓や行政との繋がり構築 ・上記クライアントへの提案営業 期待する役割 ・アイデアを常に考え、共に事業推進、拡大を行っていただきたい ・顧客インタビューや各種データに基づく課題分析と整理、システムの活用設計と実行による成果創出 ・当社営業チーム、導入支援チームとの機動的な連携 ・顧客経営層との定期的なコミュニケーション 必須（MUST） ・介護等の社会課題を技術により解決していきたい志のある方 ・ロジカルシンキング ・自ら問題を発見し解決する主体性がある方 ・toB営業経験が2年以上ある方 歓迎（WANT） ・ITツール導入支援の経験 ・介護、福祉、医療系法人への、無形商材の営業経験 ・ヘルスケア領域に関する知見をお持ちの方 ・行政連携等の経験がある方 ・事業会社とのアライアンスを組んだ経験がある方 ・サービス業への課題解決支援の経験 求める人物像 ・医療福祉の課題解決に熱い思いをお持ちの方 ・卓越したコミュニケーション能力をお持ちの方 ・顧客の課題解決に真摯に向き合うプロフェッショナリズムをお持ちの方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士を尊重しあえる方 魅力 ヘルスケア×ITで爆発的な成長を一緒に創り上げ、体験しましょう！！人手不足が加速する昨今、最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。既に全国8000店舗、17万人に利用されているマネジメントツールを活用し日本の抱える医療・介護の課題を解決していきます。あなた×ClipLineで創りませんか？ 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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フロントエンジニア|上場準備中、シリーズC 働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 ・iOS, Android, Webのフロントエンド開発 必須（MUST） ・Web /アプリサービスの開発経験5年以上 ・フロントサイド開発経験3年以上 ・Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験 歓迎（WANT） ・React.jsでの開発経験 ・Vue.js, Angular.jsでの開発経験 ・Swift, Kotlinでのアプリ開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・RDBの知識、理解 ・SaaSビジネスの業界経験 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 1名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 求める人物像 ・チームプレイヤー ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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QAディレクター|上場準備中、シリーズC 働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 ・品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析・品質分析結果のフィードバック作成 開発環境 ・クラウドサービス：AWS, GCP ・開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift, bash ・フレームワーク：Ruby on Rails, React ・サーバ環境：CentOSまたはDocker ・データベース：PostgreSQL ・KVS：Redis ・プロジェクト管理：JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ・自動化ツール：Ansible 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 1名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 必須（MUST） ・ソフトウェアのテスト設計経験 ・テストディレクション経験 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 歓迎（WANT） ・テストエンジニア経験 ・テストツールの使用経験 ・JSTQB、IVEC等の資格を所有している方 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行経験 ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進経験 求める人物像 ・「コツコツ」「堅実」「粘り強く」というキーワードに共感する方 ・最新技術のキャッチアップに意欲がある方 ・自社サービス改善に熱量を持って取り組む意欲のある方 エンジニアチームの特徴 ・レガシーコードを改善しつつ、DDDを採用した次の10年を闘える堅牢なアーキテクチャーを目指して開発をしています。 ・勉強会を定期的に行ってチームの技術の底上げをしています。 ・コード のピアレビューを必須にしてコードの品質向上 ＆ 知識の共有しています。 ・個人個人が意見を求められる環境です。 ・ディレクターから提示される大まかな仕様をもとにディレクター、デザイナー、エンジニアがディスカッションをしながら詳細を詰めていきます。 ・ユーザーのアクティビティなど各種KPIは社内の誰もがアクセスできる状態になっているので、それをもとにエンジニアが自ら考え企画を提案することもできます。 エンジニアが働きやすい会社を目指して ・全ての業務を、ご自宅などリモート環境で遂行可能です。（フルリモートワークの試行中） ・技術に関する知見共有が活発。各エンジニアが社内勉強会やイベントで積極的にアウトプット／学習を行っています。 ・出社時でも作業中はヘッドホンで音楽を聴けるなど、みんな自由なスタイルをとっています。 ・開発マシン、ディスプレイ、キーボードなどはお好みのデバイスが会社から支給されます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 オフィス内全面禁煙 続きを見る
