ClipLine株式会社 すべての求人一覧
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採用担当┃ポストコロナ銘柄として注目のSaaSの採用をお任せします
募集背景 事業拡大と追加資金調達を背景にClipLineは採用強化をしています。21年7月に人事部を設置、外資系ITのHR経験者を人事部長に迎え、組織急拡大のフェイズに入っています。 業務内容 当社の採用全般に設計、運用を一手に担当いただきます。 採用する職種はビジネスサイドからエンジニアまで多岐にわたりますが、適切なパートナー選定からおまかせします。 フットワーク軽く採用活動に没頭できる方を募集します！ 業務詳細 ・ダイレクトリクルーティング活動（3年以上） ・事業計画に沿った通年の採用戦略/計画を立案（1年以上） ・採用要件のヒアリング〜求人票作成、プロセスの策定（3年以上） ・候補者対応（メール対応、日程調整、アテンド、面接対応など）（3年以上） ・パートナー対応（求人媒体、人材紹介会社など）（3年以上） 必須（MUST） ClipLineのミッション、バリューに強く共感し、社内外において体現できる方 中途採用の選考オペレーション、実務経験のある方 エンジニア採用に実績のある方 社内外のステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを推進していける方 歓迎（WANT） IT業界での採用実務の経験 人材エージェントの経験 現状分析、業務改善の経験 ソーシャルメディアの運用経験 採用イベントの企画や運営経験 求める人物像 ・顧客の立場に立って困りごとを理解しサポートするマインドセットをお持ちの方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士で尊重しあい、協力しながら顧客の成長に貢献できる方 当社で働く魅力 人手不足が加速する昨今、最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合うことができます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 続きを見る
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カスタマーサクセス／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 まだIT化が十分に進んでいないサービス・小売業界では、ITによって効率化のできる可能性が多く残されています。今後「経営コンサルティング」×「映像」×「IT」の叡智を結集して、さらに大きな革命を起こし続けていくためにも、新たな仲間を募集しています。 業務内容 ・顧客企業がClipLineを活用するための用途設計、必要なコンテンツの検討、サービス拠点での運用方法の検討 ・活用度をモニタリングし活性化に向けた支援を実施 必須要件 ・ITソリューションの顧客支援経験、導入支援経験、SaaS企業等のカスタマーサクセス、カスタマーサポート、営業にて、2年以上の実務経験がある方 （又は準ずる経験がある方） 歓迎要件 ・ITソリューションの顧客支援経験において優れた実績をお持ちの方 期待する役割 ・顧客担当者とClipLineの活用に向けた協議 ・各種モニタリング指標の確認による活用度の把握 ・利用環境設定などの各種サポート 求める人物像 ・顧客の立場に立って困りごとを理解しサポートするマインドセットをお持ちの方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士で尊重しあい、協力しながら顧客の成長に貢献できる方 魅力 最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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未経験からのSaaSカスタマーサクセス／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社は主にサービス業系の大手企業を顧客とし、教育・コミュニケーションツールを活用した様々な施策の実行を支援しています。その中で、カスタマーサクセスのメンバーは顧客企業が弊社のサービスを活用し、経営課題の解決や従業員の成長を実現するための導入・活用支援を行います。 顧客起業数は右肩上がりで増え続けており、中でも小売・卸業界の顧客は増加の一途をたどっているため、サービス業の現場（エリアマネージャ、SV）での経験がある方に顧客の立場に立ってカスタマーサクセスを支援いただくことで、組織強化につなげていきたいと思っています。 また顧客支援だけではなく、ご自身がエリアマネージャやSVの際に経験されてきた業務を振り返り、どのようなプロダクトだと顧客は活用しやすく、現場に馴染みやすいかなどを考え、プロダクトを開発する部門へ提案することも可能ですので、自身のキャリアアップにも繋がります。 業務内容 ・顧客企業が弊社のサービスを活用するための用途設計、必要なコンテンツの検討、サービス拠点での運用方法の検討 ・活用度をモニタリングし活性化に向けた支援を実施 ポジションの魅力・セールスポイント カスタマーサクセス未経験でサービス業の現場経験（SV・店長）のある社員は現状2名在籍しています。それぞれ、外食・小売での経験者ですが、最初は2名ともにカスタマーサクセスという業務に慣れるまで苦労していました。一方で、顧客企業の立場にたって考えどのようにClipLineを活用するのが現場に馴染むかなど、現場経験者だからこそ提案できる内容も多くありました。経験者自身が「もし自分がSVだったらこう使うのに」「もっとこういう機能なら顧客は活用しやすくなるのに」という視点で、業務にあたることで自身の成長にも繋がりますし、顧客の成功にも繋がってくるはずです。 顧客企業がClipLineというツールを活用して、成果に繋がってきたときこそ、「がんばって支援してきてよかった」と思える瞬間だと思います。そこまで行き着くには簡単な道のりではないことのほうが多いですが、やりがいを感じられるポジションです。 求めるマインド 誰かのためにがんばれる方、高い壁にぶつかってもくじけず邁進できる方を募集します！ 求める人物像 ・顧客の立場に立って困りごとを理解しサポートするマインドセットをお持ちの方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士で尊重しあい、協力しながら顧客の成長に貢献できる方 ・チームワークを大切にできる方 ・当事者意識があり、自身の仕事に対する責任感を持てる方 ・自分で物事を考え、主体的に行動できる方 ・積極的にコミュニケーションが取れて、相手の意見を尊重できる方 必須経験・要件 ・サービス業におけるマネジメント経験(エリアマネージャー、スーパーバイザー以上の経験を２年以上） ・業種：小売（ドラグストア・スーパー・コンビニ）、物流、多店舗のマネジメント経験あり ・パワーポイント、エクセルを日常的に業務で使用できること ※エクセルスキル：関数（if、countif、vlookup、など）、ピボットテーブル、グラフが扱えること 歓迎要件 ・テクノロジーを活用した業務改善を経験したことがある方（企画・導入の経験でも、ユーザーとしての経験でも可） 労働働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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カスタマーサポートリーダー／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 まだIT化が十分に進んでいないサービス・小売業界では、ITによって効率化のできる可能性が多く残されています。