労務リーダー/アシスタントマネージャー

私たちについて

Google Cloud の可能性を、生成AIで解き放つ。

吉積ホールディングスグループは、Google Cloud の黎明期から国内市場を牽引してきたプレミアパートナーです。Google Cloud（インフラ）から Google Workspace（グループウェア）まで、Google のエコシステムをフル活用したトータルソリューションを強みとしています。

現在、私たちは「生成AI」と「AI Agent」を事業の核に据え、以下の3つの軸でエンジニアリングの未来を体現しています。
・最先端の実装環境：Vertex AI や LLM（大規模言語モデル）を駆使した顧客課題の解決はもちろん、社内でも「AI駆動開発」を推進。
AIと共に歩む次世代の開発スタイルを追求しています。

・フルリモート×自律型組織：全国どこからでも最高のパフォーマンスを発揮できるフルリモート体制を採用。場所の制約を超え、技術への情熱でつながるプロフェッショナル集団です。

・圧倒的なナレッジ共有文化：技術ブログでの発信や大規模イベントへの登壇を積極的に推奨。
　学んだ知見をコミュニティへ還元し、「技術で業界をリードする」ことを本気で楽しむ文化が根付いています。

単なるクラウドインテグレーターではなく、AI Agent が自律的に動く未来を、手探りの中から一緒に創り上げていく仲間を募集しています。

仕事内容

「従業員の成功（Employee Success）を、盤石な労務基盤とテクノロジーで支える」

吉積ホールディングスは、Google Cloud 国内初の「Diamond パートナー」であるクラウドエースをはじめ、先端技術で企業のAXを支援するプロフェッショナル集団を擁しています。
現在、グループ全体で500名を超え、組織が急成長を遂げる中で、労務機能には「正確なオペレーション」に加え、上場企業水準の「ガバナンス強化」と「業務の自動化（DX）」が求められています。
本ポジションのミッションは、部長の右腕としてグループ4社の労務実務を牽引し、ミスゼロの体制を維持しながら、生成AIやBPOを駆使して「守りの労務」を「攻めの基盤」へとアップデートすることです。
500名規模・多角的な事業展開を行うグループ全体の成長を、労務の側面からリードしていただくことを期待しています。

業務内容

グループ4社の労務オペレーション統括とチームリードを担っていただきます。
具体的な業務内容は以下となります。

1.グループ会社の労務、勤怠/給与オペレーション管理
・給与/賞与計算の実行および最終レビュー（HD、CA、YJ、GAの4社）
・グループ全体の打刻管理、36協定遵守モニタリング
・外部社労士法人と連携した社会保険実務、月変/算定のデータチェック
・海外出向者のPayrollデータの確認・管理

2.人事発令および入退社/休職対応のオペレーション統括
・人事発令の運用管理：昇降格、昇降給、異動、出向/兼務等の手続きおよび人員構成図/人事システムの更新反映
・入退社および休職・復職手続き：社会保険・雇用保険手続きの管理、および休職者への個別案内・申請サポート・復職支援のリード
・各種証明書発行、および人事マスターデータの正確性担保

3.健康管理実務および年次法定業務の完遂
・定期健康診断の実施管理：実施計画の策定、全社案内、受診状況のリアルタイムモニタリング
・健診受診率100%に向けた督促作業：未受診者・未予約者への個別フォローおよび受診完了までの追いかけ徹底
・健診事後措置の運用：再検査（2次検査）対象者への受診勧奨および受診結果の回収・管理
・年次法定実務：年末調整、労働保険年度更新、法定調書作成の計画立案と実行、36協定の届出

4.業務改善・チームマネジメント
・進捗管理、マニュアルや業務記述書の整備
・生成AI等を活用した業務自動化の推進
・メンバーの業務指導、Wチェック、育成補佐

組織体制

人事企画部は労務グループとESグループの2グループがあり、労務グループに所属していただきます。
部全体では現在8名在籍しており、労務グループは部長1名、アシスタントマネージャー1名、メンバー1名、派遣社員1名の構成で担当しています。
互いの専門性を尊重しながらフラットに連携できる環境です。

風土/カルチャー

・ベンチャー的な社風があり、手を挙げれば挑戦できる環境があります。
・先端技術を用いた業務推進を行い、自身たちの業務をアップデートしていく環境があります。
・お互いを尊重して社員間のツールを通してお互いを賞賛する文化があります。
・「正直を仕事にする」というミッションを元に働く上での心理的安全性や率直に話せる環境作りを行なっています。
・コミュニケーションはリモートワーク主体ですが、定期的に対面での交流会を実施しています。

キャリアパス

ご本人の志向や実績に基づき、労務マネジメントのプロフェッショナルとして以下のステップアップを想定しています。

1.労務マネジメント・制度運用の高度化
チームリーダーとしての実績を積んだ後は、労務マネージャーとして自部門の予算管理や重要KPI（受診率、残業削減等）の全責任を負う立場へ。
単なるオペレーションの執行にとどまらず、法改正や事業変化に応じた就業規則・諸規程の改訂、高度な労務紛争の未然防止など、専門性を活かした「制度設計の主導」を期待します。

2.グループ人事労務戦略・ガバナンスの統括
将来的には、ホールディングスの立場からグループ各社の労務ガバナンス体制を構築・統括するポジションを目指せます。
上場企業水準の内部統制設計や、M&A時の人事デューデリジェンス、グローバル展開に伴うクロスボーダーな労務課題の解決など、経営陣の直接的なパートナーとして「戦略的人事労務」を担うコーポレートリーダーへの道が開かれています。

3.次世代型バックオフィスの体現者
吉積グループの技術力を背景に、AIを駆使して「人間がやるべき高度な判断」と「AIによる自動化」を最適に組み合わせた、日本で最もモダンな労務組織を自ら創り上げることで、市場価値の極めて高いキャリアを形成できます。

必須スキル

・事業会社における労務/給与実務経験（5年以上目安）
・人事異動（昇降格・昇降給等）や入退社、休職対応等の一連のオペレーション経験
・スプレッドシートやSaaSツールを使いこなし、業務効率化を自ら進められるITリテラシー
※マネジメント経験は不問です。労務の深い専門知識と実務経験を重視します。

歓迎スキル

・社会保険労務士資格、またはそれに準ずる法令知識
・後輩や他メンバーへの業務レクチャー、OJTなどの実務指導経験
・労務プロセスの自動化プロジェクト経験
・複数拠点、またはホールディングス体制での労務管理経験