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アプリ（iOS, Android）エンジニア┃上場準備中、シリーズC｜働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 ・iOS, Android, Webのフロントエンド開発 必須（MUST） ・Web / アプリサービスの開発経験2年以上 ・Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験 歓迎（WANT） ・Swift, Kotlinでのアプリ開発経験 ・React.jsでの開発経験 ・Vue.js, Angular.jsでの開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・RDBの知識、理解 ・SaaSビジネスの業界経験 ・CIツール（TravisCI, Jenkins）等を用いた自動ビルド環境の構築経験 求める人物像 ・チームプレイヤー ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 1名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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SREエンジニア｜コンサルティング×IT×動画 サービス業におけるマネジメント
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 当社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 技術習得プラットフォームの既存機能の改善や新機能の開発 業務詳細 ・アーキテクチャ、改善、自動化（データベース高可用性、オーケストレーション等） ・インフラSRE（モニタリングの効率化、障害対応、自動化） ・インフラ設計・構築 ・インフラ運用保守（AWS側も含むメンテナンスの計画と実施） 当社のSaaSプロダクトのインフラ構築から運用全般をおまかせいたします。 今後も新規機能や、新規事業としてのアプリケーション開発を予定しており、インフラ設計を一括して担当いただくため、様々なフェーズを経験できます。 開発環境 ・クラウドサービス：AWS, GCP ・開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift, bash ・フレームワーク：Ruby on Rails, React ・サーバ環境：CentOSまたはDocker ・データベース：PostgreSQL ・KVS：Redis ・プロジェクト管理：JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ・自動化ツール：Ansible 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 1名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 必須（MUST) ・AWSの利用経験 ・WEBサービスのインフラ構築・運用経験 ・DevOps関連ツールを用いた運用経験 ・チーム開発における折衷能力 歓迎（WANT） ・AWS認定ソリューションアーキテクト保有者 ・ベンチャー企業での就業経験 ・複数パートのフォロー経験 ・ITILに準拠した運用経験 求める人物像 ・世の中に影響を与えるサービスを作りたい方 ・個人での開発よりチーム開発をしたい方 ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 ・自ら考え、自ら成功のために行動できる方 エンジニアチームの特徴 ・レガシーコードを改善しつつ、DDDを採用した次の10年を闘える堅牢なアーキテクチャーを目指して開発をしています。 ・勉強会を定期的に行ってチームの技術の底上げをしています。 ・コード のピアレビューを必須にしてコードの品質向上 ＆ 知識の共有しています。 ・個人個人が意見を求められる環境です。 ・ディレクターから提示される大まかな仕様をもとにディレクター、デザイナー、エンジニアがディスカッションをしながら詳細を詰めていきます。 ・ユーザーのアクティビティなど各種KPIは社内の誰もがアクセスできる状態になっているので、それをもとにエンジニアが自ら考え企画を提案することもできます。 エンジニアが働きやすい会社を目指して ・全ての業務を、ご自宅などリモート環境で遂行可能です。（フルリモートワークの試行中） ・技術に関する知見共有が活発。各エンジニアが社内勉強会やイベントで積極的にアウトプット／学習を行っています。 ・出社時でも作業中はヘッドホンで音楽を聴けるなど、みんな自由なスタイルをとっています。 ・開発マシン、ディスプレイ、キーボードなどはお好みのデバイスが会社から支給されます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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サーバーサイドエンジニア┃上場準備中、シリーズC 働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 技術習得プラットフォームの既存機能の改善や新機能の開発に携わって頂きます。 業務詳細 ・API開発、バッチ処理開発、クライアント向け管理画面開発 ・AWSの操作、Ansibleによる構成管理 ・アプリケーションおよびDBの設計 開発環境 開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift フレームワーク：Ruby on Rails, React データベース：PostgreSQL プロジェクト管理：JIRA サーバ環境：AWS（開発中はDocker） コミュニケーションツール：Slack 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 1名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 必須（MUST） ・Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験 ・弊社開発言語での開発経験 ・スマホサイトやアプリの構築・運用経 歓迎（WANT） ・Webサービスの開発経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・複数パートのフォロー経験 求める人物像 ・世の中に影響を与えるサービスを作りたい方 ・個人での開発よりチーム開発をしたい方 ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 ・自ら考え、自ら成功のために行動できる方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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財務経理 資金10億円調達のベンチャー企業｜サービス業の働き方改革に一役買う動画プロダクト
募集背景 まだIT化が十分に進んでいないサービス・小売業界では、ITによって効率化のできる可能性が多く残されています。 今後「経営コンサルティング」×「映像」×「IT」の叡智を結集して、さらに大きな革命を起こし続けていくためにも、新たな仲間を募集しています。 業務内容 ・月次、年次決算 ・資金管理、支払業務 ・上場準備に関連する監査法人、証券会社対応 ・金融機関対応 必須（MUST） 財務経理業務経験（3年以上） 歓迎（WANT） ・日商簿記2級以上または同等以上の知識をお持ちの方 ・上場準備会社での業務経験 ・取締役会、株主総会などの会議体運営の経験 ・スタートアップでの勤務経験をお持ちの方 求める人物像 ・自身の業務範囲を限定せず、仕事を成長機会と捉えて一緒に進んで頂ける方 ・変化に抵抗がなく、常により良い環境や制度を追い求められる方 当社で働くメリット ベンチャー×IPO経験のある財務経理スタッフとしてキャリアアップできる環境です。 会社の成長に合わせて日々機能的な改善をしていくフェーズですので、今までのご経験を踏襲するだけでなく、新たなチャレンジもできる環境です。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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映像ディレクター┃資金調達10億円超 働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 当社の顧客セグメントがサービス業のナショナルブランドから、小売その他の業界に拡大を続けており、映像制作からプロダクトの活用支援までを含む、複数プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 期待する役割 ・複数プロジェクトを円滑にマネジメントするリーダーシップ ・数名〜20名のクリエイターの業務支援、地方を含む新規採用活動の推進 ・大手企業の経営層、多部門をカウンターパートにプロジェクトを進行するコミュニケーション能力 必須（MUST） ・BtoBの映像制作実務 ・映像制作のプロジェクトマネジメント ・企画から納品、請求までの顧客対応 歓迎（WANT） ・カスタマーサポート、カスタマーサクセスの視点 ・WBSなどPMツールの利用経験 求める人物像 ゴールと期限が決まったプロジェクトマネジメントをお任せする上で、細やかな調整に加えロジカルに優先順位を付け、意思決定を行う能力を重視します。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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コンテンツ部門インターンシップ┃資金調達10億円超→新オフィス移転｜働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 当社の顧客セグメントがサービス業のナショナルブランドから、小売その他の業界に拡大を続けており、映像編集に加えて、複数プロジェクトの撮影までお任せいたします。 必須（MUST） ・Adobe Premiereを用いた映像編集実務 歓迎（WANT） ・AfterEffects、Photoshopなどの実務経験 求める人物像 ゴールと期限が決まったプロジェクトマネジメントをお任せする上で、細やかな調整に加えロジカルに優先順位を付けて作業を完遂する能力を重視します。 続きを見る