今後「経営コンサルティング」×「映像」×「IT」の叡智を結集して、さらに大きな革命を起こし続けていくためにも、新たな仲間を募集しています。 業務内容 ・ClipLineを導入している企業担当者からの問い合せ対応、サポート品質向上の態勢作り、運用推進 ・コールセンター（アウトバウンド・インバウンド）の運営、業務管理、メンバー育成、サービス品質の向上 必須要件 ・法人向けWebサービス又はITソリューションの本部向け(BtoB)のカスタマーサポートの経験がある方 ※カスタマーサクセスの経験でも可 ・社会人経験3年以上 ・基本的なPC操作（Excel、Word、Powerpointの操作）が出来る方 歓迎要件 ・ITソリューションの顧客支援経験において優れた実績をお持ちの方 期待する役割 ・Webサービス、ITソリューションの導入支援経験がある方 ・コールセンターでの実務経験、SV(スーパーバイザー)経験をお持ちの方 ・ルーティンワークを回すだけでなく、常に課題意識を持ち能動的に業務遂行できる方 ・複数のKPIを用いて業務管理をされていた方、KPIの設計をされていた方 ・カスタマーサクセス、SaaSビジネスの経験を得て自らのスキル向上に意欲を持たれている方 求める人物像 ・チームメンバーと協業して事業を推進できるリーダーシップを有する ・カスタマーサポートの知見を活かして、数値に立脚した施策の立案、推進ができる ・物事に対して柔軟に取り組める ・ユーザー目線を持って業務を行える 期待する役割 ・カスタマーサポート業務の遂行、態勢作りを通した品質向上 ・コールセンター業務の管理、業務の遂行、品質向上 ・上記のKPI設計/改善業務、交渉、折衝、各種対応業務 魅力 弊社サービス「ClipLine（クリップライン）」をご利用いただいている本部、拠点、現場責任者 に対して、製品概要、操作方法、活用方法、問い合わせなどのカスタマーサポート業務に携わっていただきます。 本部に対しては自ら、拠点・店舗等に対してはコールセンターのスタッフを介して、サポートに携わっていただきます。 当社製品を用いる全階層の方々への支援、活用のための態勢作りを主導いただくことで、カスタマーサポートの プロフェッショナルとしての経験を積むことができます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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マネジメントコンサルタント／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
業務内容 ・顧客企業の課題分析 ・クラウドOJTシステムを活用したバリューアップ施策の設計 （例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など） ・施策の実行に向けた運用設計 期待する役割 ・各種データを用いた課題分析と整理、それに基づくシステムの活用設計と実行による成果創出 ・当社営業チーム、導入支援チームとの機動的な連携 ・顧客経営層との定期的なコミュニケーション 募集背景 当社は主にサービス業系の大手企業を顧客とし、マネジメントツールを活用した、顧客の課題解決と成長実現を支援しています。 顧客企業の課題発見から解決策の検討、実行による成果創出までをワンストップで支援する新しいカタチのコンサルティングを共に担う方を求めています。 経営コンサルティングや業務コンサルティングの専業では経験できない、ITツールを開発、顧客にご導入・ご活用いただく事業そのものの手触り感を体験しませんか。 当社で経験できるコンサルティングは、顧客の経営トップとの直接のコミュニケーションのみならず、店舗という現場で働く数千、数万の人々と相対する仕事であり、要件定義やツール活用の設計だけではなく、顧客のビジネスの全体像をつかみつつ、施策を顧客経営層から現場に落とし込み、サービスとして精度高く再現されるところまでの全体をご支援する役割を担っていただきます。 必須（MUST） 以下、いずれかのご経験 ・経営コンサルティングファームにて2年以上の実務 ・事業会社の経営企画、事業推進などの企画部門にて3年以上の実務経験がある方 歓迎（WANT） ・サービス業大手に対する課題解決支援の経験 ・ITツール導入支援の経験 ・複数人数が関与するプロジェクトのマネジメント経験 求める人物像 ・顧客の課題解決に真摯に向き合うプロフェッショナリズムをお持ちの方 ・分析と報告ではなく顧客企業の具体的な成果創出に関心のある方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士を尊重しあえる方 魅力 コロナショック以降も成長を続ける当社サービスは、顧客の経営層のパートナーとして事業戦略の構築から実行までを伴走し、当社開発のツール活用によって、より早期の成果創出を実現できるユニークな事業です。社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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テクニカルサポートリーダー×カスタマーサクセス／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 まだIT化が十分に進んでいないサービス・小売業界では、ITによって効率化のできる可能性が多く残されています。 「映像」×「IT」でさらに大きな革命を起こし続けていくためにも、「カスタマーサクセス」を技術で支援するチームを一緒に立ち上げ、新たな仲間を募集しています。 ミッション 「できる」をふやす。これらは私たちClipLineが掲げる、ミッションです。 このミッションを達成するために、「カスタマーサクセス」の実現を技術的な側面から強く支援します。 魅力 ・成長市場であるSaaS業界の新しい職種であるCS-opsを先陣で切り開いて作っていく面白さがあります。 ・テクニカルサポートのリーダーとしてオーナーシップをもって業務遂行ができます。 ・最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 ・社内には映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合うことができます。 業務内容 ■顧客対応■ ・顧客からのシステムの不具合に関する問い合わせの調査・社内フィードバック ・プロダクト利用時の業務課題のヒアリング／業務フローの整理と可視化 ■プロダクト改善■ ・プロダクトチームへの不具合／機能改善フィードバック ・新機能の社内理解促進支援、顧客への利用促進支援 ■CS内のオペレーション改善■ ・カスタマーサクセス関連業務の整理 ・オペレーション設計／構築 ・利用ツールの選定／検証／導入／展開 ■データ分析■ ・BIツールやSQL等を用いた以下の業務 顧客向けの利用状況レポートの作成業務 社内向けデータ集計、データの可視化、分析レポート作成 ■ナレッジのドキュメント化／仕組み化■ ・オンラインマニュアル（FAQ）の追記・修正・新規作成 ・各種サポートツールの選定／導入／運用 必須要件 ・ToBのITシステム、Webサービスにおけるテクニカルサポート業務の2年以上の経験、又は準ずる経験（システム案件のプロジェクトマネージャー/Webディレクターの経験など） ・エンジニア、デザイナーと一緒にプロジェクトを推進した経験 歓迎要件 ・プロジェクトマネジメント経験 ・プログラミング言語（SQLの業務経験及び、Pythonなど）を利用した2年以上の業務経験 求める人物像 ・顧客の立場に立って困りごとを理解しサポートするマインドセットをお持ちの方 ・異なるバックボーンを持つ社員同士で尊重しあい、協力しながら顧客の成長に貢献できる方 ・チームを横断しての、業務を円滑に進めるためのコミュニケーション能力・プレゼンテーション能力の高い方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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BtoBマーケティング担当／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 事業拡大のための人員拡充を行います。