企業について
私たちは、「『できる』をふやす」をミッションに、国内・海外に多店舗展開をしている企業様向けに経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォーム「ABILI(アビリ)」を提供しています。
2014年10月のサービス開始以来、吉野家様、オオゼキ様、SOMPOケアホールディングス様、白洋舎様など、多様な業種のリーディング企業から採用いただき、 運輸物流・工場など店舗を持たない多拠点ビジネスでも広い分野でも活用されており、現在約1万5千店舗、42万人に利用されています。
ABILIについて
「ABILI」は、サービス産業の生産性や組織マネジメントを短尺動画を用いて改善するシステムです。多店舗・多拠点運営の現場でのサービス提供に必要な「知識」「技術」「情報」などを数秒~数分の短尺動画として蓄積し、タブレットやスマートフォンを使って本部と現場で双方向にやりとりすることで、現場オペレーションの改善から財務効果の創出を実現するサービスマネジメントプラットフォームです。
OJTを1対1ではなく、1対多人数へ拡張し、24時間いつでもどこでも新人がひとりでトレーニングできる環境を構築できるほか、遠隔での店舗マネジメント、本部から現場へのスピーディーで確実な伝達、現場の優れたナレッジの横展開など、多店舗展開をするサービス産業の生産性向上につながるような仕組みづくりに取り組んでいます。
現在は外食・小売企業を始め、介護福祉・美容・物流など幅広いサービス分野で活用されています。また、システムの提供にとどまらず、自社内に映像コンテンツ制作の専門チームも組織。コンサルティングサービスも提供しており、お客様と伴走しながらサービス産業のさまざまな課題を解決することを目指しています。
社員の声を多数公開しています
社員のインタビューをこちらからお読みください。
コンセプトムービー
多拠点サービスの価値と利益を高める「可視化→実行プラットフォーム」
【解説】サービス業を中心とした多店舗・多拠点ビジネスの経営課題の可視化から解決策の実行までを一気通貫してサポートする、利益向上のためのプラットフォームです。
業務内容
技術習得プラットフォームの既存機能の改善や新機能の開発
業務詳細
・アーキテクチャ、改善、自動化(データベース高可用性、オーケストレーション等)
・インフラSRE(モニタリングの効率化、障害対応、自動化)
・インフラ設計・構築
・インフラ運用保守(AWS側も含むメンテナンスの計画と実施)
当社のSaaSプロダクトのインフラ構築から運用全般をおまかせいたします。
今後も新規機能や、新規事業としてのアプリケーション開発を予定しており、インフラ設計を一括して担当いただくため、様々なフェーズを経験できます。
開発環境
・開発言語:Ruby, TypeScript
・フレームワーク:Ruby on Rails, Next
・データベース:PostgreSQL
・プロジェクト管理:JIRA
・サーバ環境:AWS(開発中はDocker)
・コミュニケーションツール:Slack
必須(MUST)
・AWSの利用経験
・WEBサービスのインフラ構築・運用経験
・DevOps関連ツールを用いた運用経験
・チーム開発における折衷能力
歓迎(WANT)
・AWS認定ソリューションアーキテクト保有者
・ベンチャー企業での就業経験
・複数パートのフォロー経験
・ITILに準拠した運用経験
求める人物像
・世の中に影響を与えるサービスを作りたい方
・個人での開発よりチーム開発をしたい方
・新しい技術に興味があり、自己学習している方
・自ら考え、自ら成功のために行動できる方
エンジニアチームの特徴
・レガシーコードを改善しつつ、DDDを採用した次の10年を闘える堅牢なアーキテクチャーを目指して開発をしています。
・勉強会を定期的に行ってチームの技術の底上げをしています。
・コード のピアレビューを必須にしてコードの品質向上 & 知識の共有しています。
・個人個人が意見を求められる環境です。
・ディレクターから提示される大まかな仕様をもとにディレクター、デザイナー、エンジニアがディスカッションをしながら詳細を詰めていきます。
・ユーザーのアクティビティなど各種KPIは社内の誰もがアクセスできる状態になっているので、それをもとにエンジニアが自ら考え企画を提案することもできます。
職種 / 募集ポジション | SREエンジニア |
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雇用形態 | 正社員 |
給与 |
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勤務地 | |
勤務時間 | フレックスタイム制:コアタイム 11:30~16:30 1ヶ月労働清算制 ※1日の標準労働時間 8時間 標準勤務時間 9:30~18:30 ※在宅勤務・リモートワーク方針のもと、コアタイムを一時廃止しています ※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです |
通勤交通費 | 全額支給(ただし5万円上限) |
休日休暇 | 土日祝日、有給休暇(初年度20日)、年末・年始休暇(5日間)、特別休暇 |
昇給 | 年2回(3月、9月) |
福利厚生 | ・社会保険:健康保険(関東ITソフトウェア健保)、厚生年金保険、労災保険、雇用保険 ・有給休暇:初年度20日(内入社日に5日付与 2年目16日~最大20日) ・育休制度:産休・育休取得から復帰実績あり/男性も複数取得実績あり ・リモートワーク手当:1万円/月 ・学習支援制度:セミナー参加や書籍購入等に5千円/月を上限として ・チームビルディング活動促進制度:部署をまたいで3人以上が集まる活動に対して補助支給 ・ClipLine導入企業のサービス利用に対して、補助支給 ・リクルーティング会食費補助 ・社員紹介制度(紹介により入社に至った方の年収10%) ※10万円未満切り上げ ・新入社員ウェルカムランチ補助 |
喫煙環境 | 屋内禁煙 |
会社名 | ClipLine株式会社 |
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設立年月日 | 2013年7月11日 |
代表取締役社長 | 高橋 勇人 |
資本金 | 7億4,063万円(資本準備金含む。2022年3月31日現在) |
従業員数 | 83名(2022年4月現在) |
本社所在地 | 東京都千代田区神田紺屋町15 グランファースト神田紺屋町 5F ※出社によるオフィスワークとリモートワークを組み合わせたハイブリットワークです |
事業内容 | 「ABILI」の開発・運営、及び経営コンサルティング |
社員情報 | 社員インタビュー Wantedly https://www.wantedly.com/feed/s/clipline_voice_of_seniors note https://note.com/clipline |