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＼子育てしながら働ける環境でブランク復帰☆／【経理部門を支える事務スタッフ】週4日 × 1日 6h〜
サービス・小売業向けの店舗マネジメントツール”ClipLine”というアプリを作っている『ClipLine株式会社』 ≪経理をサポートしていただく方を募集中☆≫ 「ブランクはあるが、以前の経理の経験を活かして働きたい！」 「家事と両立しながら働きたい！」 「習い事をしながら働きたい！」 「スキルアップしながら長く働きたい！」 そんなあなた大歓迎！ ＋◆休みや時間変更の相談もお気軽に！◆＋ 週4日・1日6hだから働きやすい☆ ▼子育てと仕事を両立したい ▼病院に行ってから出社したい ⇒融通ききます◎ 子供の急病などで休まなければならない事情にも理解があります！ご安心ください☆ ＋◆明るい仲間と元気にお仕事！◆＋ 役職関係なくフラットな職場なので、 気づいたことはどんどんご提案ください♪ 代表の高橋は3人の子を持つパパ！社長を筆頭に 子育て中の人も多数活躍中なので、 主婦（夫）には理解がありとても働きやすいです☆ 業務内容 ◆＊◆ブランク復帰OK！経理事務のお仕事 経理実務経験者歓迎◆＊◆ 主に経理のお仕事になります。 ≪具体的には≫ ・請求書から振込データを作成 ・入金予定日に入金状況を確認 ・会計ソフト、固定資産ソフト（使用ソフトPCA）にデータを入力 ・書類整理、ファイリングなど ・電話対応（一時間に数本程度） ・来客対応（主に配達業者の対応） ・その他、総務業務など ◇パソコンに抵抗がないまたは得意（データ入力経験がある方） ◇経理実務経験者歓迎 スタッフが丁寧にお教えしますので、ブランク復帰の方もご安心ください！ 社内には子育てママ達が活躍中です。 働きやすい環境を整えております。 必要スキル Word,Excel,PowerPointが一通り作業可能な方 総務や営業事務等のデスクワーク経験がある方 正社員での勤務経験 求める人物像 分からない事は分からない、心配なことは相談できる 素直な方なら大歓迎です。 ブランクは問題ありません！ 給与・報酬・交通費等 【給与】 時給1,500円～2,000円 ※能力・経験による ※昇給あり ※試用期間も同時給 【交通費】 全額支給 続きを見る
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編集スタッフ（業務委託）┃資金調達10億円超→新オフィス移転｜働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 当社の顧客セグメントがサービス業のナショナルブランドから、中小企業や小売その他の業界に拡大を続けており、教育映像の制作スタッフを募集します。 業務内容 ・企業内教育コンテンツの編集 必須（MUST） ・Adobe Premiere Proを用いた動画編集実務 ・toBの映像制作実務 歓迎（WANT） ・教育系映像制作の経験 ・デジタルカメラを用いた撮影経験 続きを見る
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インターンシップ｜オープンポジション
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 続きを見る
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【2021新卒プレエントリー】コンテンツ部門アシスタント・プロダクション・マネージャー（APM）┃資金調達10億円超、上場準備中｜働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 アシスタント・プロダクション・マネージャー（APM）： Clip制作の全般業務を担当し、企画立案から撮影、編集にいたる制作業務をお任せします。当社の顧客セグメントがサービス業のナショナルブランドから、小売その他の業界に拡大を続けており、映像編集に加えて、複数プロジェクトの撮影までを担当していただきます。 応募資格 2021年3月末までに国内外の大学院、大学、高等専門学校を卒業・修了（見込み）の方（※） ※入社時30歳未満の方 ※2021年4月から2021年8月までに、海外の大学・学校を卒業・修了見込みの方は、卒業時期に合わせて2021年7月1日、10月1日の入社で調整しますのでお問い合わせください。 歓迎要件（WANT） ・撮影編集経験のある方 ・映像制作物に対し情熱のある方 ・映像ディレクターをやってみたい方 ・プロジェクトの進行管理を任されてみたい方 ・AfterEffects、Photoshopなどの実務経験 求める人物像 募集職種は「グラフィック全般」「プロジェクト進行」です。 学習者（動画を観る人）の業務改善や自己成長に繋がるよう、映像の見せ方の工夫を考えたり、その方法を顧客に提案したりすることに興味のある方。 また、既存の映像制作システムにとらわれず、動画制作に対してイノベーションを起こしたい方。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能）・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・入社時に希望のスペックのPCを貸与 ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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