フィールドセールス・インサイドセールスの増員に伴い、リード獲得を担うマーケティング部でも増員を実施します。ClipLineは多店舗ビジネスのマネジメント・オペレーションのDXを推進するサービスとして多く新規顧客に導入が進んでいます。これまで外食・介護などサービス業が中心でしたが、小売・物流・葬儀・販売/営業など様々な業界でのユースケースが増えてきました。幅広いマーケットを自在にセグメントし、適切なプロモーションの企画遂行が求められます。 現在、マーケティング・インサイドセールス責任者1名、正社員2名、業務委託メンバー3名前後の小規模組織ながら、定期的な自社セミナー、Webマーケティングによるプロモーションを推進しています。さらなる品質向上・効果最大化に向けて施策をリードできる方を募集いたします。 ミッション ・エンタープライズを中心としたターゲット企業のリード獲得 ・マーケティング部としてのリード獲得のみならず、インサイドセールス・フィードセールスの成果に貢献する支援（顧客育成・コンテンツ開発など） ・ブランディング 業務内容 ＊お任せする業務はご経験や適性に応じて相談させていただきます。 ・Web広告運用/Webサイト改善をはじめとしたどデジタルマーケティングのキャンペーン立案、企画、実行、効果検証 ・Webサイトや動画などコンテンツ制作・プロデュース ・年数回実施している経営層向けオフラインイベント（数千名規模）のプロデュース、集客、運営、効果検証をはじめとしたイベント・セミナーマーケティングの推進 ・マーケティング＆インサイドセールスのプラットフォーム構築（MA, CRM等）のレポーティングと分析、プロセス設計と改善 ・インサイドセールス、営業と連携し、事業のボトルネックの解消と企画、実務推進 ・その他、BtoBマーケティング施策の企画立案 必須要件 ・ClipLineのプロダクト、組織のミッション、バリューへの高いレベルの共感 ・リード（見込み顧客）獲得を目的としたBtoBマーケティング経験2年以上 ・コンテンツ制作経験（メール、LP、セミナーの内容等） ・SsalesForce/PardotなどSFA/MAの活用経験 ・定陵成果への執着と定性的な成果追求の両立 歓迎要件 ・エンタープライズ攻略に情熱を燃やせる方 ・Saas企業でのマーケティング経験 ・SaaSの分業体制への理解のある方 ・SFA/MA(SalesForce,Pardotだと尚可)の設定・活用・導入経験 求める人物像 ・企画から運営まで施策に対してコミットできる方 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方 ・セルフマネジメント能力に自信がある方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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インサイドセールス（エンタープライズ攻略リード）／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 事業拡大のための人員拡充を行います。マーケティングチームとフィールドセールスの架け橋として、アプローチする顧客選定・仮設構築・アプローチをリードし、商談獲得を担います。 また、日々変化していく状況の中で、成果を最大化するための効率的な仕組みづくりや、フィールドセールスとの連携した営業戦略の遂行、事業の拡大を担う重要な一員としてチャレンジしていただきます。 現在、マーケティング・インサイドセールス責任者1名、正社員2名、アルバイト5名前後の小規模組織です。定期的なセミナー、Webマーケティングにより大手企業のハウスリストは潤沢になりながらも、顧客育成・インサイドセールスによる適切なアプローチを指揮する役割が欠けている状況です。インサイドセールスチームのプロフェッショナルとして見込み顧客に適切にアプローチし、マーケティングとフィールドセールスの間に立ち生産性を高めるメンバーを募集します。 ミッション ・エンタープライズを中心とした大手企業の商談獲得 ・潤沢なハウスリストへのアプローチと顧客育成の企画実行 ＊クロージングセールスではなく、商談獲得・案件創出がミッションです。 業務内容 ・基本的な業務内容 - マーケティングチームが獲得したインバウンドのリードに対するアプローチ - MAツールを活用しながら、顧客に対して最適なコミュニケーションおよびタイミングでのアクション - 顧客の課題抽出などインサイドセールスとしてのコミュニケーションを通し、フィールドセールスへホットな商談を設定する - マーケティングおよびフィールドセールスと連携しながら課題解決に向けた施策・企画の立案 ・個人の適正や興味関心に応じたミッション - アウトソースによるレター/アウトバウンド施策の遂行 - メールやWebコンテンツ作成、セミナーの企画運用等によるナーチャリング施策の実施 - アルバイトを中心にしたチームビルディング -新規メンバーの採用支援 必須要件 ・ClipLineのミッション、バリューへの高いレベルの共感 ・インサイドセールス・営業(クロージングを伴う内勤営業含む)経験3年以上 ・SsalesForceなどSFAの利用経験者 ・定陵成果への執着と定性的な成果の追及を両立できる方 歓迎要件 ・インサイドセールスのプロフェッショナル志望の方、エンタープライズ攻略に情熱のある方 ・インサイドセールスのプレイヤーから企画・育成・リーダーへと成長されたい方 ・法人営業経験者でインサイドセールスにキャリアチェンジされたい方 ・SaaSの分業体制に理解のある方 ・SalesForceのプロセスビルダー・や外部ツールとの連携をリードできる方 求める人物像 ・コミュニケーション能力に自信がある方 ・目標達成へのコミットメント思考が高い方 ・チームワークを大切にする方 ・自分のやり方に固執せず、柔軟にチャレンジできる方 ・セルフマネジメント能力に自信がある方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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新規開拓｜エンタープライズセールス【20年8月、5億円の資金調達】大手サービス業を中心としたB2B向けマネジメント支援サービス
ミッション 当社のミッションは、「できる」をふやす。主に大手サービス業の経営課題解決を主軸に、市場規模30兆円のサービス産業市場の生産性改革を推進いただきます。 業務内容 ～短期～ 主に大手企業向けに当社の提供する製品の導入提案活動を推進いただきます。 ・顧客の経営層・責任者・実務者との関係構築をしながら、顧客特性・事業内容の理解を深め、経営課題を把握し、適切なソリューションを提案 ・サービスマネジメントのDX（デジタルトランスフォーメーション）の視点から、当社コンテンツ・コミュニケーション部と連携し、コンテンツを提案 ・お客様との交渉、見積、契約、社内外のステークホルダーと各種調整 ・案件スタートからオンボーディングするまでのプロジェクトコーディネートを実施 ・バリューアップ施策の設計（例：重点施策の設定、マネジメントサイクルの構築、教育カリキュラム設計など） ・施策の実行に向けた運用設計 組織は少数精鋭ですので、マーケティング、インサイドセールス、フィールドセールスとB2B事業における様々なミッションにも触れていただく予定です。 ～中長期～ 早期に成果を出していただき、セールス組織の中核となる業務をお任せしていきたいと考えています。 ・営業戦略の立案 ・業績管理 ・メンバーのマネジメント/育成 ・エンタープライズセールス部のリクルーティング ご希望や適性に応じて、新規事業の立ち上げ、他部署のマネージャー等からのアサインが発生することがあります。 キャリアパス ・ 大規模クライアント特化の政策を堅持します。日系、外資系を問わず、日本を代表するナショナルチェーン企業のアカウント営業として役割に応じて売上予算を担当します。 ・ 職位が上がれば、メンバーを率いて、チームでの売上予算達成を目指します。 ・ マネジメントとしてのキャリアパスおよび、ソリューションセールス、マネジメントコンサルタントへのキャリアパスも切り開くことが可能です。 必須（MUST） ・法人営業経験3年以上 ・ITツールもしくはクラウドサービスの営業経験 歓迎（WANT） ・大手サービス業向けの法人営業経験 ・スタートアップ企業での就業経験 ・コンサルティング営業もしくはコンサルタントとしての業務経験 求める人物像 ・自身の業務範囲を限定せず、仕事を成長機会と捉えて一緒に進んで頂ける方 ・変化に抵抗がなく、常により良い方法 ・アプローチを追い求められる方 ・コミュニケーション能力が高く、人との対話が得意な方 当社で働く魅力 最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内にはコンサルティングや映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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新規市場開拓！BtoB営業スペシャリスト【20年8月、5億円の資金調達】大手サービス業を中心としたB2B向けマネジメント支援サービス
ミッション： 「できる」をふやす 当社のミッションは、「できる」をふやす。主に大手サービス業の経営課題解決を主軸に、市場規模30兆円のサービス産業市場の生産性改革を推進いただきます。 業務内容: 組織実行力を高める動画型マネジメントサービスの大手顧客向けソリューションセールス 特定大手（メジャーアカウント）顧客深耕及び特定業界深耕に向けて、ターゲティング・アカウントプランニングの上、紹介/イベント/問合せ等の各種チャネルから発生するリードに対しての訪問、案件醸成、提案、クロージングまでを推進頂きます。 ハイタッチセールス且つ高単価SaaSサービスのため、役員層/部長層（営業企画、人事総務、経営企画等）に対しての戦略深耕/個別提案が必要となります。また、今後の業界/業種の拡大に向けてテストマーケティング的な活動にも関与頂きます。 業務ツールとしては、Salesforceを用いた顧客管理、商談管理、活動管理とSlack、Githubを用いてコミュニケーションや各種見積申請等を行います。 必須（MUST） ・IT/インターネット業界における法人大手向け営業経験（5年以上） ・高単価SaaS/クラウドサービスの営業経験 歓迎（WANT） ・コンサルティング業界経験者 ・営業マネージャ経験者 ・特定業界且つ大手企業への深耕経験者、業界知識をお持ちの方 求める人物像 ・セルフスターター ・目標達成に向けた施策実行とモニタリング、俯瞰でビジネスを見渡せる方 ・自身の業務範囲を限定せず、仕事を成長機会と捉えて一緒に進んでいただける方 当社で働く魅力 最も苛烈な環境変化で成長を求められるサービス業の課題解決と成長の実現を支援するのが私たちの役割です。 社内にはコンサルティングや映像制作、プロダクト開発などの専門チームがあり、それらの異なるバックボーンのプロフェッショナル達とこれまで世の中になかったサービスを生み出していく楽しさを分かち合える方に参画いただけることを楽しみにしています。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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QAマネージャー／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
事業フェーズ 2020年8月に、株式会社INCJ、みずほキャピタル株式会社、SMBCベンチャーキャピタル株式会社、株式会社サンブリッジコーポレーションを引受先とする第三者割当増資に加え、株式会社日本政策金融公庫からの融資により総額5億円の資金調達を実施しいたします。 調達した資金をもとに組織体制を強化し、開発・機能強化や営業・マーケティングの拡大を進めています。 募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 ・品質管理計画や開発プロセス含めた全体テスト計画の策定 ・開発チームとの調整、品質マネジメント、課題進捗管理 ・開発段階及びリリース後の障害分析・品質分析結果のフィードバック作成 開発環境 ・クラウドサービス：AWS, GCP ・開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift, bash ・フレームワーク：Ruby on Rails, React ・サーバ環境：CentOSまたはDocker ・データベース：PostgreSQL ・KVS：Redis ・プロジェクト管理：JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ・自動化ツール：Ansible 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 2名 ・チーフデータオフィサー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・アプリエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・QA 3名 ・サーバーサイドエンジニア 2名 ・インフラエンジニア 3名 必須（MUST） ・ソフトウェアのテスト設計経験 ・テストディレクション経験 ・開発プロセスを含めたプロセス改善経験 歓迎（WANT） ・テストエンジニア経験 ・テストツールの使用経験 ・JSTQB、IVEC等の資格を所有している方 ・開発プロセス及びテストプロセスの課題を分析し、プロセス改善の実行経験 ・新たなテスト手法確立や自動化の検討など検証業務の改善推進経験 求める人物像 ・「コツコツ」「堅実」「粘り強く」というキーワードに共感する方 ・最新技術のキャッチアップに意欲がある方 ・自社サービス改善に熱量を持って取り組む意欲のある方 エンジニアチームの特徴 ・レガシーコードを改善しつつ、DDDを採用した次の10年を闘える堅牢なアーキテクチャーを目指して開発をしています。 ・勉強会を定期的に行ってチームの技術の底上げをしています。 ・コード のピアレビューを必須にしてコードの品質向上 ＆ 知識の共有しています。 ・個人個人が意見を求められる環境です。 ・ディレクターから提示される大まかな仕様をもとにディレクター、デザイナー、エンジニアがディスカッションをしながら詳細を詰めていきます。 ・ユーザーのアクティビティなど各種KPIは社内の誰もがアクセスできる状態になっているので、それをもとにエンジニアが自ら考え企画を提案することもできます。 エンジニアが働きやすい会社を目指して ・全ての業務をご自宅などリモート環境で遂行可能です。 ・技術に関する知見共有が活発。各エンジニアが社内勉強会やイベントで積極的にアウトプット／学習を行っています。 ・開発マシン、ディスプレイ、キーボードなどはお好みのデバイスが会社から支給されます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 オフィス内全面禁煙 続きを見る
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QAエンジニア／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど6年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。開発パイプライン拡大につき、品質保証チームのリソースを増強するため新しいメンバーをお迎えいたします。 業務内容 ・テスト設計、テスト実装（テストケース作成） ・テスト実施、不具合報告 ・リリース後の動作確認 ・開発メンバーと連携したテスト活動 開発環境 ・クラウドサービス：AWS, GCP ・開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift, bash ・フレームワーク：Ruby on Rails, React ・サーバ環境：CentOSまたはDocker ・データベース：PostgreSQL ・KVS：Redis ・プロジェクト管理：JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ・自動化ツール：Ansible 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 2名 ・チーフデータオフィサー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・アプリエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・QA 3名 ・サーバーサイドエンジニア 2名 ・インフラエンジニア 3名 必須（MUST） ・Webアプリケーションのテスト設計、実行経験 ・チーム開発におけるコミュニケーション能力 歓迎（WANT） ・JSTQB、IVEC等の資格をお持ちの方または同等の知識経験をお持ちの方 ・各種テストツールの使用経験 ・E2Eテストの自動化経験 ・スマートフォンアプリのテスト経験 求める人物像 ・世の中にまだないSaaSプロダクトの品質保証業務に挑戦したい方 ・自社サービス改善に熱量を持って取り組める方・ルーチンワークであっても、根気強く責任を持ってやりきれる方 開発チームの特徴 ・スクラムによるアジャイル開発を行っており、実績値に応じた柔軟な開発計画を立てています。 ・マネジメント、デザイン、開発、インフラのそれぞれの分野のエキスパートがおり、改善提案などの意見が通りやすい環境です。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 オフィス内全面禁煙 続きを見る
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フロントエンドエンジニア／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 ・iOS, Android, Webのフロントエンド開発 ・要件定義・設計・実装・テストコード追加・レビュー・検証・リリース、他の領域の方々とのコミュニケーション(サーバー、インフラ、デザイナー、QA)などプロダクト開発に必要なこと横断的に行っていただきます 。 ・より多くのユーザーに利用されるように、レガシーな仕組みを抜本的に変え、新プロダクトを作るプロジェクトにも積極的に参加してもらう予定です。 ・React+Typescriptをメインに使い、Webアプリケーションのユーザビリティを常に意識したフロントエンド開発を行います。 必須（MUST） ・Web /アプリサービスの開発経験5年以上 ・フロントサイド開発経験3年以上 ・Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験 ・React.js Redux typescriptでの開発経験 歓迎（WANT） ・Vue.js, Angular.jsでの開発経験 ・Swift, Kotlinでのアプリ開発経験 ・アジャイル開発の経験 ・RDBの知識、理解 ・SaaSビジネスの業界経験 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・チーフデータオフィサー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 2名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 求める人物像 ・チームプレイヤー ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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SREエンジニア／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 当社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 技術習得プラットフォームの既存機能の改善や新機能の開発 業務詳細 ・アーキテクチャ、改善、自動化（データベース高可用性、オーケストレーション等） ・インフラSRE（モニタリングの効率化、障害対応、自動化） ・インフラ設計・構築 ・インフラ運用保守（AWS側も含むメンテナンスの計画と実施） 当社のSaaSプロダクトのインフラ構築から運用全般をおまかせいたします。 今後も新規機能や、新規事業としてのアプリケーション開発を予定しており、インフラ設計を一括して担当いただくため、様々なフェーズを経験できます。 開発環境 ・クラウドサービス：AWS, GCP ・開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift, bash ・フレームワーク：Ruby on Rails, React ・サーバ環境：CentOSまたはDocker ・データベース：PostgreSQL ・KVS：Redis ・プロジェクト管理：JIRA ・コミュニケーションツール：Slack ・自動化ツール：Ansible 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 2名 ・チーフデータオフィサー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・アプリエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・QA 3名 ・サーバーサイドエンジニア 2名 ・インフラエンジニア 3名 必須（MUST) ・AWSの利用経験 ・WEBサービスのインフラ構築・運用経験 ・DevOps関連ツールを用いた運用経験 ・チーム開発における折衷能力 歓迎（WANT） ・AWS認定ソリューションアーキテクト保有者 ・ベンチャー企業での就業経験 ・複数パートのフォロー経験 ・ITILに準拠した運用経験 求める人物像 ・世の中に影響を与えるサービスを作りたい方 ・個人での開発よりチーム開発をしたい方 ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 ・自ら考え、自ら成功のために行動できる方 エンジニアチームの特徴 ・レガシーコードを改善しつつ、DDDを採用した次の10年を闘える堅牢なアーキテクチャーを目指して開発をしています。 ・勉強会を定期的に行ってチームの技術の底上げをしています。 ・コード のピアレビューを必須にしてコードの品質向上 ＆ 知識の共有しています。 ・個人個人が意見を求められる環境です。 ・ディレクターから提示される大まかな仕様をもとにディレクター、デザイナー、エンジニアがディスカッションをしながら詳細を詰めていきます。 ・ユーザーのアクティビティなど各種KPIは社内の誰もがアクセスできる状態になっているので、それをもとにエンジニアが自ら考え企画を提案することもできます。 エンジニアが働きやすい会社を目指して ・全ての業務を、ご自宅などリモート環境で遂行可能です。 ・技術に関する知見共有が活発。各エンジニアが社内勉強会やイベントで積極的にアウトプット／学習を行っています。 ・開発マシン、ディスプレイ、キーボードなどはお好みのデバイスが会社から支給されます。 労働条件 雇用形態：正社員フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内全面禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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サーバーサイドエンジニア／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 技術習得プラットフォームの既存機能の改善や新機能の開発に携わって頂きます。 業務詳細 ・API開発、バッチ処理開発、クライアント向け管理画面開発 ・AWSの操作、Ansibleによる構成管理 ・アプリケーションおよびDBの設計 開発環境 開発言語：Ruby, Python, JavaScript, Objective－C, Swift フレームワーク：Ruby on Rails, React データベース：PostgreSQL プロジェクト管理：JIRA サーバ環境：AWS（開発中はDocker） コミュニケーションツール：Slack 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 1名 ・プロジェクトマネージャー 1名 ・チーフデータオフィサー 1名 ・QA 3名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・サーバーサイドエンジニア 2名 ・インフラエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 必須（MUST） ・Git等を用いた、複数名でのチーム開発経験 ・弊社開発言語での開発経験 ・スマホサイトやアプリの構築・運用経 歓迎（WANT） ・Webサービスの開発経験 ・ベンチャー企業での就業経験 ・複数パートのフォロー経験 求める人物像 ・世の中に影響を与えるサービスを作りたい方 ・個人での開発よりチーム開発をしたい方 ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 ・自ら考え、自ら成功のために行動できる方 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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プロジェクトマネージャー／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど6年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 オフショア開発を含む開発パイプラインの増強に伴い、複数プロジェクトのプロジェクト・マネジメントをお任せいたします。 期待する役割 PMO(Project Management Office)の中心人物として、アジャイル開発のプロジェクト運営をドライブする重要ポジションです。 必須（MUST） 内製での業務システム開発におけるプロジェクト・マネジメントの経験 Webアプリに関する一通りの知識 アジャイル開発のPM経験3年以上 Jira、RedmineなどPMツールの使用経験 歓迎（WANT） ソフトウェア開発におけるプレイヤーとしての開発経験 アジャイル、スクラムでの開発経験、またはチームマネジメントの経験 複数同時進行時の開発プロジェクトにおける並行でのマネジメントの経験 下記のいずれかの言語／領域でのプロジェクト・マネジメント経験、ソフトウェア開発経験がある方 サーバーサイド: Ruby on Rails, Python フロントサイド: React.js, Angular, Vue.js データベース: PostgreSQL 海外オフショア開発など、海外経験者を歓迎 求める人物像 スクラムの価値観を大切にできる方 変化が激しい環境下でも柔軟にプロジェクト進行できる方 問題解決のために担当や役割といった境界を自らオーバーラップしながら動ける方 ゴールと期限が決まったプロジェクトマネジメントをお任せする上で、細やかな調整に加えロジカルに優先順位を付け、意思決定を行う能力を重視します。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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映像ディレクター／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど6年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 当社の顧客セグメントがサービス業のナショナルブランドから、小売その他の業界に拡大を続けており、映像制作からプロダクトの活用支援までを含む、複数プロジェクトのプロジェクトマネジメントをお任せいたします。 期待する役割 ・複数プロジェクトを円滑にマネジメントするリーダーシップ ・数名〜20名のクリエイターの業務支援、地方を含む新規採用活動の推進 ・大手企業の経営層、多部門をカウンターパートにプロジェクトを進行するコミュニケーション能力 必須（MUST） ・BtoBの映像制作実務 ・映像制作のプロジェクトマネジメント ・企画から納品、請求までの顧客対応 歓迎（WANT ） ・カスタマーサポート、カスタマーサクセスの視点 ・WBSなどPMツールの利用経験 求める人物像 ゴールと期限が決まったプロジェクトマネジメントをお任せする上で、細やかな調整に加えロジカルに優先順位を付け、意思決定を行う能力を重視します。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 （1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ） 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円を上限として支給） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） ※3月末から、全従業員が在宅勤務をしています 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり（在宅勤務と育児との両立可能） ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5,000円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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ClipLine代表直下【社長室インターン】サービス業の課題解決のド真ん中に飛び込む学生を募集
募集背景 私たちは、企業ではたらく人々の「できる」をふやし、すべての人が楽しく前向きに仕事に取り組める世界を作ろうとしています。ClipLineという動画を軸にした組織内のマネジメントツールを提供し、カスタマーサクセスという顧客の成功に並走するチームが、組織の推進者に対してその活用方法を指南しています。 ClipLineはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発を加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 こんなことやります 【社長直轄プロジェクト！】 事業開発職のインターンとして、下記のような業務を担っていただきます。皆さんの特性や志向を考慮し、役割を分担しながら、仕事をしていただきます。業務内容は、あくまでも一例です。 ①マーケティング -リサーチ -施策の立案、実行 -利用状況の分析 ②営業支援 ・営業業務のサポート ③カスタマーサクセス ・オンボーディング業務のサポート ・データ分析/施策立案 ④プロダクト開発 ・要件定義業務 必須（MUST） ・サービス業の人材不足問題に強い関心と課題認識があり、相応の予備知識を有する方 ・週3以上の勤務が可能な方 ・Excelなどを使ったデータ分析 歓迎（WANT） ・行動力、観察力、プレゼンテーション能力 続きを見る
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【インターンシップ】フロントエンジニア| 【上場準備中】働き方改革をテクノロジーから支援するサービス
学生へのメッセージ 「楽しく開発したい、成功体験を積みたい、これからの時代で生きる力をつけたい。そんな学生を募集します」 ClipLineのインターンシップに参加する意義とベネフィット ・自由と責任を重んじるチームの一員として、経験豊富なエンジニアから一定のトレーニングを受けながら、早期にプロダクトの開発担当まで成長できます ・このフェイズで参加すると、スタートアップの「上場」前後を経験できます ・ClipLineのインターンシップを1〜2年経験すると、就職や転職において中堅〜大手Tech系の企業で活躍できる確かなスキルとコミュニケーション能力が身に付きます 参考：インターンシップ参加者の就職先（例） ソフトバンク株式会社、アクセンチュア株式会社、株式会社メルカリ、Sansan株式会社、ヤフー株式会社、など 募集背景 当社プロダクトはサービス開始からちょうど5年、累計10億円超の資金を調達し、いわば第二創業期。現在、プロダクトをダイナミックに改変、拡張しているアグレッシブなモノづくりフェーズにあります。19年初旬に大手IT企業からプロダクトマネージャーを迎え、オフショア含めた開発スピードを加速しています。 産業におけるサービス業の比率は年々高まっていますが、外食、医療・介護、小売・卸、金融機関等、非常に多くの『技術習得』が必要とされるサービス業界では、教育対象となる従業員数も多く、人材の入れ替わりも激しいことでマネジメントを困難にしています。 弊社では多くのクライアントや投資家に支えられながら、サービス業の課題解決に向けて前進し、生産性向上や働き方改革に貢献していきます。 業務内容 Webのフロントエンド開発 技術スタック: React Redux Redux-Saga TypeScript styled-components webpack ESLint Jest Docker 必須（MUST） ・スキルを測れるアウトプット、ポートフォリオなどを提出できること 歓迎（WANT） ・自分から積極的にリモートコミュニケーションが取れること 配属部署（プロダクト開発部）の構成 ・プロダクトマネージャー 2名 ・チーフデータオフィサー 1名 ・フロントエンドエンジニア 4名 ・アプリエンジニア 1名 ・UXUIデザイナー 1名 ・エンジニアリングマネージャー 1名 ・QA 3名 ・サーバーサイドエンジニア 2名 ・インフラエンジニア 3名 求める人物像 ・チームプレイヤー ・新しい技術に興味があり、自己学習している方 続きを見る
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新規事業をリードするプロダクトマネージャー募集／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
業務内容 CEO直下の新規事業開発チームで、事業企画、プロダクト企画、開発を担当していただきます。この求人では、新規事業の立ち上げからグロースまでエンジニア/プロダクトマネージャーとして、関わっていただける方を募集しています。事業の方向性を見ながら、開発を行う可能性があるため、作ったものを壊したり、フェーズごとに柔軟な対応が求められます。 具体的な業務内容 あくまでも、一例になります。一人ですべてできる必要はありません。チームの中で強みを発揮いただければと思います。 ・ユーザインタビュー ・プロダクトの要件定義 ・プロダクトの基本設計、機能改善 ・コーディング業務 ・サービスの効果検証 ・外部開発パートナーの進行管理 仕事のやりがい 開発チーム内だけでなく、デザイナー・カスタマーサクセス・マーケティング・営業と共にプロダクトを発展させていきます。「誰の何の問題を解決し、どのような提供価値を届けるのか？」といった事業/プロダクトの0-1、「どうやってより多くの人に価値を届けるか？」1-10段階の経験を積むことが出来ます。 スピード感と柔軟性が求められる環境です。 仕事で得られること 事業の立ち上げにおける課題設定、解決策の検討、仮説検証など、新規事業ならではの経験を積むことができます。 ポジションの魅力 国内トップレベルの技術顧問、若く優秀な新規事業推進チームがあなたを待っています。大手コンサルファーム出身のCEOの直下で新規事業、プロダクトを企画・開発し、事業化するところまで経験できます。 期待する役割 コーディングのみならず、企画、要件定義からプロダクト開発を担当していただきます。 使用言語 ・HTML/CSS ・Javascript ・TypeScript 必須条件 ・新規事業に対する情熱！（飲食等のサービス業界を変えるシステム作りを一緒に実現したい方） ・Web /アプリサービスの開発経験2年以上 歓迎条件 ・インターネット、ウェブサービスへの強い興味・知見 ・BtoB自社サービスでのWEBディレクター経験 ・受託開発会社（SIer）でのプロジェクトマネジメント経験 ・アジャイル開発、PMBOKなどの開発手法の理解と実践 ・UXデザインの手法を取り入れたプロジェクトに携わった経験 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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UIデザイナー／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 事業拡大のための人員拡充を行います。当社のミッションである「できるをふやす」およびバリューのひとつである「ユーザーファーストを貫こう」という使命の基、よりユーザーに沿った開発デザインチームを作るため新たな仲間を募集いたします。 業務内容 デザインを通してユーザーが課題を解決し目的を達成するのを支援するために、プロダクトの品質（見え方、操作感、伝わり方・感じ方）を守り高める中心を担っていただきます。 ・プロジェクトメンバーと共にプロトタイプを作成 ・インタビューやテストを踏まえUI設計 ・UIコンポーネントの作成・運用〜デザインフィニッシュ ・プロジェクトメンバーと共にリリース後の改善検討 ・ユーザーが実現したいことを手助けする機能それぞれのクオリティはもちろん、それら一つ一つを包括するプロダクト全体のクオリティ向上にも貢献していただきます。 KPI（このポジションの評価基準) ・プロジェクトKPI デザインによってユーザーの行動にどんな変化や良い影響をもたらしたか ・プロジェクトチーム、デザインチームはじめ組織への貢献・影響力 プロセス改善、仕組み化による開発パフォーマンス向上 業務比率 1： 現状把握：10% 2：ディスカッション：30% 3：設計・デザイン：50% 4 : ドキュメンテーション：10% デザイン環境 UIデザインについてはFigmaメインに行なっています。 Figma Adobe Photoshop Adobe illustrator Slack Jira Confluence 必須要件 ・プロモーションサイトやLPのビジュアルデザイン経験 ・動的な2画面以上に跨るウェブサイトやアプリケーションの設計・ビジュアルデザイン、もしくはプロダクトの最低一領域のUIデザイン経験 ・HTML/CSSの基礎知識 歓迎要件 ・Webデザインツール、または開発ツールでのスクリプティングによるプロトタイピング経験 ・ステークホルダーへのプレゼンテーション ・各プラットフォームの基本や実装の理解 ・HTML/CSS,JavaScriptによるコーディング経験 ・インタラクション設計 ・プロダクト全体のUI設計・デザイン経験 ・飲食・サービス業での勤務経験 求める人物像 多拠点ビジネス・サービスの組織マネジメントや業務オペレーション改善をプロダクトを通して実現するというビジネスに共感できる方。 デザインを通してユーザー満足度を高めたい意欲のある方（これまでのキャリアでそれが実感できなかった方）。 求めるマインド（思考性） ・デザインが好きな方 ・エンジニアやビジネスメンバーなど他職能と混成チームで物事を進めるのが好きな方 ・主体性にやるべき事を考え仕事を生み出すのが好きな方、そのようになりたい方 ・デザイン以外のテーマに取り組み、求めるレベルに達することに成功した経験のある方 魅力 顧客・ユーザーと直接会い、自身のアウトプットに対するフィードバックを得たり、そこからさらに改善案を提案するなど、ユーザーファーストなデザインの追求を惜しまない環境です。 エンジニアやビジネスメンバーなどデザインチームに閉じないメンバーと共にコミュニケーションを重ね、自身の意見・提案を反映する事ができます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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UXデザイナー／累計21億円調達！動画型マネジメントSaaS
募集背景 事業拡大のための人員拡充を行います。当社のミッションである「できるをふやす」およびバリューのひとつである「ユーザーファーストを貫こう」という使命の基、よりユーザーに沿った開発デザインチームを作るため新たな仲間を募集いたします。 業務内容 ・主にPdM、プロジェクト責任者と共にユーザー理解・現状把握を深め、提供価値についての議論を踏まえデザイン要件定義 ・チームメンバー・ステークホルダーと共にアイディアを検討、やるべき事を定めてプロトタイプなどを用意し必要に応じてユーザーテストやインタビューで検証 ・プロトタイプの段階で課題化された点を改善してUIデザインに反映 ・リリース後の定量・定性データを集め、さらに改善を検討 ・成功パターンの仕組み化ンバーと共にリリース後の改善検討 職務責任範囲 ・ユーザーが実現したいことを手助けする機能それぞれのクオリティはもちろん、それら一つ一つを包括するプロダクト全体のクオリティ向上にも貢献していただきます。 KPI（このポジションの評価基準 ・プロジェクトKPI デザインによってユーザーの行動にどんな変化や良い影響をもたらしたか ・プロジェクトチーム、デザインチームはじめ組織への貢献・影響力 プロセス改善、仕組み化による開発パフォーマンス向上 業務比率 e.g. 1： 現状把握：10% 2：ディスカッション：30% 3：設計・デザイン：50% 4 : ドキュメンテーション：10% デザイン環境 UIデザインについてはFigmaメインに行なっています。 Figma Adobe Photoshop Adobe illustrator Slack Jira Confluence 必須要件 ・Webデザインツール、または開発ツールでのスクリプティングによるプロトタイピング経験 ・Webサービス、アプリ・サービスなど、各プラットフォームの基本や実装の理解 ・プロダクト全体のUI設計・デザイン経験 ・エンジニアとの協業・コミュニケーション経験 歓迎要件 ・定性調査、Google Analyticsなどを用いた定量分析、仮説検証 ・HTML/CSS,JavaScriptによるコーディング経験 ・デザイン要件定義 ・ステークホルダーへのプレゼンテーション ・デザインシステム構築・運用経験 ・飲食・サービス業での勤務経験 求める人物像 ・多拠点ビジネス・サービスの組織マネジメントや業務オペレーション改善をプロダクトを通して実現するというビジネスに共感できる方。 ・デザインを通してユーザー満足度を高めたい意欲のある方（これまでのキャリアでそれが実感できなかった方）。 求めるマインド（思考性） ・デザインが好きな方 ・エンジニアやビジネスメンバーなど他職能と混成チームで物事を進めるのが好きな方 ・主体性にやるべき事を考え仕事を生み出すのが好きな方、そのようになりたい方 ・デザイン以外のテーマに取り組み、求めるレベルに達することに成功した経験のある方 魅力（将来性・やりがい・チャレンジ） 顧客・ユーザーと直接会い、自身のアウトプットに対するフィードバックを得たり、そこからさらに改善案を提案するなど、ユーザーファーストなデザインの追求を惜しまない環境です。 ユーザーの期待値を探り、それをもとに状況を改善し、結果的にユーザーに良い影響を与え、数値や感想などの形でフィードバックを得られます。 労働条件 雇用形態：正社員 フレックスタイム制：コアタイム 11:30～16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30～18:30 ※全従業員が在宅勤務・リモートワークをしています ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています 通勤交通費： 全額支給（ただし5万円上限） 休日休暇：土日祝日、有給休暇、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇（慶弔、感染症罹患時取得可） 昇給：年2回（3月、9月） 福利厚生 ・社会保険：健康保険（関東ITソフトウェア健保）、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇：初年度20日（内入社日に5日付与 2年目16日～最大20日） ・育休制度：産休・育休取得から復帰実績あり／男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当：1万円／月 ・学習支援制度（セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として） ・勉強会制度（外部講師や社内スペシャリストから学べる） ・部内飲み会補助 ・社内レク（BBQ・納涼会・クリスマスパーティー等） ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度（紹介により入社に至った方の年収10％） ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助（会社全体・部署別） 喫煙環境 屋内原則禁煙（喫煙室設置） 続きを見る
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